Envois moi un MP de ce que tu sais faire.

Je ne bosse pas dans la partie SI mais dans la partie Management Consulting qui est vraiment dissociée pour tout (recrutement, rh, etc...). Mais je bosse avec des mecs de la partie SI donc je pourrais filer ton CV

Les gros, y a un salaire plafond quand t'es en stage?

En résumé, la meuf dont je suis le stagiaire est tellement bidon qu'elle se fait fumer tous les jours, du coup en arret depuis un bail et ils vont la tej.
Mon boss qui m'apprecie me propose de prolonger mon stage, en m'augmentant, en me filant le bureau l'autre bouffonne et en me filant une stagiaire

Sachant que j'suis a 800 brut, il m'augmentera si je prolonge de plus de 3 mois, mais j'attend de savoir combien il va me proposer.

Demande un CDD

Oui pourquoi pas un CDD?

C'est illégal de demander a un stagiaire d'occuper un poste qui etait occupé par un non stagiaire. S'il fait ca tu peux te faire reconvertir ton stage en CDI direct.

Soutien neomax ça a l'air tendu ton affaire. A mon avis concentre toi surtout sur le fait de trouver un autre taf ou sur une rupture conventionnelle. mais une rupture conventionnelle, ca peut durer longtemps, eux vont attendre que tu claque ta demission et toi qu'ils te proposent un checos... faut etre patient. Par ailleurs la question d'une diminution de salaire est elle tabou, que ce soit pour toi ou pour des employeurs potentiels?

NeoMax, rejoins une SSII puisque certaines te voudraient mais tout de suite, et casse toi sans prévenir ni rien dire à ta boite.

Je pensais ça impossible avant, mais un collègue l'avait fait avec succès dans mon ancienne boite. Tout le monde le cherchait et lui était peinard.

Sinon si tu es plus ou moins au placard joue la carte du harcèlement moral, mais faut sans doute être procédurier et avoir des preuves.

Enfin, tu dis qu'ils ne te parlent pas, mais cela se passe comment ? vous avez pas des réunions ?

Pas idiot ça, je vais me renseigner, mais c'est le monde bancaire, pis un grand groupe, voir un TRES grand groupe et le monde de l'informatique est assez petit mine de rien. Mais si il faut en arriver là... ça sera en dernier recours.

Pis comme je disais, mon chef comprend la situation, le DRH est de mon côté, pis je suis revenu que depuis lundi.
C'est juste que c'était la merde avant d'un point de vu boulot et ambiance entre service, tension, stress et tout mais mes rapports avec mes collègues de mon service étaient plutôt bon... C'était le seul point positif d'ailleurs.

Si si ils me parlent boulot, bonjour/au revoir mais plus du tout d'autre rapport.
D'ou le quand je suis revenu, je m'attendais à des excuses de mon collègue qui m'avait enervé le jour ou je me suis exploser la main, qu'on me paie une biere pour mon retour, qu'on me demande comment ça va... Bon, bah prend toi ta quenelle quoi

Déjà que je voulais me barrer avant, que j'y allais a reculons...

J'imagine qu'on doit pouvoir le retrouver quelquepart mais le mec t'avait fait quoi pour que t'en arrives à t'auto-péter la main avec 8 mois d'arrêt????

Non c'est pas possible, déjà que c'est tendu avec le crédit et tout, la hausse des impôts, de la vie courante... Ma femme qui ne risque pas de se faire augmenter (instit)
Bref, il me faut rester au même salaire, pas le choix.

Retente le coup avec Pretty Woman !

Il m'avait bien chauffé, justement il fait partie de ceux qui veulent pourrir les projets pour qu'on tombe sur la tronche du N+2 (en gros, si le boulot est mal fait et que c'est la merde, ça va remonter plus haut), méthode qui ne me convient pas, perso, je fait mon taf correctement. Ca à durée un bon moment, monter assez vite en pression, il m'a insulté, et vu que j'étais déjà a cran, j'ai tapé dans la porte de colère Le tout devant mon responsable direct en plus

T'as quand même pas en plus flingué ta chemisette j'espère.

Avec ton arret de 8 mois et vu comment ca s’est passé, harcelement ca passe creme nan ?
Witchfinder va t’aider.

Tu payes ton coup ?

Ca fait 10 jours que j'attends la réponse, je devenais ouf, parano, superstitieux, la c'est bon ça risque d'etre moche ce soir.

Quand tu veux pour le coup

Tu pètes un boulon et t'as 8 mois d'arrêt... quand on y réfléchit c'est assez ouf quand même. L'entreprise paie la moitié du salaire, la sécu le reste non ?

Et pendant tes 8 mois d'absence, ils ont pas réussi à faire virer le N+2.
Que de la gueule, c'était pas la peine de t’énerver.

Merci

Le souci c'est que le harcèlement suppose une procédure et en général ça incite pas à une rupture conventionnelle.

Moi j'aurais mis Néomax à pied conservatoire immédiatement dès le coup de poing et viré pour faute grave

Je vais être dur, mais c'est quoi le problème ? Une question d'éthique sur le fonctionnement du service ? C'est pas du harcèlement mais de la sensiblerie.

Le médecin du travail, tu vas lui dire quoi : "on m'en veut parce que j'ai des principes" ? Fallait réfléchir avant de s'arrêter 8 mois (puisque je suppose que la seule blessure n'a pas justifié une telle durée en vrai).

La seule issue favorable à court terme c'est l'inaptitude en lien avec un accident du travail (t'as fait une déclaration d'AT au moins pour ta main ?), ce qui est très favorable financièrement. Après, faudra l'expliquer aux futurs employeurs...