Citation (yo_yo @ 10/03/2016 10:15) 
En même temps pour un arabe il maîtrise pas mal la langue.
Citation (Rjay @ 10/03/2016 10:16)
Tel un Crowley refusant Tahiti.
Quel con sur le coup.
Version complète : Taf
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En même temps pour un arabe il maîtrise pas mal la langue.
Quel con sur le coup.
Citation (yo_yo @ 10/03/2016 10:15)
putain j'ai du mal ce matin
Selon je ne sais plus quel posteur (foutue mémoire ) les Argentines envoyaient du lourd aussi, donc pendant que ta meuf taffes, tu pourrais avoir de quoi t'amuser 
Et puis buenos Aires c'est aussi ça:
) les Argentines envoyaient du lourd aussi, donc pendant que ta meuf taffes, tu pourrais avoir de quoi t'amuser Et puis buenos Aires c'est aussi ça:
Citation (LPE @ 10/03/2016 10:47)
Selon je ne sais plus quel posteur (foutue mémoire ) les Argentines envoyaient du lourd aussi,
) les Argentines envoyaient du lourd aussi, +1 Connu pour etre 1 des 3 ou 4 pays provoquant le plus de divorces chez les expats (avec Russie par exple)
Ommak 
Je note tout, sachant que je me dis aussi qu'il faut chercher vers l'institutionnel, le consulat and co. Je vais faire péter les réseaux Culture avec le papa de Bernadette Mendy.
Je note tout, sachant que je me dis aussi qu'il faut chercher vers l'institutionnel, le consulat and co. Je vais faire péter les réseaux Culture avec le papa de Bernadette Mendy.
Toi aussi tu l'as baisée ?
Y a que le train qui ne lui est pas passé dessus. Et j'étais dedans
Citation (yo_yo @ 10/03/2016 11:29)
Y a que le train qui ne lui est pas passé dessus. Et j'étais dedans
A l'époque j'avais déjà ma carte grand voyageur, on devait être dans le même wagon
C'est pas moi qui vait te dire de ne pas tenter ta chance a l'etranger vu mon background mais t as oublie de preciser :
- le taff de ta meuf ca serait un contrat d expat ou local ?
- vous etes maries / pacse ?
Vu que tu veux bientot avoir des enfants je sais pas combien de temps tu partiras mais si c est pour du MT/LT ,ce qui est tres souvent le cas meme pour ceux partant a la base pour du CT vu que le retour en France deprime tout le monde tu vas douiller pour toute la partie acces au soins, accouchement, ecole etc...
- le taff de ta meuf ca serait un contrat d expat ou local ?
- vous etes maries / pacse ?
Vu que tu veux bientot avoir des enfants je sais pas combien de temps tu partiras mais si c est pour du MT/LT ,ce qui est tres souvent le cas meme pour ceux partant a la base pour du CT vu que le retour en France deprime tout le monde tu vas douiller pour toute la partie acces au soins, accouchement, ecole etc...
Là on est encore très loin de ça, il n'y a pas d'offres en face, c'est des premiers contacts. Mais évidemment que tout ça rentre en ligne de compte, on parle de 3 ans a priori.
Citation
Peut-on être licencié pour utiliser les réseaux sociaux à titre personnel au travail ?
En 2011, un employeur avait décidé de licencier son salarié estimant qu’il utilisait « massivement » l’outil twitter à des fins extra-professionnelles (1 336 tweets en seize mois). « Vous avez gravement manqué à votre obligation de loyauté à l’égard de votre employeur en communiquant sous le nom de la société dont vous êtes actionnaire, [X], à de multiples reprises pendant vos heures de travail et à partir du matériel appartenant à la société [Y]. » pouvait-on lire dans la lettre de licenciement.
Les juges de la Cour d’Appel de Chambéry ont évalué que l’utilisation de twitter par ce salarié équivalait à quatre messages par jour travaillé, soit moins de 4 minutes quotidiennes en moyenne. « Compte tenu du fait que le salarié n’était soumis à aucun horaire ainsi que le prévoit expressément son contrat de travail, le fait d’avoir le cas échéant, pu consacrer un temps aussi limité à l’envoi de tweets non professionnels, y-compris à des horaires communément retenus comme travaillés ce qui n’est pas démontré, alors que le salarié était au demeurant du fait de ses fonctions, connecté à internet de manière quasi continue, ne peut être retenu comme fautif. »
Ainsi ils ont jugé que l’envoi de quatre tweets par jour, durant les heures de travail, ne constituait pas un usage excessif. Le salarié ne peut donc pas être licencié de ce fait (CA Chambéry, 25 février 2016, n° 2015/01264). Précision intéressante : le salarié en question était directeur web, ce qui implique naturellement une présence continue sur le web et les réseaux sociaux.
