Le contrat d'apprentissage est assimilé a un CDD, donc soit rupture a l'amiable des deux parties, soit Prud'hommes qui, selon ton dossier, t'obligerons a verser les mois de salaires restants dans ton contrat.
Et ton employeur ne sera pas forcement obliger de rendre l'aide financière du a l'embauche d'un apprenti, ni même des exonérations de cotisations sociales dont il a été grassement crédité...

Donc si ton patron est bien entouré (avocat, service juridique) il se fera un plaisir de te poursuivre, sans perdre de l'oseille,tout dépend bien sur de tes rapports avec lui et si il a été réglo niveau salaires et horaires avec toi.

Mais bon l'apprentissage est un bon système, pourquoi se griller et partir avant la fin?

OK merci à vous deux,

Disons qu'en fiat ils ont oublié d'augmenter mon salaire à mes 21 ans, mais bon je préparais ce coup pour partir à l'arrache comme je souhaite le fiare ...

Sinon l'aprentissage c'ets une grosse carotte, la plupart des entreprises ne jouent pas le jeu ...

Faire tout le tempos le meme taff de merde ( larbin) ca va deux minutes aintenant que j'ai apssé mon BTS à oi les vacances méritées

C'est début juin que tu commences ? C'est sur Toulouse même ?
Encore félicitations !

J'ai rendez vous à l'ANPE vendredi 29 mai, mais je commence à bosser mardi 2 juin. J'ai signé mon contrat de travail etc ... mais mon employeur tarde à envoyer le justificatif.

J'ai demandé à annuler mon rdv ANPE. Est-ce que j'ai le droit de justifier ensuite ou est-ce que je dois obligatoirement fournir ce justificatif pour annuler ?



Ouais c'est à Toulouse et de mon côté en plus, 5 min en voiture

Tu angoisses de te faire radier de l'ANPE alors que t'as déjà trouvé un taf ?

Non non c'est pas de me faire radier mais j'ai tendance à être hyper "réglo" donc ca me fait chier de ne pas aller au rendez-vous si je ne justifie qu'ensuite. Surtout que je suis un bon samaritain et je ne veux pas empêcher une personne qui a vraiment besoin de l'ANPE d'y aller à ma place

Tu as ton contrat de travail ?

Ben envois leur une copie je pense qu'ils s'en contenteront

Bah en fait j'ai signé le contrat mais je n'ai aucun justificatif :s

Ben quand tu signes un contrat, il est fait en deux exemplaires... Ton employeur en garde un et tu dois en garder un aussi....

Perso, pour je ne sais plus quelle raison, je n'avais pas non plus mon contrat de travail... Ils me l'ont renvoyé par courrier ensuite (il fallait qu'il soit signé par la DRH qui n'était pas là ou quelque chose du genre je crois).

Bref, j'imagine que ça peut arriver.

Il manquait le visa du responsable.

Je devais le recevoir il y a une semaine déjà.

Merde ca se trouve je suis pas embauché

Ben normalement quand tu arrives pour signer un contrat c'est que tu leur as filé tes 22000 justificatifs et que la boite l'a déjà signé.

Par contre il est vrai que dans ma premiere boite ce n'etait pas le cas, et qu'ils me les avaient envoyé par courrier et que j'ai du retourné les deux contrats signés et ils avaient ensuite envoyé ma copie du contrat quelques jours plus tard...

Par contre niveau efficacité, la premiere est meilleur

Je viens de toucher mon SDTC et I Love This Game.

Premier jour de taffe dans ma nouvelle boite.
-"Bonjour Madame"
-"Bonjour Monsieur enchanté"
-"Pareillement"
-"Je vous présente votre mission vous allez travailler en binôme, chaque binôme travaille sur la comptabilité de régions bien déterminées et ces régions vous remontent les informations que vous devrez saisir au fur et à mesure qu'elles arrivent"

-"Très bien très intérressant et quelle est ma région"

-"Vous héritez de la région sud-est et notamment des villes de marseille et nice"

Et là dans ma tête, je pense avoir changé de couleur, c'est que de la compta, mais merde pas ces deux villes de merde.

Tu t'es trompé de topic celui ci était plus adéquate a la situation

Fallait que ça tombe sur toi!

J'ai une petite question pour les juristes ou syndiqués super balèze en droit du travail. Quand j'ai signé mon contrat, il y avait une clause de mobilité et je l'ai signé (en même temps, je ne savais pas qu'on pouvait refusé et être embauché quand même ). Mais apparemment, des collègues disent qu'elle ne serait pas bonne.
Comment doit être écrite sur le contrat une clause de mobilité. Moi, c'est juste écrit "compte tenu des activités de l'entreprise, je serai amené à faire des déplacements dans tout le pays".

# La clause de mobilité doit être claire et non équivoque.
Elle doit délimiter la zone géographique précise dans laquelle une mutation peut être envisagée.

# En effet, le salarié doit connaître le périmètre ou l’étendue de son obligation.

# Ainsi, l’employeur ne peut pas se réserver le droit de décider seul de l’étendue géographique de la clause de mobilité.

# Dès lors, l’employeur, qui souhaite modifier l’étendue de la clause, doit d’abord obtenir l’accord du salarié.

# Notez que la clause trop vague et imprécise est nulle.


"Dans tout le pays" c'est vague je trouve, je pense que ca peut annuler le truc.

Merci.
Voilà ce qui est écrit texto


Imparable je pense. Sauf pour les deux mois parce qu'ils ont tendance à annoncer au dernier moment genre
"t'es muté là bas
Quand?
Tu devrais déjà y être."

Dur d'être agent secret

dans mon contrat d'ambulancier y a une clause de mobilité de 300km!

genre le patron qui se protège:
il vend un agrément, donc 2 personnes à virer, il te propose un reclassement que tu refuses évidemment et vlan:

dehors!