witchfinder
31/03/2014 11:00
Citation (Philo @ 31/03/2014 11:50)
Message pour les chômeurs :
Pôle Emploi me demande pour finaliser mon inscription une "attestation d'employeur". Je leur ai déjà filé le certificat de travail que mon employeur m'avait filé après ma démission mais ça ne leur convient pas.
J'ai demandé aux RH de mon ancien taf et ils ne voient pas ce que c'est. Quelqu'un a une idée de ce qu'est la fameuse "attestation d'employeur" ?
Attestation "Pôle Emploi" remise par l'employeur lors de la rupture du contrat de travail, avec mention de la cause de la rupture et toute une série d'autres renseignement.
Ta boîte a sans doute omis de te la donner car s'agissant d'une démission t'as pas droit aux allocations Pôle Emploi, mais elle te la doit quand même.
willofweed
31/03/2014 11:26
Pour l'attestation d'employeur, c'est une obligation depuis le décret 2011-138.
Pour être plus précis, c'est codifié dans le code du travail ainsi :
Citation
Article R1234-9
Modifié par Décret n°2011-138 du 1er février 2011 - art. 1
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet sans délai ces mêmes attestations à l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1.
Les employeurs de dix salariés et plus effectuent cette transmission à Pôle emploi par voie électronique, sauf impossibilité pour une cause qui leur est étrangère, selon des modalités précisées par un arrêté du ministre chargé de l'emploi. (1)
L'effectif des salariés est celui de l'établissement au 31 décembre de l'année précédant l'expiration ou la rupture du contrat de travail. Pour les établissements créés en cours d'année, l'effectif est apprécié à la date de leur création. (1)
NOTA: (1) Décret n° 2011-138 du 1er février 2011, article 2 : ces dispositions sont applicables à compter du 1er janvier 2012.
Pour la démarche, tu peux la faire la, je crois :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/vous-e...dex.jspz?id=889
Une entreprise allemande (Atheneum partners) qui me contacte par LinkedIn puis m'appelle pour me mettre en contact avec des entreprises allemandes qui cherchent à avoir des informations sur le marché des IT pour la grande conso en Espagne, le tout pour 100€.
je sais vraiment pas quoi penser, si c'est sérieux ou pas
La boite en tout cas a l'air connue.
PuceDeBarbesLaFaMiLLe8013
31/03/2014 11:34
Citation (LPE @ 31/03/2014 12:31)
Une entreprise allemande (Atheneum partners) qui me contacte par LinkedIn puis m'appelle pour me mettre en contact avec des entreprises allemandes qui cherchent à avoir des informations sur le marché des IT pour la grande conso en Espagne, le tout pour 100€.
je sais vraiment pas quoi penser, si c'est sérieux ou pas
La boite en tout cas a l'air connue.
Ca fait quoi d'être traité comme une Ukrainienne contactée par un site de rencontre pour obèses occidentaux ?
100€ le gigolo pour le gros Helmut de Frankfürt, c'est beau la crise en Espagne.
Citation (PuceDeClicliLaFaMiLLe8013 @ 31/03/2014 12:34)
Ca fait quoi d'être traité comme une Ukrainienne contactée par un site de rencontre pour obèses occidentaux ?
Citation (Philo @ 31/03/2014 12:36)
100€ le gigolo pour le gros Helmut de Frankfürt, c'est beau la crise en Espagne.
100€ c'est pas de la pute du bois de boubou
C'est du tarif de luxe... pour du trottoir
pour 100€
perds pas ton temps sérieux ! Encore 1000€+ soit, mais la...
Citation (BiBi @ 31/03/2014 13:50)
pour 100€
perds pas ton temps sérieux ! Encore 1000€+ soit, mais la...
100€ pour moi c'est pas mal, parce que j'économise vraiment pas des masses tous les mois... du coup, j'pourrais me permettre des petits restos, cinés...
Citation (LPE @ 31/03/2014 15:09)
100€ pour moi c'est pas mal, parce que j'économise vraiment pas des masses tous les mois... du coup, j'pourrais me permettre des petits restos, cinés...
Ce qu'ils te demandent nécessite beaucoup de taff ? Car si c'est un truc que tu torches en 10 min à la limite. Mais si c'est galère....
Ouais voilà, rapporte les 100€ au temps que ça va te prendre surtout.
Ils m'ont rappelé et envoyé les questions pour environ 1h de conversation téléphonique.