« De façon générale, les juges apprécient au cas par cas l’usage fait à des fins personnelles des réseaux sociaux depuis le lieu de travail, rappelle Thierry Vallat, avocat au barreau de Paris, spécialisé en droit du travail. Les juges recherchent à évaluer si cet usage est particulièrement abusif ou excessif en tenant compte de son emploi, du contexte professionnel, du temps passé sur les sites et de la fréquence des connexions. Si le caractère abusif est prouvé, le licenciement peut être justifié, sachant qu’avant d’en arriver là, il y a bien d’autres sanctions possibles (blâmes, avertissements...) » .
Constitutif d’une faute grave
Ainsi, dans un arrêt rendu le 30 septembre 2011, la Cour d’Appel de Douai constatant qu’une salariée s’était « connectée pendant son temps de travail à de très nombreuses reprises à de nombreux sites extraprofessionnels tels que des sites de voyage ou de tourisme, de comparaison de prix, de marques de prêt-à-porter, de sorties et événements régionaux ainsi qu’à des réseaux sociaux et à un site de magasine féminin et que ces connexions s’établissaient, exclusion faite de celles susceptibles de présenter un caractère professionnel, à plus de 10 000 sur la période du 15 au 28 décembre 2008 et du 8 janvier au 11 janvier 2009 a pu décider, malgré l’absence de définition précise du poste de la salariée, qu’une telle utilisation d’internet par celle-ci pendant son temps de travail présentait un caractère particulièrement abusif et constitutif d’une faute grave » .
Plus récemment, les juges ont considéré comme abusives des connexions internet à des fins personnelles représentant 20% du temps de travail du salarié (Cour d’Appel de Rennes, 20 novembre 2013, n° 12-035.67). En revanche, dans un arrêt du 15 janvier 2013 (n° 11-020.62), la Cour d’appel de Bordeaux a jugé que ne constituait pas un usage abusif, une heure de connexion Internet à des fins personnelles par semaine.
En conclusion, l’utilisation des réseaux sociaux, lorsqu’elle est tolérée par l’employeur, doit être effectuée de façon raisonnable en termes de fréquence de connexions et de temps passé. « Je conseille aux entreprises de mettre en place une charte d’utilisation et de bonne conduite qui permet de responsabiliser tous les acteurs et de se prémunir des abus » indique l’avocat.
Respecter l’obligation de loyauté
Autre sujet délicat : peut-on tout dire sur ces réseaux sociaux personnels ? A-t-on le droit de critiquer son manager direct ou de dénigrer ses collègues ? Peut-on remettre en cause ouvertement la stratégie de son entreprise ou divulguer des informations sensibles ? « Selon la jurisprudence, il appartient aux salariés de faire extrêmement attention aux paramètres de confidentialité de leur compte Facebook. Si celui-ci n’est pas assez privé, ses propos risquent d’être accessibles à d’autres collègues ou à son employeur et dans ce cas, cela peut constituer une faute réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute lourde » rappelle Thierry Vallat.
En droit français, le salarié doit respecter une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur, y compris en dehors de sa vie professionnelle. Ce principe limite donc sa liberté d’expression.
Ne pas régler ses comptes en public
« On assiste à une recrudescence des litiges liés aux réseaux sociaux, mais cela n’est pas spécifique à la France » précise Thierry Vallat. Le directeur de la stratégie de Paypal, Rakesh Agrawal, a ainsi été licencié le 3 mai 2014 pour avoir insulté la vice-présidente du groupe en charge de la communication sur Twitter. La réponse a été immédiate : dans un tweet, la société a confirmé son licenciement. « (Il) ne fait plus partie de l’entreprise. Il faut traiter tout un chacun avec respect. Il n’y a pas d’excuse. Paypal a une politique de tolérance zéro sur ce sujet ». Il est arrivé la même mésaventure à Julien Courbet en 2013 après une série de tweets jugés dénigrants par la direction de France 2.
Ainsi, mieux vaut respecter ce conseil de bon sens et de prudence : la Toile n’est pas faite pour régler ses comptes en public. Sinon, attention au risque d’effet boomerang.
« Toutefois, en France, les juges font plutôt preuve de mansuétude et il est arrivé que les magistrats accordent des circonstances atténuantes à des salariés ayant exprimé publiquement leur désaccord avec leur manager ou la politique de leur entreprise ».
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/...csZsBUi1HFrX.99
En 2011, un employeur avait décidé de licencier son salarié estimant qu’il utilisait « massivement » l’outil twitter à des fins extra-professionnelles (1 336 tweets en seize mois). « Vous avez gravement manqué à votre obligation de loyauté à l’égard de votre employeur en communiquant sous le nom de la société dont vous êtes actionnaire, [X], à de multiples reprises pendant vos heures de travail et à partir du matériel appartenant à la société [Y]. » pouvait-on lire dans la lettre de licenciement.
