Je pense qu'Ommak voulait dire "n'est jamais appliquée".

Mais en fait elle est assez souvent. J'étais en finance à la SG pendant une période chaude et on se privait pas pour activer nos cnc quand on sentait un truc.

11G, la clause est pas assez précise à mon goût.

Lorsque j'étais en finance, les clauses étaient beaucoup plus précises, surtout dans la définition de l'activité en question. Parce que en gros, ils ne peuvent pas t'empêcher d'aller chez Google. C'est bien trop vaste. Par contre, ils peuvent t'empêcher d'aller chez Google pour faire telle ou telle activité, mais il faut que les activités en question apparaissent dans la clause. Parceque si c'est trop vaste, la loi considère que ton entreprise t'empêche de travailler ailleurs.
Par exemple dans mon ex banque, on spécifiait bien une interdiction sur des produits financiers X ou Y.. mais impossible d'empêcher un trader d'être trader ailleurs.

Tu l'as déjà signé ?

Est-ce qu'il y a un spécialiste du droit du travail dans le coin?

En gros on vient de m'augmenter.. ça c'est cool mais en me filant l'avenant à mon contrat de travail avec... juste un petit changement: une clause de non-concurrence qui n'existait pas du tout dans mon ancien contrat.
Cette clause est de 12 mois, sur toute la France ceci concernant les concurrents de mon activité..(3 conditions sont posées) et on m'offre 50% de mon salaire brut sur 12 mois en cas de départ de l'entreprise.
Par ailleurs si ma boite souhaite faire sauté cette clause elle le peux sous 15jours à la suite de la rupture du contrat et donc plus de conditions à respecter pour moi et pour la boite.

Le hic pour moi c'est la définition de concurrence:
-liste de 12 boites vraiment concurrentes mais 2-3 dont l'activité concurrente à la mienne ne représente qu'une petite activité pour eux.
- deux définitions qui sont du genre: "une entreprise dont l'activité est en compétition directe ou indirecte avec l'entreprise" " le salarié ne peut pas avoir une activité indirecte meme par personne interposée"

Si il y a un boss en RH je peux donner les phrases exactes...

En gros je ne sais pas quoi faire... je n'ai pas envie de signer ce truc qui même si je ne veux pas partir à la concurrence ....et que je souhaite rester dans le meme secteur d'activité automatiquement je suis dans leurs définitions de la concurrence... et je n'ai pas prévu de partir à l'étranger sauf si quelqu'un a du boulot en Californie pour moi

Sinon le joli coup de vice serait de trouver un taf qui n'est pas concurrent et laisser planer le doute voire balancer de fausses pistes dans la boite pour qu'ils gardent la clause et me paient les 12 mois en croyant que je part vraiment à la concurrence?!

Mais on te paye les 12 mois justement si tu ne pars pas à la concurrence. Enfin physiquement parlant

Tu fais bien de prendre l'exemple de Google car certes ma boite est en concurrence avec eux mais sur peanuts (mm pas 10% de leurs activitée idem pour Nokia...) car demain si j'ai un poste marketing sur Youtube, gmail ou picasa cela n'a rien du tout a voir avec mon activité mais vu la clause je ne pourrais pas car ils sont dans la liste.
Je me répète un peu mais idem pour un opérateur qui a lui même ses applications TV, Radio, Maps... aller travailler chez eux serait de la concurrence directe/indirecte même si je suis chef de produit sur les forfaits et plus sur les application mobiles?!

Mais on te paye les 12 mois justement si tu ne pars pas à la concurrence. Enfin physiquement parlant

C'est comme ça que ça fonctionne?
Je pensais que le calcul était fait uniquement dans le cas ou il y avait départ chez un concurrent.
Dans le cas contraire rien n'est donné.

Pour moi on te paye pour justement ne pas aller à la concurrence. Donc on te paye X € pendant X mois si tu ne vas pas chez un concurrent...

La société se réserve la possibilité de libérer le salarié de cette interdiction de concurrence, par lettre RAR ou lettre remise en main propre c/ décharge, dans un délai de 15 jours calendaires, à compter de la notification du licenciement ou démission, ou en l'absence d'éxécution du préavis au jour de la rupture du contrat.
Dans ce cas aucune contrepartie financière ne sera due au salarié.

C'est comme ça que ça fonctionne?
Je pensais que le calcul était fait uniquement dans le cas ou il y avait départ chez un concurrent.
Dans le cas contraire rien n'est donné.

CQFD

Ils se mettent à l'abri si ils sont sûrs de leurs coup ils te paient rien

CQFD

Ils se mettent à l'abri si ils sont sûrs de leurs coup ils te paient rien

Connerie, on te paie pour ne pas aller chez un concurent, ils ne peuvent pas t'interdire de bosser sans compensation c'est juste contre le droit du travail

La société se réserve la possibilité de libérer le salarié de cette interdiction de concurrence, par lettre RAR ou lettre remise en main propre c/ décharge, dans un délai de 15 jours calendaires, à compter de la notification du licenciement ou démission, ou en l'absence d'éxécution du préavis au jour de la rupture du contrat.
Dans ce cas aucune contrepartie financière ne sera due au salarié.

oui tout a fait d'accord avec toi là dessus mais en gros avec le passage :


Avec cela ma boite va essayer de me sonder ou sonder la concurrence pour voir où je part et si ils sentent ou savent que je part dans une boite qui n'a rien à voir il vont m'envoyer le RAR pour me libérer de la clause afin de ne rien payer.

Alors que si je joue aux jeux de pistes en laissant planer du doute ou limite lancer de fausses pistes ils vont vouloir me piéger en laissant la clause et donc devoir me payer

Non mais je pense que ta boite s'en branlera de chez qui tu vas bosser...

On ne te le demande jamais et au pire dis que ca ne les regarde pas... Ils ne vont pas appeler les concurrents pour vérifier...

Est-ce que quelqu'un travaille sous le statut d'auto entrepreneur ici?

Donc pour toi automatiquement le jour ou je part dans les 15j je reçoit le RAR pour lever la clause?
Juste pour info, je n'avais aucune clause auparavant et depuis Janvier 2 personnes de l'entreprise sont parties chez Google... d'où le malaise et cette clause qu'ils ont collé à tout le département marketing.

Ouais je travaille dans une casse automobile, que veux-tu savoir ?