Moins que ce que je touche...J'espérais juste conserver le même salaire. Raté.

Après, il y a plein d'avantages, un poste super intéressant, de très bonnes perspectives d'évolution, mais j'ai du mal à m'assoir sur la différence.

Et j'aurais aimé aussi qu'ils fassent un effort plus conséquent que celui qu'ils ont fait: là je ne me sens pas désiré à la hauteur de mon talent.

J'avoue que de toucher moins c'est rageant © ()

Clair, j'ai un train de vie à assumer maintenant.

Et je dois nourrir ma famille. ©

J'ose espérer que ce n'est pas de la Team "CulturePSG FIFA09" dont tu parles
En plus, cyr04 n'est plus si jeune...

Un syndicaliste est forcément retardé mentalement.

Sans indiscretion, elle est de combien la différence ?

Dur à chiffrer vu que j'ai des avantages et au moins 20-25 jours de congés en plus. C'est sur ces avantages qu'ils jouent de leur côté pour justifier le salaire.

Mais si on parle de brut pur (comme je le fais pour négocier en ce moment même...), on est à 4500 euros par an de différence...

Putain,c 'est beaucoup sa race.

A moins que ça se joue à quelques centaines d'euros par an, il faut les envoyer chier.

Changer de taff est normalement un moyen plutôt facile pour chopper une belle augmente. Pas pour être moins bien payé.

Après faut voir la situation dans laquelle Rjay est actuellement. Si c'est invivable, alors ça se discute. Mais sinon, ça fait vraiment chier de changer de taff en perdant du salaire.

C'est meme énorme.

Et ce ne sont pas 20 jours de vacances en plus qui peuvent le justifier (d'ailleurs 20 jours en plus ça me paraît beaucoup ).

D'autant plus que quand tu ne bosses pas, tu dépenses plus.

Tout à fait, mais là c'est particulier.

Bon ça va révéler le nom de la boîte, mais c'est pas très grave. Voici quelques avantages:
- électricité gratuite ou quasi ( )
- super CE
- sécurité de l'emploi (bof je m'en fous un peu à vrai dire ça a jamais été un critère)
- très grandes possibilités de changer de poste en interne (important pour moi...et confirmé par des internes que je connais très bien)
- l'argument "choc": au moins 56 jours de congés par an qui peuvent aller jusqu'à 65 (en prime)

En plus de ça le poste est super: chef de projet, 25 personnes sous ma responsabilité (grand part d'externes cependant), 1500 utilisateurs de l'application, grosse autonomie, indépendance...

De toute façon, je vais renvoyer une contre proposition...Comme tu dis je veux bien perdre un peu, mais là ça fait trop...

Ah oui, effectivement, je comprends mieux les 20 jours de congés en plus.

Pour le CE, il me semble que c'est l'un des meilleurs de France (voire le meilleur). Et en terme de carrière, il y a en effet pas mal de possibilités d'évolution.

Tout ça plus les avantages plus la sécurité de l'emploi... Ca peut faire changer d'avis...

Quoique non, en fait. 4 500 euros c'est énorme et tu vas mettre 2 ans à les récuppérer alors que normalement tu es censé pouvoir chopper dans les 20% d'augmentation normalement.

Donc bonne idée de re-négocier. Tu n'as rien à perdre de toutes façons.

56 jours de congés par an, c'est quand même le pied

Ouais...En plus ma boîte actuelle vient de m'augmenter "exceptionnellement" et sans que je demande rien...Ils ont dû sentir le coup fourré.

Bon, si je voulais juste changer de boîte pour gagner plus, j'aurais touché 2 mots à mon presta actuel, il n'attend que ça.

Voir aussi que si j'ai par exemple 10 jours de primes, je peux me les faire payer au lieu de les poser, ce qui me permet de remonter un peu mon salaire.

J'espère qu'ils vont faire un effort, ça me ferait chier de devoir renoncer après tous ces tests et entretiens.

Ouais Crazy 56 jours minimum...De quoi bien s'occuper de soi et de sa famille en dehors du taf.

J'avais aussi oublié l'aspect "électricité gratuite".

Ca fait vite une économie de 1000 euros par an, voire plus (combien de m² chez toi ?).

A côté de ça, 4 500 euros bruts ça fait déjà environ 3 400 nets et un peu moins de 3 000 euros après impôts (selon le taux d'imposition).

Donc faut voir si avec les avantages vacances et tout le reste ça ne se compense pas à peu près au final.

Mais bien sûr, obtenir une augmentation dès maintenant n'est pas du tout en trop.

C'est leur argumentation: ça compense...pour eux.

Pour l'électricité, c'est pas tant que ça par an (ma copine m'avait donné le chiffre, c'est elle qui paie pour le moment ).

Bon, j'ai préparé un argumentaire et une proposition, on verra bien.

C'est aussi un choix perso de toute façon...ce que je veux faire de ma carrière, qu'est-ce qui m'importe le plus, puis-je nourrir tout le monde avec se salaire, faut voir...

En plus l'immeuble étant pas loin de la gare de Nanterre Préf t'es pas loin de ton futur lieu de résidence , comme ça nos gamins pourront tagguer PSG ensemble les tables de leur école

Ou pas...je pensais pas vraiment habiter par là-bas.

Plus Paris, et si pas possible, Chatou avec Crazy et Philo.

Maintenant on dit sticker.....

C'est peut être l'occasion pour toi de signer dans l'entreprise de ton coeur