Comme tu le dis, ça dépend des enfants (si t'as des astuces n'hésite pas ) ...
Mais ça dépend aussi beaucoup du taf que tu dois faire à la maison. Il y a des gens avec des boulots fictifs pour qui ça sera pas trop dur

Faut pas abuser pour les ados, ils se gèrent très bien tout seul en général. Ils préfèrent même souvent être seul qu'avec toi.
Par contre les enfants en bas âge c'est du plein temps.

Pour rappel :

https://twitter.com/Le___Doc/status/1238761674968043520

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Dans les grandes entreprises, t'es obligé de normaliser plein de choses par des procédures qui paraissent débiles pour apporter un cadre, sinon, c'est l'anarchie. Ca donne l'impression de produire des trucs inutiles, mais c'est pas pour autant qu'il n'y a pas de finalité.
On vit dans un monde tellement procédurier que t'as pas le choix. Je ne cautionne pas ce monde de merde, mais c'est comme ça et ça n'ira pas en s'améliorant.

7 ans et 18 mois aussi (mais garçon puis fille)
Le problème c'est la petite oui. Le seul créneau c'est sieste//divx, mais malheureusement elle sieste rarement plus d'une heure. A partir de 4/5 ans là oui on peux les occuper plus longtemps et peut-être arriver à bosser l'équivalent d'une demi-journée.

D'ailleurs je pourrais faire du télétravail au moins 1 fois par semaine sans problème, mais je n'en fais jamais. Avec un enfant en bas âge c'est plus une galère qu'autre chose.


Il dort un peu plus, environ 2h de sieste.
Par contre je ne lui mets pas de vidéo.

Ça dépend vraiment beaucoup des enfants, de ton environnement.

Par exemple pour moi :

La 3e elle a deux mois,y'a des jours elle fait que dormir , yen a d'autre elle est très agitée, d'autres ou tu peux pas la poser elle veut que les bras

La 2e a bientôt 4 ans, elle fait sa rebelle et c'est une pile électrique, on est en appart donc elle va tourner en rond.

La 1ere a bientôt 7 ans , elle a ses petits moment de folie mais sinon elle est très sage et s'occupe toute seule, le problème c'est que quand on va lui faire les "cours" cette semaine, y'a l'autre qui va venir l'enmerder, donc pas facile.

Et du coup teletravailler dans ses conditions, bon courage. Ou alors faut être les deux parents a la maison.



Pour les collèges et lycées je sais pas, mais pour les écoles élémentaires, celle de ma fille on a eu un mot dans leur cahier disant les choses qu'on peut leur faire refaire, on nous a dit qu'on aurait un mail par jour avec les leçons du jour ( j'attend de voir ça ) et puis voilà demmerdez vous.

Les mauvais managers sont justement ceux qui seront obsédés par ce cadrage.

Oui ça dépend du taff, moi les 2 mois à venir vont être durs donc je sais déjà que je ferais des heures en plus une fois ma fille au lit le soir.

Après pour les activités, ça dépend de l'âge de tes enfants.

Y a des milliers de Bullshit job , on crée des fonctions et des postes pour occuper les gens dans le tertiaire.

N'importe quoi

Dis-toi que si le mec sait qu'il va se faire défoncer s'il sort du cadre, il n'hésitera pas, sinon c'est lui qui saute ou subit une grosse pression. Mais sur le fond je suis d'accord, il y a trop de cadrage, mais c'est la société qui veut ça.

Occupez vous de vos enfants , profitez d’eux , profitez de pouvoir passer du temps avec eux , plutôt que de vous demander comment vous allez faire. Le temps passe vite donc profitez de l’opportunité si vous avez fait des gamins c’est pour une raison.

T'es pas fonctionnaire des impots ?

Pourquoi tu rofl?
Les managers psycho-rigide font des dégâts monstres dans les équipes, humainement, tu crois que c'est moi qui le dit (même si je valide totalement de mon observation dans le monde de l'entreprise)?

Manif de GJ en cours à Montparnasse...

Avant de supprimer tous ces bullshit job, il va falloir s'attaquer à détricoter un paquet de loi et changer radicalement de modèle de société.
Les grosses boîtes ne payent pas des mecs sans aucune finalité derrière, faut pas déconner.

Tu serais surpris de voir les résultats des enquêtes de salariés qui ne comprennent plus rien à leur travail.

Pareil pour mes collègues. Après il y a pas de vérité universelle, certains travaillent mieux télétravail alors que d'autres ont besoin d'être au bureau.



L'impact principal est pas le corona.

