Je l'ai rarement eu cette question en bois perso et j'en ai eu des entretiens dans des boites de merde

Chez une celebre marque de vetement ou les vendeuses sont a oilp' ils demandent : Comment un ami te decrirai, que dirait il pour tes qualités et tes defauts

Pareil, rarement eu et aussi bien pour des boites à la con que d'autres.

Bref, se préparer sur ce genre de questions c'est useless

Moi ça fait deux fois.
Mais bon c'est bidon, faut juste savoir les justifier.

Par exemple, moi je dis que j'aimerais avoir un anglais parfait dans le monde de la finance, et que je peux parfois paraître timide au début mais je pense que c'est du à mon manque d'expérience.

Bref, de la merde en barre on est d'accord, c'est souvent les RH éclatés qui demandent ça.

Je répondrais :

"Un vrai batard qui veut baiser toutes les chiennes de ton genre"

Pour moi ça relève du même genre de boites en mode branlage de tige, où on te fait aussi passer des tests psychologiques devant 5 experts et tout, limite t'as l'impression d'être chez le psy plutôt qu'à un entretien d'embauche. Surtout que dans 99% des cas on s'en cogne du caractère quoi, c'est pas ça qui te rend compétent.

Je sais pas trop a quel genre de poste tu pretendais , mais moi c'etait genre pour etre vendeur, ou a la limite Manut' a temps partiel genre voila quoi

Le dernier test que j'ai fait, le cabinet m'a fait le debrief et ma fois c'était pas si mal et accessoirement ça leur permet de traiter différemment la question "défauts"
Ils commencent toujours avec tes points forts : vous êtes bla bla bli... tu hausses un peu les épaules en mode oui oui c'est tout à fait moi... Et puis au bout de 5/10 mns le "Par contre, ce test montre aussi que vous..... Et là ay fon de toi c'est "Ah oui vous l'avez vu ça, pourtant j'avais bien essayé de le planquer en répondant"...
Enfin bon globalement, c'était quand même assez proche de la vérité...

Ouais au même titre que les analyses graphologiques (qui sont sois disant hyper répandue)

Trop de cinéma dans les boites, plusieurs entretien, test à la con tout ça pour au final te foutre des période d'éssai de plusieurs mois ou parfois les mecs se rendent compte qu'il se sont trompés dans leur recrutement.

Enfon faut bien que les RH and co justifie leur poste.

Tout ça pour que leurs salariés n'en branlent pas une de leur journée à faire F5 sur un topic "forum de bayzés" toutes les 30sc

Le facteur humain c'est +50% d'un recrutement pour beaucoup de postes, même des trucs hyper techniques.

Trop pas nan Je prétendais (et prétends toujours malgré le fail) à une place de statisticien à la CNAMTS. Un endroit où ils ont compris que ça servait à rien de s'emmerder avec des questions à la con, en deux entretiens on a jamais parlé d'autre chose que d'expériences dans le milieu et de compétences stat.

J'veux pas savoir le genre de sites sur lesquels tu traines

ça m'arrivait jusqu'à y'a pas longtemps de recevoir ce genre de mails d'un forum de péruviens gays d'ailleurs

Ouais mais t'es pas obligé de le mesurer avec des tests de Rorschach et des questions à la con, le feeling ça existe aussi.

Question de merde mais elle m'a déjà été posée 2 ou 3 fois en entretiens, si on dit de toi que t'es un beau connard, tu n'as qu'à répondre à la RH que tu n'as pas d'amis Ou tu dis l'inverse des critiques qui te sont faites : je suis fiable, disponible et à l'écoute, c'est pour çà qu'on m'apprécie

Quelle belle journée, Thiago Motta qui arrive au PSG et la proposition d'embauche que je voulais reçue dans la foulée, je me déclare en week-end maintenant

Ah oui, je parle juste du facteur humain. Pas leur tests chelou

Ouais on recrute sur des sois disant facteur humain alors qu'il a été prouvé que 90% du recrutement se fait dans les 10 p
première secondes.

Et surtout si on accordais autant d'importance au facteur humain, je comprend pas pourquoi dans les boites les gens peuvent pas se blairer et ne blairent jamais leur chef

Là encore de la branlette de RH, puis bon avec tout ce formatage les candidats en entretien sont tous sauf naturel donc va réussir à déceler la personalité de quelqu'un qui joue un rôle

Non et puis le facteur humain c'est avec tes futurs collègues qu'il est important, or c'est pas avec eux que tu passes l'entretien... tout au plus avec ton chef, et encore certains délèguent ou laissent les RH gérer l'intégralité du truc, ce qui est une aberration totale.

Quelle branlette RH. Je te parle de responsables techniques dans des boites comme Total Areva Alstom et autres par exemple.
Il arrive souvent que les mecs te disent clairement que techniquement c'est bon mais ça le fera pas car humainement ils pensent pas faire l'affaire.

Facteur humain c'est aussi ta capacité à te présenter, à échanger et autres

Parle mieux à SUPERPIPO stp.