D'accord. Mais si il y a un gars qui en branle pas une (déjà 2 avertissements), au lieu de le virer et devoir lâcher du fric (ce qu'il attend), qu'est ce qu'on peut faire concrètement ?

186euro de chiffre d'affaire, 36euro de pourboire, c'est qui l'patron?

C'est plus pourliche maintenant ?

J'ai un moyen mais faut leur payer deux bière.

Ils font gay

Les handballeurs de Vesprem approuvent pas.

Il me semble que tu peux être contraint de verser des indemnités égales à ton salaire pendant ton preavis.

Donc en gros pendant 4 mois tu touches 0 puis le chômage.

Je pensais qu'un licenciement pour faute grave, il n'y avait pas moyen de toucher le chômage.

Raison de plus pour flipper.

Tu peux me rembourser alors plutôt que de racketter ta pauvre mère

Avec une faute grave tu payes le minimum (congés payés unoiquement)


Non, seulement faute lourde et encore, je pense que si tu pleures, tu dois pouvoir toucher même avec une faute lourde.

Mais effectivement, pour bien faire chier le salarié tu peux tenter la faute lourde, mais le mec risque d'aller aux prud'hommes et de gagner parce qu'un abandon de poste c'est pas une faute lourde.

edit : et encore, pour la faute lourde, j'ai peut-être faux, je vérifie

=> Faute lourde tu touches.

Si si, mais pas d'indemnités légales de licenciement, ni de préavis (et donc nous payé) mais solde de tout compte.
Par contre, je trouve bizarre le coup des 4 mois, normalement tu as 7 jours de carences obligatoire + le nombre de jour de ton SDTC.

Je peux pas faire de virement sur des comptes non liees

Si si

Entre autre :
http://sosdroitdutravail.com/licenciement-...rave-et-chomage

Je me suis bien renseigné si la rupture ne passait pas

Par contre, j'ai vu passé "abandon de poste", c'était une pratique assez courante pour faire une rupture conventionnelle avant celle-ci. Maintenant, elle est considéré comme faute grave la pluplart du temps (et donc rien sauf le reste des congés).

Ce qu'elle va prendre

La plupart des types qu'on a lourdé l'an dernier, c'était des abandons de poste (95%), tous qualifiés en faute grave. Assez étonnant.

Faute grave pardon, j'ai édité, d'ou le fait que tu ne touche rien, c'était le but de mon post en fait alors qu'avant, c'était considéré comme lourde et tu touchais le pactole en te barrant du jour au lendemain.

Oui oui, j'ai dit une connerie, rectifiée.

Non mais en même tu te casses comme un enculé tu veux récupérer quoi d'autres que les congés payés ?

Abandon de poste ça a jamais été une faute lourde.

Faute lourde = intention de nuire et pour se faire une idée de la jurisprudence socialisante de la cour de cassation, le vol n'est par exemple pas forcément qualifié de faute lourde.