Non. Les jamaicains non plus d'ailleurs

Un cabinet m'a contacté avec une offre en mode Anzy Makhachkala pour aller y bosser et dans ma domaine "d'expertise" .
Je vais le laisser pousser les dreads et étudier tout ça.

J'avais posé la question pour l'AF.Sud et la réponse m'avait convaincu de dire non à l'offre proposée.
Là j'ai une proposition pour Dubai à 2300 euros nets/mois + logement offert.
Par contre je serai en permanence en contact avec des saoudiens

Suffisant pour vivre ? (j'ai pas le permis je précise)

Oui j'ai vu que fallait faire attention.
Ca rentrera dans les négociations, j'ai encore un entretien. Je suis bien tenté en tout cas.

J'ai mon ex plan cul qui vit là-bas sans problème avec 2100 + logement offert.

Par contre méfie toi d'où ils te logent du coup. J'ai un pote ils l'ont envoyé super loin dans une résidence paki, bah il est rentré au Blanc-Mesnil vite fait bien fait après quelques mois

Renseigne toi sur ce qui est pris en charge par ton employeur en dehors du logement (pensions, assurances santé, transport) parce que ça me semble un peu juste pour y vivre convenablement.

J'avais posé la question pour l'AF.Sud et la réponse m'avait convaincu de dire non à l'offre proposée.
Là j'ai une proposition pour Dubai à 2300 euros nets/mois + logement offert.
Par contre je serai en permanence en contact avec des saoudiens

Suffisant pour vivre ? (j'ai pas le permis je précise)

Quelqu'un peut me confirmer qu'en intérim c'est des contrats de 24 heures minimum par semaine?

Quand je leur ai dit que je voulais 17h30 maximum par semaine ils m'ont dit qu'une loi leur interdisait de faire moins de 24 heures par semaine

Quelqu'un peut me confirmer qu'en intérim c'est des contrats de 24 heures minimum par semaine?

Quand je leur ai dit que je voulais 17h30 maximum par semaine ils m'ont dit qu'une loi leur interdisait de faire moins de 24 heures par semaine

Cette limite ne concerne pas les contrats en intérim mais les CDD ou CDI.

Exceptions

La durée minimale de 24 h ne s'applique pas :

aux CDD et aux missions d'intérim d'une durée inférieure à sept jours
aux CDD et aux missions d'intérim conclus pour remplacer un salarié absent dont la durée de travail est inférieure au seuil de 24 heures par semaine.

Des exceptions à la durée minimum de 24h par semaine existent également pour les étudiants de moins de 26 ans ainsi que pour les associations intermédiaires et les entreprises de travail temporaire d'insertion.

Une convention collective ou un accord de branche étendu peut prévoir une durée du travail minimale inférieure à 24 heures hebdomadaires. Ils doivent dans ce cas comporter des garanties quant à la mise en œuvre d'horaires réguliers ou qui permettent au salarié de cumuler plusieurs activités pour travailler au moins 24 heures.

Si vous êtes couvert par un tel accord, vous pouvez employer votre salarié moins de 24 heures par semaine, mais en respectant le seuil conventionnel et à condition de regrouper les horaires par journées ou demi-journées. Si en revanche, l’accord ou la convention collective prévoit un seuil plus élevé, vous devez respecter ce seuil plus favorable pour le salarié.

Vous pouvez par ailleurs employer un salarié moins de 24 heures par semaine dans les situations dérogatoires suivantes :

pour un contrat de travail à durée déterminée ou d’intérim d’une durée maximale de 7 jours ou motivé par le remplacement d’un salarié absent ;
lorsqu’un étudiant de moins de 26 ans en fait la demande du fait de ses études ;
lorsque vous embauchez un salarié d’une entreprise d’intérim ou d’une association intermédiaire dans le cadre d’un dispositif d’insertion ;
lorsque le salarié doit travailler à temps partiel pour raison thérapeutique sur décision du médecin traitant et du médecin du travail ;
lorsqu’un salarié handicapé en fait la demande à son employeur ;
si le salarié vous adresse une demande écrite et motivée, invoquant des contraintes personnelles ou le souhait de cumuler plusieurs activités pour un total d’au moins 24 heures hebdomadaires. Les horaires devront être alors regroupés par journées ou demi-journées.
Comment gérer ces dérogations sans risque ?

Dans les cas où le salarié demande à bénéficier d’une dérogation, il doit le formuler par écrit, soit remis en main propre contre décharge, soit par courrier recommandé avec accusé de réception.

Bien qu’il n’existe aucune obligation légale en ce sens, sa demande doit être la plus précise possible et assortie des éventuels justificatifs de sa situation. Ceci permet d’évacuer tout risque de contentieux ultérieur sur la réalité du cas de dérogation.

Pour la même raison, même s’il n’existe aucune exigence en ce sens, vous avez intérêt à demander au salarié invoquant des contraintes personnelles, de les préciser dans sa demande écrite. Vous pouvez également lui demander des justificatifs, mais vous ne pourrez en aucun lui imposer de les produire ni renoncer à l’employer, du fait de son refus.

Le salarié doit vous adresser sa demande de dérogation avant le début de son embauche. Nous vous recommandons d’en annexer un exemplaire à son contrat de travail.

Un salarié qui travaille au moins 24 heures par semaine, peut demander à réduire son temps de travail en cours de contrat, en invoquant l’un des cas de dérogation. Vous n’aurez alors aucune obligation d’accepter. Si vous le faites, vous devrez formaliser un avenant à son contrat de travail, en annexant sa demande.

Ah oui c'est vrai que ce n'est pas applicable pour les étudiants, cotorep, etc...