Ca doit etre dans 90% des boites que j'ai vu et biensur que c'est pour faire du bif, pour quoi d'autre.
Lyon c'est vraiment la campagne je crois.

Chez Sanofi (pour qui je suis presta), aux États Unis ils ont envoyé un mail à Thanksgiving leur disant de surveiller leur boite mail le 2 décembre.

Le jour J, ils ont tous eu "appelez le 800" à une certaine heure. Ceux qui appelaient à 9h étaient conservés, et ceux qui appelaient à 10h ont eu droit à "cessez immediatement votre activité, vous êtes licencié". Et dans la foulée, une entreprise prestataire était chargée de récupérer les téléphones et clés de voitures de fonction

Ok, merci.
Ils prennent de sacrés risques quand même. Un accident sur ton lieu de travail alors que t'es pas censé y être, ça peut faire mal au niveau des assurances.

Chez Sanofi (pour qui je suis presta), aux États Unis ils ont envoyé un mail à Thanksgiving leur disant de surveiller leur boite mail le 2 décembre.

Le jour J, ils ont tous eu "appelez le 800" à une certaine heure. Ceux qui appelaient à 9h étaient conservés, et ceux qui appelaient à 10h ont eu droit à "cessez immediatement votre activité, vous êtes licencié". Et dans la foulée, une entreprise prestataire était chargée de récupérer les téléphones et clés de voitures de fonction


Edit : http://www.leparisien.fr/economie/aux-etat...011-1217280.php

Quelques temps après a suivi le plan social qui a été proposé ici, à Toulouse, où 600 personnes viennent chaque matin à 10h et se barrent à 16h

Oui sauf que c'est beaucoup plus classique aux US qu'en France et que de mémoire il y avait une contrainte légale (du fait entre autres de l'OPA en cours d'informer tout le monde et les marches en direct) et que c'est la raison de fond... De mémoire comme bien souvent chez Sanofi les mecs ont touché beaucoup plus que ce qui se fait habituellement ce qui fait que ça a pas fait de bruit la bas mais ça a juste été repris de façon un poil téléguidée ici...

C'est à dire téléguidée?

Le procédé est immonde quand même que ça se fasse beaucoup ou pas.

Dans le genre licenciement chelou, un site avec qui je bosse qui est au danemark ou norvège je ne sais plus, les gens ont appris qu'ils sont licenciés mais doivent encore bosser 6 mois

Le procédé est moche mais engendré par des contraintes légales car ils devaient tous être informé en même temps... Après, ca passe complètement différement aux US, où les mentalités sont totalement différentes: tout le monde sait que la securité de l'emploi est proche de 0 et que tu peux te faire lourder dans la seconde mais en contre-partie tu as aussi un marché plus "vivant" et tu as plus de chance d retrouver rapidement. Dans le cas présent, une prime de licenciement assez supérieur au minimum requis a largement fait passer la pilule tu process.

Non mais c'est plus le si tu appelles avant on te garde si tu appelle après on te dégage qui est limite. Un bon procédé de RH qui ne connaît rien de l'operationnel.

Ce n'était pas l'heure à laquelle ils téléphonaient qui déterminait s'ils étaient virés ou non : soit tu étais viré et on te demandait d'appeler à 9h, soit ils te gardaient et il fallait appeler à 10h.

Le procédé est moche mais engendré par des contraintes légales car ils devaient tous être informé en même temps... Après, ca passe complètement différement aux US, où les mentalités sont totalement différentes: tout le monde sait que la securité de l'emploi est proche de 0 et que tu peux te faire lourder dans la seconde mais en contre-partie tu as aussi un marché plus "vivant" et tu as plus de chance d retrouver rapidement. Dans le cas présent, une prime de licenciement assez supérieur au minimum requis a largement fait passer la pilule tu process.

Miam est appelé à la barre!

En Suisse, la relation au travail est aussi différente. Les gens n'hésitent pas à démissionner (ils peuvent toucher le chômage par contre après une période de carence) car ils savent le marché du travail est dynamique (4% de chômeurs) et qu'ils retrouveront rapidement. Impensable en France où on attend, dans la plupart des cas, de trouver avant de se barrer.

Je t'ai déjà connu plus péchu! Y a des gauchistes qui veulent salir le libéralisme au nom des soit disant victimes du soit disant manque de considération des investisseurs pour la force de travail.

Ce n'était pas l'heure à laquelle ils téléphonaient qui déterminait s'ils étaient virés ou non : soit tu étais viré et on te demandait d'appeler à 9h, soit ils te gardaient et il fallait appeler à 10h.

Dommage, y'aurait eu un côté jeu pas inintéressant.

C'est pas un système qui évitera l'existence des enculés. D'ailleurs, le système actuel en France qui protège plus l'employé que l'employeur dans les contrats ne l'empêche pas.

Et on ne devrait pas faire de politique sur des faits divers.

C'était plus pour le clin d’œil que pour faire de la politique