Petite question redondante, le CV, sur combien de pages ?

J'ai juste 1 an et demi d'expérience donc je pensais une seule page. Mais ça a surpris mon collègue et mon père me conseille d'en faire 2 si ça me permet de développer mon poste.

C'est pour de l'interne, je dois le donner à une chef de service qui me l'a demandé. Donc ça passera pas par la case RH et ce sera principalement opérationnel.

Elle veut juste voir mon profil pour voir si je correspond au poste et si besoin, quelles formations je peux faire pour me mettre à niveau s'il manque 2-3 trucs.

2 pages ?

1 page de CV + lettre de motivation potentiellement

Elle m'a pas demandé de lettre

1 page.

Surtout avec 1 an 1/2 d'expérience, faut pas déconner.
Un CV de 2 pages, je suis recruteur je ne le lis même pas je pense.

Après, avec 20 ans d'expérience, ça doit commencer à pouvoir éventuellement se discuter...

En dessous de 10 ans d'expérience, 2 pages c'est effectivement ridicule.

Si c'est pour de l'interne, ils n'ont pas un canevas dédié ? Ça t'évitera de le faire deux fois.

Sauf que c'est pas une recruteuse

Mais merci je vais faire une seule page du coup. J'avais vu celui de mon collègue qui a pas franchement plus d'expérience, il avait bien blindé comme s'il avait déjà tout connu et il s'est fait recruter en consulting avec un salaire sympa apparemment donc ça m'a mis le doute...



En fait il y a pas d'offre pour le moment, c'est à échéance 1 an. J'ai été présenté, on m'a demandé mon CV donc je veux faire bonne impression pour intéresser et être en bonne position si un poste se libère

En France.

Faut quand même ajouter ça parce que c'est totalement différent au UK par exemple.

Ça dépend du taf. Dans le domaine scientifique c'est du 6-7 pages assez vite en début de carrière.

Je pensais qu'il me restait un RTT et demi à poser avant la fin d'année, en fait il m'en reste 6

D'ailleurs ça se passe comment, c'est perdu si non posé ?

Ou genre on peut en garder 1 ou 2 ?

ça dépend de tes RH. Normalement c'est perdu.

Donc celui de Novembre je dois nécessairement le caler en Décembre ?

Mon message précédent ne tient pas compte de la fermeture du site pour les 10 derniers jours de l'année

+1 avec yo_yo, sauf exception si tu négocies bien, tu les as dans le cul.

Tente-le avec les RH. Au pire si ça coince et que tu n'as pas envie de les poser en décembre arrange toi pour faire passer ta demande en besoin de service (càd "je ne peux pas les poser parce que ça met en péril un projet/mission/...")

Peut-être qu'ils te donneront 2-3 mois pour les solder.

Du coup je suis allé rechercher la convention, coquille d'origine :

Le jours de réduction du temps de travail (JRTT) acquis au titre de l’année civile doivent être pris au plus tard le 31 décembre. Les JRTT non pris devront être soldés le 31 mars de l’année suivante.

Les congés ou JRTT non pris dans les délais ne seront pas indemnisés. Dans le cas exceptionnel où un salarié n’aurait pas pu prendre ses congés ou JRTT du fait exclusif de l’employeur, un report sera admis avec obligation d'établir un calendrier de prise de congés ou de JRTT.

Je suppose que c'est bon pour moi ?

Première année de taf, dur de pas se faire enculer

Après il y a les CET, qui permettent de toucher de la thune quand tu démissionnes

De ce que je comprend, t'as le droit de les prendre jusq'au 31 mars de l'année n+1. Perso, dans ma boite c'est comme ça que ça marche, enfin pour les cadres, les AM eux se font bien enculer.

Super merci !

Dans la même veine, c'est quoi le fractionnement ? J'ai pas tout compris si ce n'est que ça donne droit à des jours de congés en plus

Si ta boîte t'impose plus de cinq jours en dehors de la période légale de congés (1 juin-31 octobre) tu as droit à des jours en plus. Ça ne marche pas avec les RTT imposés.