Dommage, c'est pas ma spécialité, mais vu les questions, j'aurais su de quoi ça parlait exactement, j'aurais pu prendre 100€ pour 10minutes de taf et 1h de blabla.
witchfinder
31/03/2014 15:52
Citation (LPE @ 31/03/2014 15:59)
Ils m'ont rappelé et envoyé les questions pour environ 1h de conversation téléphonique.
Dommage, c'est pas ma spécialité, mais vu les questions, j'aurais su de quoi ça parlait exactement, j'aurais pu prendre 100€ pour 10minutes de taf et 1h de blabla.
A quelle fréquence les 100 € ?
Pour le moment, ça avait l'air ponctuel
Mon manager qui insiste pour le bilan annuel, malgré le fait que je lui dise que c'était pipeau, une perte de temps qui sert à rien. Puis quand je lui parle des retard sur le paiement des frais, que ce n'est pas sérieux, me balance que comme je ne paie pas mes repas, ce n'est pas grave, c'est de l'argent de poche. Comme une envie de l'insulter... Le bilan annuel promet.
Besoin de 63.000€ de liquidité
Avis aux preteurs
Citation (Junior @ 01/04/2014 11:49)
Besoin de 63.000€ de liquidité
Avis aux preteurs
50k de liquidités perso.
Qui a 150k ? Rolit ?
Citation (Junior @ 01/04/2014 11:49)
Besoin de 63.000€ de liquidité
Avis aux preteurs
Meth ?
Citation (Bilbo14 @ 01/04/2014 11:56)
50k de liquidités perso.
Qui a 150k ? Rolit ?
Tu as ou tu as besoin ?
Rolit
Tomysg
Monsieur Vasseur
witchfinder
Citation (Junior @ 01/04/2014 12:00)
Tu as ou tu as besoin ?
Rolit
Tomysg
Monsieur Vasseur
witchfinder
Besoin
RHUMCHA14
01/04/2014 12:49
Une colloc 14
Citation (Junior @ 01/04/2014 12:11)
Pour financer quoi ?
La vérité tu donnes à Bilbo 50k, il va en Angleterre, dans 1 an il revient avec le triple.
Mieux que les nigérians.
CodyLambert
01/04/2014 14:00
Citation (witchfinder @ 01/04/2014 00:00)
Attestation "Pôle Emploi" remise par l'employeur lors de la rupture du contrat de travail, avec mention de la cause de la rupture et toute une série d'autres renseignement.
Ta boîte a sans doute omis de te la donner car s'agissant d'une démission t'as pas droit aux allocations Pôle Emploi, mais elle te la doit quand même.
Sous certaines conditions, il a le droit aux allocs non ?
Citation (CodyLambert @ 01/04/2014 15:00)
Sous certaines conditions, il a le droit aux allocs non ?
Conditions très particulières et pas tout de suite dans tous les cas.
J'ai contacté mon ancienne boîte, ils vont m'envoyer l'attestation demandée.
jp.sorin
01/04/2014 15:27
Citation (CodyLambert @ 01/04/2014 14:00)
Sous certaines conditions, il a le droit aux allocs non ?
S'il s'agit d'une demission avec motif legitime (ex. suis son conjoint dans une autre region) oui.
Sinon il faut par la suite retravailler au moins 3 mois (mais pas redémissionner hein, CDD ou rupture à l'initiative de l'employeur) ou attendre 4 mois et monter un dossier à Pole Emploi expliquant et prouvant sa recherche de taf active durant les dits 4 mois.
Citation (jp.sorin @ 01/04/2014 16:27)
S'il s'agit d'une demission avec motif legitime (ex. suis son conjoint dans une autre region) oui.
Sinon il faut par la suite retravailler au moins 3 mois (mais pas redémissionner hein, CDD ou rupture à l'initiative de l'employeur) ou attendre 4 mois et monter un dossier à Pole Emploi expliquant et prouvant sa recherche de taf active durant les dits 4 mois.
Tu démissionnes, tu attends 4 mois et c'est bon?
Citation (Babou1 @ 01/04/2014 16:28)
Tu démissionnes, tu attends 4 mois et c'est bon?
J'avais attendu seulement 3 mois avant de toucher quelque chose.
Le Trépied
01/04/2014 19:45
Je peux te filer 30 euros mec.
jp.sorin
02/04/2014 14:19
Citation (Babou1 @ 01/04/2014 16:28)
Tu démissionnes, tu attends 4 mois et c'est bon?
