J'ai un stagiaire qui est en CDI desormais qui en a fait un ya pas longtemps je lui demande demain

Ok merci

Ca fait 1 semaine que j'ai pas rasé ma barbe et j'ai eu le malheur de perdre mon badge. Les mecs étaient dans une panique

Il est pas la ce matin si je le vois pas MP moi Lundi si j'oubli pour que je lui demande

T'as du re-sortir ta pièce d'identité ?

Mais tout un délire

VOUS L AVEZ PERDU QUAND ?
euh hier soir je pense
MAIS POURQUOI VOUS AVEZ PAS PREVENU AVANT???????????????????!!!!!!
Euh jviens d'arriver wsh
ON VA VOUS DONNER UN BADGE VISITEUR APPELEZ QUELQU UN DE VOTRE SERVICE POUR QU IL VIENNE VOUS OUVRIR
déjà ça fait 3 ans que jbosse ici donc c dead donne moi un badge provisoire
MONSIEUR ON EST EN PLAN VIGIPIRATE ECARLATE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Ils sont particulièrement cons , sous-traiter ce genre de tâches à la con à la Cofely<<<<<<<

On est d'accord qu'un patron/supérieur hiérarchique n'a pas le droit de vider le bureau et foutre à la poubelle les affaires d'un salarier sans prévenir ? ...

J'imagine que même fouiller dans les tiroirs d'un salarier doit être interdit.

bon j'ai ma réponse : http://infosdroits.fr/un-employeur-ne-peut...ans-son-accord/

A voir les recours du dit salarié maintenant ...

Pour moi ton article concerne la fouille dans le sens palper le salarié corporellement, pas concernant son bureau de travail qui appartient à la société (ce que j'imagine comprendre dans ton cas).

J'ai une question pour les pros du licenciement. Ma boite m'a annoncé qu'ils allaient se séparer de moi, c'est pas une nouvelle c'est ce qu'on voulait tous les 2. J'ai RDV mercredi avec le DRH pour négocier une "transaction". Sachant qu'ils ont aucun motif pour me virer qu'est ce que je peux espérer gratter ? J'ai 31 mois d'ancienneté et 35 jours de congés non utilisé.

Et sinon si je vais au prud'hommes c'est quoi les proba de les sauter et combien je pourrais gagner la ? Sachant que j'ai quelques dossiers, que je peux récupérer des mails d'échange entre mon manager et mon chef d'équipe ou mon manager me chie dessus et prévoit de me pourrir la vie, et je pense que je peux avoir 2/3 collègues témoigner que mon manager a fait du harcèlement avec mon cas. Et encore hier au moment de m'annoncer la nouvelle il me "menace" de pourrir ma future carrière si j'accepte pas leur négo, "le monde des télécoms est petit", mais ca j'imagine que c'est sa parole contre la mienne. Ah oui aussi ca prend combien de temps comme procédure ?

Je pense que tu appartiens à la convention collective syntec. Le minimum légal de compensation en cas de rupture conventionnelle est d'un mois par année d'ancienneté, en plus du paiement de tous les congés payés et rtt cumulés.

Néanmoins, tu peux négocier plus, tu peux te permettre de tripler ca sans trop de problèmes, surtout s'il y a des écrits où s'ils t'ont envoyé une convocation écrite pour une "transaction", c'est juste illégal.

Si tu vas au prud'hommes, je pense que tu as de grandes chances d'obtenir une compensation plus importante que le minimum légal, mais souvent moins importante que ce que tu peux négocier. Les mecs peuvent plaider l'incompétence, ressortir des mails où tu avais des retards sur tes travaux ou des corrections à apporter sur tes livrables.

Après si tu as des écris où les mecs promettent de te bousiller ta carrière, tu peux les fumer sans trop de soucis.

Néanmoins, si tu comptes aller aux prud'hommes, sache que la procédure est longue, et ne compte pas trop sur tes collègues pour venir témoigner, généralement les gens se dégonflent au dernier moment.

Ouais c'est bien syntec la convention collective. Pour la transaction et même l'info qu'on va me virer tout s'est fait par oral pour l'instant ils m'ont rien envoyé d'écrit ou par mail. La convoc hier par exemple c'était par téléphone par exemple.

Je pense pas qu'ils puissent trouver de mail pour montrer mon incompétence, à moins qu'ils aient accès à ma boite perso chez le client (mon mail sfr quoi) parce que les seuls correction qu'on a pu me demander c'est toujours entre le client et moi sans personne de ma boite en copie.
L'écrit que j'ai c'est un échange de mail entre un de mes collègues et mon manager, mais je peux le récupérer sur son poste.

Merci pour les réponses

Pareil, j'éviterai au maximum les Prud'hommes.

J'ai lu ici que pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'indemnité (A ajouter aux autres indemnités légales) ne doit pas être inférieure aux six derniers mois de salaire brut.

L'article de loi sur Legifrance

J'avais lu ca aussi, mais ca s'est si tu vas au prud'hommes nan ?

Ce minimum légal concerne les salariés ayant une anncienneté d'au moins 2 ans, dans une entreprise de plus de 10 salariés.

