C'est le gars sûr de l'émir.

A la suite de cet entretien, la Direction du Paris Saint-Germain notifiera au joueur une décision dans les délais réglementaires.

Avant cette date, le club ne communiquera pas sur ce dossier.»

C'est le gars sûr de l'émir.

J'ai lu un peu partout 24h minimum.
Et aussi sur Culture PSG : "Le PSG a entre un et trente jours pour annoncer au joueur sa sanction selon la presse du jour et doit forcément attendre 24h pour rendre sa décision."

Article L1332-2
Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 48

Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception.

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.

ARTICLE 614 SANCTIONS

Le pouvoir de sanction s’entend du pouvoir de prendre toute mesure ayant une conséquence sur le statut du sportif afin de sanctionner des manquements fautifs. Ce pouvoir est détenu par le club.

Tout agissement considéré comme fautif peut, en fonction de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions classées ci-après par ordre d’importance:

- lettre d’avertissement : observation écrite destinée à attirer l’attention ;

- actions sociales et éducatives au profit du club et de ses partenaires publics et privés ;

- mise à pied disciplinaire : sanction consistant à interdire à un salarié coupable d’une faute de se présenter à son travail. Lors de la mise à pied, le salarié n’est pas rémunéré ;

- rupture du contrat pour faute grave (conformément à l’article L. 1243-1 du Code du travail et qui devra également respecter les autres dispositions de procédure de la Charte en la matière). A ce titre et selon la jurisprudence, la faute grave est celle qui résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables à un salarié qui constitue une violation des obligations de travail d’une importance telle qu’elle rend strictement et définitivement impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

2. PRINCIPAUX MANQUEMENTS DISCIPLINAIRES

Les principaux manquements (autres que les absences ou retards injustifiés) définis ci-après pourront aboutir aux sanctions disciplinaires suivantes :

(...)

3. Manque de respect à un dirigeant ou à un entraîneur :

Selon l’importance de l’écart, lettre d’avertissement pouvant aller jusqu’à une mise à pied disciplinaire de six jours

Dans les cas graves ou en cas de récidive, le club pourra prononcer la rupture du contrat

Après y'a surement moyen de négocier avec le joueur non ?

Ou bien il en a rien à foutre de sa carrière mais alors c'est un putain de gachis.

Il semblerait qu'on s'oriente vers une grosse sanction financiere, plus des TIG auprès de la PSG Academy.
https://fr.sports.yahoo.com/blogs/foot/disc...-200629802.html

Un peu limite de l'envoyer faire des TIG chez les jeunes.

Ou leur apprendre des expressions de sevran.

Un peu limite de l'envoyer faire des TIG chez les jeunes.