Non, ton dossier est examiné par des vieux (IPR) qui decident s'ils te les filent ou non.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/salarie...le.jspz?id=4096
Citation (jp.sorin @ 02/04/2014 15:19)
Non, ton dossier est examiné par des vieux (IPR) qui decident s'ils te les filent ou non.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/salarie...le.jspz?id=4096Merci
Tu a deja eu des retours sur cette commission? Ca t'ouvre des droits au meme niveau que ce que tu aurais pu esperer en temps normal (ie selon ton salaire précédent) ou il s'agit d'un revenu minimum déguisé?
Et si ca commence 4mois apres, ca prolonge d'autant tes droits?
Fanfan14
02/04/2014 14:38
Tu vas démissionner?
Citation (Fanfan14 @ 02/04/2014 15:38)
Tu vas démissionner?
Nan je m'informe sur la mécanique.
Les quatre mois débutent à la fin de ton contrat ou ça prend en compte les jours de carence ? Genre si on termine fin mai et qu'on part avec les CP au max dans le solde de tout compte ils regardent ?
Ils regardent les revenus autres ?
Regardez les clauses pour y avoir droit, vous allez déchanter, j'avais déjà maté
Le plus simple quand on veut démissionner c'est l'abandon de poste.
Reulou pour l'employeur et tu as le droit au chômage.
Citation (Bilbo14 @ 02/04/2014 16:17)
Le plus simple quand on veut démissionner c'est l'abandon de poste.
Reulou pour l'employeur et tu as le droit au chômage.
Sauf quand tu es presta et que tu veux rester bien avec ton client, alors que ton employeur en aura rien à faire.
Citation (Bilbo14 @ 02/04/2014 16:17)
Le plus simple quand on veut démissionner c'est l'abandon de poste.
Reulou pour l'employeur et tu as le droit au chômage.
Comment l'employeur peut/doit gérer ça ?
witchfinder
02/04/2014 15:29
Citation (HHA @ 02/04/2014 16:22)
Comment l'employeur peut/doit gérer ça ?
1ère mise en demeure de reprendre le boulot ou de justifier de l'absence, 2ème mise en demeure (parce que les juges d'appel sont rouges et qu'il faut donc se border), et ensuite licenciement pour faute grave.
Nikos B.
02/04/2014 15:31
Citation (Bilbo14 @ 02/04/2014 16:17)
Le plus simple quand on veut démissionner c'est l'abandon de poste.
Reulou pour l'employeur et tu as le droit au chômage.
Ca parait trop facile, c'est quoi le défaut/ risque? c'est pas considéré comme une faute?
Citation (witchfinder @ 02/04/2014 16:29)
1ère mise en demeure de reprendre le boulot ou de justifier de l'absence, 2ème mise en demeure (parce que les juges d'appel sont rouges et qu'il faut donc se border), et ensuite licenciement pour faute grave.
D'accord. Mais si il y a un gars qui en branle pas une (déjà 2 avertissements), au lieu de le virer et devoir lâcher du fric (ce qu'il attend), qu'est ce qu'on peut faire concrètement ?
186euro de chiffre d'affaire, 36euro de pourboire, c'est qui l'patron?
C'est plus pourliche maintenant ?
Nikos B.
02/04/2014 15:37
Citation (HHA @ 02/04/2014 16:33)
D'accord. Mais si il y a un gars qui en branle pas une (déjà 2 avertissements), au lieu de le virer et devoir lâcher du fric (ce qu'il attend), qu'est ce qu'on peut faire concrètement ?
J'ai un moyen mais faut leur payer deux bière.
Fanfan14
02/04/2014 15:38
Citation (nico @ 02/04/2014 16:37)
J'ai un moyen mais faut leur payer deux bière.
Ils font gay
Citation (Fanfan14 @ 02/04/2014 16:38)
Ils font gay
Les handballeurs de Vesprem approuvent pas.
Citation (nico @ 02/04/2014 16:31)
Ca parait trop facile, c'est quoi le défaut/ risque? c'est pas considéré comme une faute?
Il me semble que tu peux être contraint de verser des indemnités égales à ton salaire pendant ton preavis.
Fanfan14
02/04/2014 15:43
Donc en gros pendant 4 mois tu touches 0 puis le chômage.
Je pensais qu'un licenciement pour faute grave, il n'y avait pas moyen de toucher le chômage.
Tourista-chan
02/04/2014 15:49
Citation (Fanfan14 @ 02/04/2014 16:38)
Ils font gay
Raison de plus pour flipper.
Citation (Monsieur Patatineau @ 02/04/2014 16:35)
186euro de chiffre d'affaire, 36euro de pourboire, c'est qui l'patron?
Tu peux me rembourser alors plutôt que de racketter ta pauvre mère
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