Donc visiblement, là, c'est bon.



Durée d'une procédure prud'homale : environ 12 mois en première instance et la même en appel. Donc compte minimum 2 ans au total si appel.

Le harcèlement, très difficile surtout si tu as pas de certificats médicaux. Même avec ça, tu devras prouver des faits précis laissant présumer le harcèlement.

Une négo doit être postérieure, formellement, à la lettre de licenciement, sinon elle est nulle. En général on fait tout signer en même temps et la transaction n'est remise (avec le chèque) qu'une fois que le salarié a accusé réception de la lettre de licenciement.

Pour le motif du licenciement, tu dis qu'ils n'ont rien mais un dossier ça se monte. Mais s'ils n'ont vraiment rien et que tu sais que même en essayant ils n'auront rien de crédible, alors pousse à fond la négo en demandant 1 an de salaire et ça se finira avec 8 mois.

Les dossiers que tu as, s'ils te concernent directement, pourquoi pas devant les prud'hommes, mais si ça concerne uniquement la boîte de manière générale, ça te servira pas à grand chose sinon à démontrer qu'ils sont pas clean, ce qui peut toujours aider à la marge, mais bon... Mais attention, souvent les gens croient avoir des dossiers sensibles et finalement c'est de la merde...

Par contre tu peux en parler lors de la négo.

Tu es en négociation, il faut savoir ce que tu pourrais toucher au mieux pour pouvoir avoir une offre correcte de la part de ta boite. Déjà tu sais que tu es perdant avec une offre en dessous de 6 mois de salaire brut.

Comme dit un vieux sage, mieux vaut un mauvais accord qu'un bon procès donc t'es pas obligé de toucher le max non plus.

Oui, c'est en cas de procès. Mais dans ta négo tu dois l'avoir en tête (et eux aussi).

Dit que tu ne veux plus partir ! fait les chier un max, ne prend plus ton telephone si ils t'appellent, demande à ce que l'on t'ecrive TOUT , genre on vient te chercher pour une convocation , "ecrivez moi le ! là j'ai pas envie" .

Je suis sur qu'il y a moyen de gratter jusqu'à 6 mois en etant bon.

Surtout faut que Dim demande 1 an d'indemnité en plus de ces congés acquis.

Prépare ton argumentaire en conséquence. Si tu vois trop de résistance, tu dis que ton taf te plait et que tu ne te vois pas partir si tu n'as pas une compensation pour te motiver à franchir le pas.

Pour le motif en gros ce qu'ils me reprochent c'est qu'ils peuvent plus me faire confiance parce que mon EAE a pas eu lieu et que j'ai empêché le déroulement du process RH. Ils me l'ont pas fait parce que d'après eux j'ai pas rempli convenablement le document préalable, sachant que j'ai rempli tout ce qui était "obligatoire" et laisser vide les parties au il était inscrit "a remplir avec son manager" et que l'année dernière en l'ayant rempli pareil ils me l'ont quand même fait. Derrière j'ai eu un mail de mon manager qui disait ca en gros :



Sachant que mon CV était à jour mais il aurait fallu que ce con l'ouvre un jour pour le savoir. Derrière ca j'ai été convoqué par mon N+2 pour expliquer la situation. Dans la réunion il m'a demandé des actions, m'excuser auprès de mon manager et re remplir le truc à leur convenance, mais tout ca à l'oral, il y a aucun écrit de demande d'action. Bien sur j'ai fait aucun des 2 ce qui a conduit à ma convocation a nouveau par mon N+2 pour me dire qu'ils allaient se séparer de moi. Le timing est intéressant parce que sur ma mission le client fait -1 et c'est moi qui sort le 30 janvier pour me retrouver en intercontrat...sauf qu'il me vire. Et il m'a expressément demandé hier à ce que la transaction se fasse vite.





J'ai demandé à sortir de la mission en novembre par mail donc ca je pense qu'ils peuvent me baiser la dessus...

Arf, c'est surtout que les conneries d'évaluation et de CV sont généralement les critères principaux sur lesquels ils peuvent jouer, tout comme le fait de déclarer tes temps etc... Parce que c'est ce qui génère le chiffre de l'entreprise. C'est écrit dans la convention collectif et souvent dans nos contrats.

Ils peuvent prétexter que le manquement au remplissage de tes acquis d’expérience ou de la mise à jour de ton CV portent préjudice pour pouvoir te "vendre" sur une autre mission et que ca entrave le bon déroulement du processus RH etc...

A la limite, mets ca à jour "proprement" et prends les documents avec toi en réunion "pour montrer ta bonne volonté" et appuyer ton discours que ca ne te dérange pas de rester.

Après pour les excuses, tu t'en fous un peu, c'est ridicule de demander ca.



Tu as tout à fait le droit de demander de sortir d'une mission pour aller sur une autre. Ce n'est pas interdit et ils peuvent se faire mettre la dessus.

La où ils peuvent monter un dossier contre toi (et qui ferait tâche aux prud'hommes) c'est les histoires d'évaluation, où tu aurais éventuellement manqué de rigueur ou je ne sais quoi.