J'ai l'impression que tu regrettes chacun de tes choix professionnels

Pourquoi voulais tu qu'il te nique tes CP, c'est simplement impossible

Pas sur celui-là mais l'ancienne boite entre les RH allumeuses, leur chef qui s'était fait tourné par toute la direction et est maintenant enceinte jusqu'au cou d'un des grands pontes qui veut pas reconnaître le gamin car marié avec enfants. Tu rajoutes à ça les stagiaires RH et là tu sens comme un manque pour les yeux à ton nouveau boulot.

Et puis la proportion générale de 2/3 voir 3/4 de meufs entre 24 et 35 ans était pas désagréable en soit non plus... c'est fini

Les RH... Le truc qui ne sert à rien dans une boite.

Un boulot de secrétaire payé comme un DG...

Rien que ça


Sympa T'as des photos ?

Je parle des DRH pas des stagiaires

Pour le coup elles étaient assez utiles vu que c'était un grand groupe international donc avec les questions de mutations, de bouger en interne et surtout les innombrables merdes de management. Il fallait bien qu'une meuf grand sourire t'explique pourquoi t'allais te faire enfler pour la promo promise ou le contrat promis parce que tu comprends c'est la crise.

Sans le sourire j'en tuais un, là j'avais juste les boules

Si y'a un département marketing/comm, ça se rattrape laaaaaaargement. Tombe bien, j'bosse avec les deux.


Faute lourde - > bye bye indemnités compensatoires.

Je taf là-dedans

Déjà au Celsa tu comprends que t'es rentré dans un monde à part avec que des grandes blondes, bon sauf en politique encore un peu trop macho.

Indemnité compensatoire oui, mais les CP il te les doit quand même

C'est comme s'il te payait plus les heures travaillées car faute lourde

Il te paye ce que t'as fait et basta au pire

Une faute lourde c'est quand tu nuis à ta société, il faut prouver l'intention de nuire.

Ton cas c'est plus une faute grave donc:
- Indemnités de congés payés (contrairement à la faute lourde)
- Le certificat de travail
- L'attestation ASSEDIC
- Le reçu pour solde de tout compte.

Si ça arrive surveille bien qu'il respecte toutes les règles la procédure (la lettre de convocation, le délais avec l'entretien, l'entretien, le délais avant la décision, et la notification du licenciement).

Ca me fait penser qu'à mon prochain boulot j'aurai des formations à donner à des RH notamment

Si besoin de conseil je suis pas loin Par contre mon taux horaire je ne le communique qu'en MP

Je t'envie

Y en a une (je te filerai son blase), putain j'avais à moitié la gaule l'autre jour alors que je lui parlais de mon taf de stagiaire

Ce qui s'appelle avoir une demi molle

Tu veux pas changer de branche et quitter tes geeks là ? Rejoins moi, la possibilité de taffer avec les RH je crois que ça a été mon premier critère de choix parmi les différents métiers

Alors tu vas au 129, tu prends un Chicka ou alors sinon tu vas au Fortime anciennement le délice, te fait pas piéger surtout et alors tu as tout une palette de choix.

Costaude formation.

On touche à mon fantasme là. Ramener une petite blonde bourgeoise RH de Paris au 129

Faute lourde ça n'est quasiment jamais prononcé puisqu'il faut qu'il soit prouvé que tu veux nuire à l'entreprise. C'est épineux comme enquête donc dans 98% c'est faute grave, surtout si c'est juste une insulte aussi grosse soit elle, t'as pas non plus brûler des documents vitaux, t'as pas collaborer avec les concurrents...