C'est pas izi, mais tu peux quand même faire un peu de taf. Après, oui, avec des tous petits, ça va être pas grand chose. Mais si à partir de 3 ans les gamins arrivent pas à s'occuper un peu tous seuls, faut peut-être s'inquiéter

Non mais 3 semaines à la maison les gosses sont insupportables. Ils vont nous faire la misère.

Disons qu'on aura beaucoup moins de patience le soir avec eux

https://twitter.com/tprincedelamour/status/1238079720677347331?s=19

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Même chose dans mon ministère
Je fais partie de ceux qui font du télétravail mais je passe pas automatiquement à 5 jours parce que j'ai pas de gosse ou que je suis pas considéré à risque. Je vais donc devoir aller au boulot lundi alors que ça poserait aucun problème de bosser 1 mois depuis chez moi.
Je trouve ça incroyable

Je rofle parce que c'est beaucoup trop simpliste comme affirmation. Ya des managers très pointilleux qui sont tout de même de bons chefs.

Tous ces parents qui vont devoir s'occuper de leurs enfants et qui se plaignent

T'as compris que le soucis était de travailler à la maison en même temps ?

Ok Gérard, reprend donc un demi

Exigeant tu veux dire, parce que les très pointilleux sur tout sont les plus cons.

Une question peut être bête . Ya aucun couple ici ou l'un des deux parents est au foyer ?

En effet c'est très important . Il y a un risque d'aggravation de l’infection

Toujours kiffé les non parents qui font la morale

Mon pauvre chat

Ma femme est en congé maternité pour encore 4 semaines.
Mais je bosse en télétravail et ça va quand même être chiant d'avoir les chiards à la maison.

Si ça peut rappeler aux gens de bien élever leurs gamins aussi... Alors je ne dis pas que c'est facile avec tous les gamins bien élevés et à tout âge, mais il y en a un paquet qui vont se plaindre parce que d'habitude c'est les profs/nourrices/grands parents qui doivent se taper leurs gosses mal élevés toute la journée. Aucune sympathie pour eux.

Mais tellement

Kiffez bien, et profitez surtout

Demande à naughtydog.

La culture du crunch on la voit pas trop ici encore mais c'est l'avenir, les mecs sont des tarés et on les forme pour qu'ils popularise cette méthode de merde d'esclavagiste.


Heureusement ils auront un touriste pour les aider.

Plus de 400 gilets jaunes sur Paris. Putain de peuple de veaux, ils vont nous rendre Macron sympathique.

https://twitter.com/growingupitalia/status/1238619115658584064?s=21

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Je ne dis pas que la situation est indentique dans toutes les boites mais faut pas surestimer la capacite du reseau informatique a tenir en cas d’utilisation massive des acces a distance. Si tu fais des emails et du ppt toute journee c’est pas un probleme mais pour les autres...c’est un ordre de grandeur mais si 30% des mecs d une meme grande boite bossent en tele travail en meme temps ca serait deja pas mal.
Reste a savoir qui tu fais bosser a la maison, qui tu ne fais pas bosser du tout et qui tu fais venir au taff en prenant le metro
Bref, prenez soin de vous.

La perte de sens des salariés au travail, je suis complètement d'accord. Clairement, c'est un énorme problème dans ce monde dématérialisé et normé. Mais c'est pas pour autant qu'il n'y a pas de finalité pour l'entreprise qui demande de faire ce taff.

Arrete tes conneries, dans les grands groupes ya une enorme dose de branlette inutile a tous les niveaux.

Avec une argumentation aussi précise, je suis convaincu. Toi tu vois pas la finalité, ça en a pour d'autres mecs dans la boîte.

Mais ya zero finalité, les mecs ne savent meme pas ce qu'ils demandent, ni ce qu'ils obtiennent
Jamais ce peut servir d'indicateur de quoique ce soit ou d'aide a la decision.

Les memes guignols haut placés qui tournent tous les 2 ans sans avoir rien compris ou changé.

Au contraire celui qui pourrait comprendre la finalité c'est plus "moi" dans ton exemple.

Parfois la finalité c'est juste de garder des gens parce qu'on ne peut pas les virer, soit légalement, soit "humainement" (les personnes proches de la retraite).

Alors on leur trouve un job artificiel où ils contrôlent un "risque" bullshit. Tu as aussi ceux qui en foutent tellement peu que leur taf en devient inutile, mais on ne peut toujours pas les virer.

Evidemment, ce genre de cas est nettement moins fréquent dans les petites boites qui ont le couteau sous la gorge au niveau financier.

Les grosses boîtes ont aucun problème pour virer, les petites boîtes sont bien plus en galère à ce niveau-là.

J’ai pas dit que j’étais pas concerné.

Ouais nan, aucune chance.

après on a quand même une part d’utilité publique.