Bah là je pense que c'est éligible au titre de faute grave, donc si vraiment ils voulaient dégager ces parasites je pense que ça serait déjà fait.

Après ils pourraient prétexter avoir posté les photos à telle date durant l'arrêt, mais prises hors de ce laps de temps.

Oui je sais pas si un post sur les réseaux sociaux est une preuve valable.

Les directeurs de ce genre de services sont les pires je pense. Le genre "pas de vague" ou le genre qui ne viendra jamais dire qu'il a trop de personnel ou trop de budget par exemple.

Faut aller écouter les témoignages sur le "bore-out" aussi.
Assez régulièrement ça viens de la fonction publique territoriale.

Et dans le même temps, t'as la connerie inverse qui a l'air de bien fonctionner aussi en France où faut absolument faire des heures de dingues au taf pour se montrer, quite à faire 15 pauses par jour.

J'ai eu la chance de surtout bosser dans tes petites structures avec une "mentalité scandinave" et c'est quand même très plaisant si l'on compare. Je ne sais même pas comment ça fonctionne légalement en Angleterre où quelle était la convention collective de ma dernière boite du coup. Les rares fois où j'étais malade un jour ou deux, on ne me demandait jamais d'aller voir un médecin et je n'avais aucune retenue sur salaire.

Je me pose la question, surtout si un débilos a oublié de désactiver la géolocalisation automatique. Je serai bien curieux d'avoir l'avis de ceux qui sont dans le droit ici.



Dans quel secteur d'activité (mp si ça dérange) ? Parce qu'à part dans les branches tech (le dev quoi) j'ai pas trop entendu de cette façon de faire dans les boîtes françaises.

Y a déjà eu des licenciements à cause de ça en tous cas, mais je sais pas ce que ça a donné en appel.

Online gambling et tech. Et pas en France.

En matière prud'homale la preuve est libre, donc aucun obstacle de principe à ce genre de preuve, après le juge reste souverain pour apprécier la force probante du document au cas par cas, mais sur le principe c'est recevable.

Idem en matière disciplinaire administrative (oui oui, ça existe).

En Allemagne c'est la loi, tu n'es obligé de justifier avec un certif medical qu'à partir du 3eme jour. J'ai jamais vu personne en abuser sauf une française et une italienne.

Les francais pire race de la terre, les seuls qui te cassent les couilles et te prennent pour leur pote sans jamais te filer un cent de pourboire

Comment un pays aussi genial peut avoir enfante un tel peuple je ne comprends toujours pas.

Les règles du privé ne sont pas transposables. Dans la fonction publique, ça s'appelle être radié des cadres, lapin.
Et ça veut dire non seulement que tu es viré mais que tu n'as plus le droit d'être fonctionnaire. C'est la sanction ultime et bien souvent une solution du type 6 mois de mise à pied sans traitement sera préférée (ce qui fait assez mal ). Autant te dire qu'être renvoyé de la fonction publique c'est assez rare et que je n'aimerai pas être le voisin du type en question vu le niveau qu'il faut atteindre pour y arriver. Bien sûr, quand ce genre de sanction est prononcée, ça veut indirectement dire que personne de sain d'esprit ne réemploiera la personne.

perso j'ai au moins deux exemple dans ma liste de contact facebook, c'est même pas des histoire rapportée ou autre. Après il y a plein de raison plus ou moins objectives qui fait que c'est mec reste en place. Déjà il y a un millefeuille de strate hiérarchique qui fait qu'avant que la décision soit prise il y a un paquet de moment ou l'histoire est enterré. Mais de toute façon les encadrants de proximité vont jamais s'emmerder avec ça sauf si le mec est vraiment casse couille par ailleurs. c'est jamais bien vu de faire remonter les problèmes et vu le nombre de merde qui leur tombe dessus ils vont pas rajouter une couche a faire remonter ces histoires. En gros la ligne rouge c'est évidemment le vol ou la ils sont intransigeant et le mec dégage dans la minute avec un procès.

Les encadrants c'est trés souvent des anciens facteurs donc ils ont aussi tendance a couvrir un peu plus qu'ils ne devraient.


