Nope, pas de mission ponctuelles. Demenagement definitif (quoi que dans les faits, les mecs qui bougent a NY c'est souvent 4-5 ans pour l'experience avant de rentrer faire les parasites du systeme francais )

EDHEC

Et est-ce que ta boite continue de cotiser pour leur retraite en France ou ce genre de truc...

Je ne connais pas trop les détails du truc, mais il était question de ce genre de chose dans ma boite

AHAHAH mes chiens de boss devaient m'envoyer à Villeneuve d'Ascq chez un client cet aprèm parce qu'ils avaient la flemme (ils m'avaient filé ma demi journée et une bonne note de frais) , petite négo direct avec le client et finalement ça se passera au Publicis Drugstore

Non, ils signent un contrat local. On ne parle pas d'expats.

Dans les boites genre Big 4 ou conseil par exemple, pour aller vraiment a l'etranger tu dois demissioner et trouver un autre taf. On ne fait rien pour faciliter ton depart sauf pour un echange de 18 mois ou il faut que tu t'engages a rester 3 ans ensuite bosser pour la boite a Paris sous peine d'avoir a rembourser le differentiel qu'ils ont paye pour toi. C'est surtout du a la structure vu que les partners France ne sont pas completement integres et ne partagent pas les revenus worldwide.

Dans ma boite, pas de soucis du genre vu qu'on a pas de partners. Si tu es bon, tu fais grosso modo ce que tu veux. Je peux aller bosser demain de Paris en gardant mon contrat UK par exemple. Pour un changement de continent, en revanche, ils te font un nouveau contrat local, mais tout est transversal (en gros, mon contrat UK avait ete signe par le CFO US).

La boite à Philo veut me buter mes congés payés avec comme prétexte une pseudo règle que j'ai jamais signée qui dit que je suis censé prendre 10 jours consécutifs l'été, la 2ème guerre est ouverte

Dans mon souvenir, t'a boite à le droit de t'imposer des congés l'été entre Mai et septembre je crois. Et je suis pas sur que tu es besoins de signer quoi que se soit. je crois que celà fait partie du code du travail ou de ta convention collective.
Par contre ils doivent te prévenir un certain temps avant.

Au fait, y'aurait pas quelqu'un ici en SSII qui aurait des missions d'analyste d'exploite/Ingé de prod unix sur Rennes par hasard ?

Il est obligatoire de poser deux semaines en été oui.

Si t'as pas de dérogation ou d'accord d'entreprise, tu l'as dans le cul

Bof je vais faire tarder le truc et la faire chier jusqu'au bout. Je lui ai demandé de m'envoyer une copie de la règle, je vais faire l'idiot qui comprend rien à rien ça marche toujours

Ce qui me fait chier c'est surtout que ça fait retarder mon préavis et ça c'est hors de question.

Ben négocie une réduction du préavis...

Enfin normalement tu as une date de sortie de prévue non ?

Là c'est pas eux qui inventent, c'est le légal

Si eux aussi veulent jouer aux cons ils sont "protégés" sur ce coup.

Oui j'ai une date de sortie que j'ai indiquée en déposant la démission, maintenant ce que j'ai lu c'est que si je prends des congés entre temps ça la décale automatiquement. Donc je suis obligé de négocier.

Ca veut dire que je vais devoir rater une journée de JO pour aller au siège négocier ça



D'accord, bon à savoir. Au moins ça m'amuse de savoir qu'elle va trifouiller le net pour chercher la disposition légale pour me prouver ça

Sinon dans ces 2 semaines dont tu parles on peut faire passer des RTT j'imagine ?

Non ça concerne vraiment le jour de congé payé (CP), qu'on doit poser sur une fenêtre bien précise. (1er mai - 31 oct)
Si ça te fais chier pose-en deux d'ici ton prochain taf

Les RTT résultent d'un accord d'entreprise où chaque boite fait sa tambouille, là les 5 semaines de CP c'est partout en France pour tous les salariés, donc réglementé.

Ok, donc en gros un ratio de 2.


Non, peu importe le secteur. J'essaie pas de voir la difference de salaire entre les US et la France, j'essaie de comprendre ce que vaut un salaire US. En gros, en France, je sais quel niveau de vie tu peux avoir avec 20k, 30k, 40k, etc, je comprends ce que ca veut dire, ce que ca te permet de faire ou de ne pas faire alors qu'ici je n'en ai aucune idee (imposition differente, secu, retraite, education, cout de la vie, etc). Aucune idee si 100k aux US ca correspond a un 50k ou un 20k en France.

Si tu parles de salaire pour un niveau de vie equivalent, ca depend surtout de ta situation familiale.

Dans ton cas, il n'y a pas une grosse difference. un 100 K USD ca sera un 60 K EUR a Paris

Mais avec 2 ou 3 enfants a NYC, different story...

Du coup, si la date de sortie est avant la fin de la fenêtre des congés estivaux, il devrait pouvoir s'en sortir, non ?

Euh c'est une connerie ce truc... Ta date de sortie n'est pas décalée si tu prends des congés...

Ta RH te raconte de la merde... Elle essaye de t'en glisser une pour que tu poses des congés au lieu de glander chez toi en intercontrats c'est tout

Exact.
Elle veut juste économiser 10CP à te payer.

A voir quand même pour le prolongement en cas de congés, mais c'est pas ce qui semble intéresser ta boîte, ils veulent juste pas te les payer.

Les congés décalent d'autant la fin du préavis, assurément.

Par contre pour moi si tu ne les prends pas c'est intégré au solde tout compte (mais à vérifier).

Si t'as posé tes vacances avant ton préavis et qu'elles ont été acceptées, ça décale rien du tout.