Dans la plupart des boites de toute facon les augmentation ca va jamais chercher haut. A moins de changer de poste completement, et encore.
C'est bien pour ca que la négo sur le salaire de depart est archi importante

A vous lire je suis vraiment content de soigner des chicots moisis.

Je croyais pourtant que tu vivais limite sous le seuil de pauvreté vu ce que tu nous racontais. Limite j'avais envie de monter une association "Dentistes sans frontière" pour vous venir en aide

J'ai appris à bosser plus vite , la ça va mieux.

Effets secondaires du SIDA.

Chaque jour comme le dernier , faut bien profiter.

D’ailleurs ca se passe comment les entretiens/négo ?
En gros j’imagine qu’il y a une enveloppe globale, et c’est celui qui gere le mieux qui recoit ?
Tu demandes rien tu n’as rien meme si y’a degel global des augmentations ?
Faut attaquer cash l’entretien la dessus ?
C’est quel % une augmentation normale ? et une bonne augmentation ?

On peut faire le fou apres 6 mois de boite ?


Merci Rolit pour les reponses.

Je suis pas Rolit mais en SSII, tout dépend d’où t'es... Si t'es à Cap Gemini c'est plus simple que dans une petite "juive" qui commence (Rien de méchant hein...).

Après ça fait 8 ans que j'ai quitté les SSII, et c'est plus ce que c'était je pense... Mais à l'époque c'était assez compliqué de monter en restant au même endroit. Le truc c'était de négocier une augment quand il toppait un nouveau contrat avec grosse marge ou t'était l'intervenant... Mais j'ai rarement pu me taper plus d'1k par an.

Chez nous (banque), l'augment est plus simple, mais c'est pareil, ça doit être autre chose dans la métallurgie ou l'automobile...

J'ai fait +25% en 4 ans en SSII sans partir d'un salaire à la Lask Ca doit vraiment dépendre de la boite.

Je suis à +18% en un an et demi en partant de plus bas certes

Pas SSII
Boite normale, filiale de grand groupe.


Parle en écu stp pour Crowley

Cool, bientôt t'atteindras le salaire que t'aurais du avoir à ton embauche

+1, dans un an je veux 40K.

Bah, après ça dépend dans quelle branche... Même si j'y suis pas, j'ai mes potes, mes contacts et mes presta

Même avec un CV d'HEC ou de l'X avec des expériences en stage/VIE ou CDD en Asie ou aux US, ça devient de plus en plus dur de sortir des grilles de salaire en sortie d'école ou après 1 an dans les grosses boîtes en France. C'est pas tant que c'est difficile de le négocier avec les RH ou les chefs de service, c'est surtout que eux ont des objectifs de plus en plus précis pour rogner au maximum sur les recrutements hors grille. Ajouté à ça que les diplômés de ces écoles cherchent davantage la sécurité qu'il y a quelques années, et qu'il y a donc plus de profils de ce genre qui postulent pour des postes dans de grandes entreprises, et la négociation se fait plus dure.
Bon après les grilles sont assez larges quand même, entre un HEC et un Audencia par exemple il peut y avoir facilement 3-4k de différence en sortie d'école pour un brut entre 40 et 45k.

Après pour les augmentations c'est plus facile de négocier, encore que là aussi les budgets sont assez contraints dans les secteurs qui ne pètent pas la forme.

Heureusement que je suis pas dans ces cases putain.

Babou1, t'auras pas de marge de manœuvre énorme.
T'es dans quel secteur maintenant ?
De mémoire en finance mais je ne sais plus exactement où.

A mon avis tu peux négocier un package à 40k

Ne prends pas l'exemple des SS2i c'est juste des boîtes qui font du volume en faisant croire à leurs consultants qu'ils ont de l'importance. Je ne parle pas pour toutes mais dans l'informatique c'est très différent.

vous voulez pas renommer le topic "les cadres sup se secouent la nouille entre eux à coup (ou coût) de k brut/an hors primes"?!

vous êtes ma caution morale quand on me sort que les fans du psg ne sont que des marginaux imbibés assoiffés de sang!

En même temps, t'as rien à foutre sur ce topic.

Cimer Rolit, mais c’est pas urgent t’inquiete, je te ferais un MP a l’occase.
Et puis Aigle me dira si l’augmentation au bout de quelques mois passe creme

Nan mais sérieux on m’a conseillé de pas en parler a l’entretien de Janvier, mais c’est quoi le plus sale, de demander une augment au bout de 6 mois a l’entretien ou de demander un entretien au bout d’un an cet été juste pour l’augment ?
Jvais pas attendre Janvier prochain.

Créé toi un topic "Chômage / ASSEDIC" si tu veux, promis on viendra pas te faire chier dessus.