L'autre problème c'est que la Poste a énormément de mal a recruter du personnel qui tient la route. Du coup être globalement présent c'est déjà être un bon élément. Les contrainte du boulot (levé a 5h du matin, 6jours sur 7, en extérieur sous les intempéries pour un gros SMIC) font que les gens notamment les jeunes ne reste pas, on a un turnover de malade. faut voir les cas sociaux qu'on voit défiler, ça va faire 5 ans que je suis dans cette boite je pourrais écrire un bouquin. En gros pour une part ils viennent a la Poste en pensant trouver une planque pour rien branler (ce qui est de moins en moins vrai) d'autre part ils viennent a la Poste parce-que c'est ça ou le Macdo. On demande de savoire lire, d'avoir le permis et pas de casier judiciaire.

Faut pas croire que c'est les vieux fonctionnaires qui sont absent ou qui profite du statut (les dernier fonctionnaire sont rentré il y a 20 ans). De mon expérience c'est même complétement l'inverse. Les anciens ont la notions de service publique. faut juste pas trop les faire chier avec les changements. L’absentéisme c'est que le sommet de l'iceberg des problèmes "RH" faut le voire pour le croire c'est un monde du travail a part.

Mais on rigole bien.

Bien sûr. Le nombre de teubés qui se font griller comme ça

Déterminisme géographique.
https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Théorie_des_climats

Faut blâmer ce pays génial justement.

Mais les collègues sont pas vénères ? Quand le mec revient tout le monde l'accueille avec le sourire et lui paie un café ?

Je répond parce que tu peux élargir à bien d'autres secteurs.
Batiment, TP, Recyclage....

Le recrutement est de plus en plus difficile pour beaucoup de secteur / entreprise.
Et les salariés le savent, en jouent.

Récemment, en entretien pour un poste , le N+1, m'explique tranquillement qu'il faut bien comprendre que dans le monde de la collecte de déchets, les chauffeurs sont mauvais ( taux de casse,.... ). Et que donc il faut s'attendre dans le poste à avoir des mecs qui interféreront, et que l'on écoutera. Pourquoi ? Parce que les bons ne restent pas, que ces chauffeurs sont donc en sous effectifs , et les équipes resp d'exploit sont certaines fois dans une situation ou le "pouvoir" s'est partiellement inversé. Le chauffeur sait tellement que sil il n'est pas la , la tournée ne sera pas faite ,et donc l'agence dans la merde, qu'il en joue , et obtient bcp de chose ( salaire, écoute , … )

C'est un jeu de " je te tiens / tu me tiens ",....

Même chose , chez certains fournisseurs qui galèrent à recruter des commerciaux,... en IDF. Ratio de salaire / heures / bouchons / disponibilités /qualités qui complique les recrutements.

Pareil dans le BTP ou on baisse les yeux sur certains points tant que le mec fait un minimum le taf.
On a des gars qui régulièrement se barrent en vacances une demi journée, voir une journée avant , qui prennent depuis dix ans une pauvre petite réflexion histoire de , mais n'ont pas de retenues sur la paye.
J'ai golé des mecs sur de la ferrailles ,.... et on a pas levé le petit doigt.
Et j'en passe.

Un pote ( etam ) dans la logistique , est dans la même merde. Le premier critère est la fiabilité. Le second concerne le vol . Et le reste passe comme ça peut. La compétence est complètement occultée.

Le ratio attractivité entreprise / poste / salaire est un paramètre énorme dans la gestion humaine. Et il y a des tafs ou clairement , l'ouvrier / salarié qui produit à une certaine souplesse.

As-tu des mandats syndicaux ? Ca peut résoudre ton problème.

Je suis attérré par tout ce que je lis ici d'autant que je suis un fainéant d'intermittent. Ceux qui magouillent et impactent à leurs collègues leur manque d'investissement et de travail seront les premiers à chouiner sur l'état qui devrait en faire plus et à regarder l'assiette de leurs voisins en trouvant ça injuste parce qu'il y a plus de frites.....

On a totalement perdu la valeur travail. Remplacé par celle du fric. Le mec qui truande sera toujours plus valorisé que le mec qui s'investit. Tu trouve ça partout et à tous les niveaux de la société... On a le pays qu'on mérite. Si au moins on pouvait éviter de se plaindre.

Attendre toujours que la solution viennent des autres. Se justifie de tout en prétextant que certains font pire c'est un putain de nivellement par le bas.