Les juges de la Cour d’Appel de Chambéry ont évalué que l’utilisation de twitter par ce salarié équivalait à quatre messages par jour travaillé, soit moins de 4 minutes quotidiennes en moyenne. « Compte tenu du fait que le salarié n’était soumis à aucun horaire ainsi que le prévoit expressément son contrat de travail, le fait d’avoir le cas échéant, pu consacrer un temps aussi limité à l’envoi de tweets non professionnels, y-compris à des horaires communément retenus comme travaillés ce qui n’est pas démontré, alors que le salarié était au demeurant du fait de ses fonctions, connecté à internet de manière quasi continue, ne peut être retenu comme fautif. »
Ainsi ils ont jugé que l’envoi de quatre tweets par jour, durant les heures de travail, ne constituait pas un usage excessif. Le salarié ne peut donc pas être licencié de ce fait (CA Chambéry, 25 février 2016, n° 2015/01264). Précision intéressante : le salarié en question était directeur web, ce qui implique naturellement une présence continue sur le web et les réseaux sociaux.
« De façon générale, les juges apprécient au cas par cas l’usage fait à des fins personnelles des réseaux sociaux depuis le lieu de travail, rappelle Thierry Vallat, avocat au barreau de Paris, spécialisé en droit du travail. Les juges recherchent à évaluer si cet usage est particulièrement abusif ou excessif en tenant compte de son emploi, du contexte professionnel, du temps passé sur les sites et de la fréquence des connexions. Si le caractère abusif est prouvé, le licenciement peut être justifié, sachant qu’avant d’en arriver là, il y a bien d’autres sanctions possibles (blâmes, avertissements...) » .
Constitutif d’une faute grave
Ainsi, dans un arrêt rendu le 30 septembre 2011, la Cour d’Appel de Douai constatant qu’une salariée s’était « connectée pendant son temps de travail à de très nombreuses reprises à de nombreux sites extraprofessionnels tels que des sites de voyage ou de tourisme, de comparaison de prix, de marques de prêt-à-porter, de sorties et événements régionaux ainsi qu’à des réseaux sociaux et à un site de magasine féminin et que ces connexions s’établissaient, exclusion faite de celles susceptibles de présenter un caractère professionnel, à plus de 10 000 sur la période du 15 au 28 décembre 2008 et du 8 janvier au 11 janvier 2009 a pu décider, malgré l’absence de définition précise du poste de la salariée, qu’une telle utilisation d’internet par celle-ci pendant son temps de travail présentait un caractère particulièrement abusif et constitutif d’une faute grave » .
Plus récemment, les juges ont considéré comme abusives des connexions internet à des fins personnelles représentant 20% du temps de travail du salarié (Cour d’Appel de Rennes, 20 novembre 2013, n° 12-035.67). En revanche, dans un arrêt du 15 janvier 2013 (n° 11-020.62), la Cour d’appel de Bordeaux a jugé que ne constituait pas un usage abusif, une heure de connexion Internet à des fins personnelles par semaine.
En conclusion, l’utilisation des réseaux sociaux, lorsqu’elle est tolérée par l’employeur, doit être effectuée de façon raisonnable en termes de fréquence de connexions et de temps passé. « Je conseille aux entreprises de mettre en place une charte d’utilisation et de bonne conduite qui permet de responsabiliser tous les acteurs et de se prémunir des abus » indique l’avocat.
Respecter l’obligation de loyauté
Autre sujet délicat : peut-on tout dire sur ces réseaux sociaux personnels ? A-t-on le droit de critiquer son manager direct ou de dénigrer ses collègues ? Peut-on remettre en cause ouvertement la stratégie de son entreprise ou divulguer des informations sensibles ? « Selon la jurisprudence, il appartient aux salariés de faire extrêmement attention aux paramètres de confidentialité de leur compte Facebook. Si celui-ci n’est pas assez privé, ses propos risquent d’être accessibles à d’autres collègues ou à son employeur et dans ce cas, cela peut constituer une faute réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute lourde » rappelle Thierry Vallat.
En droit français, le salarié doit respecter une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur, y compris en dehors de sa vie professionnelle. Ce principe limite donc sa liberté d’expression.
Ne pas régler ses comptes en public
« On assiste à une recrudescence des litiges liés aux réseaux sociaux, mais cela n’est pas spécifique à la France » précise Thierry Vallat. Le directeur de la stratégie de Paypal, Rakesh Agrawal, a ainsi été licencié le 3 mai 2014 pour avoir insulté la vice-présidente du groupe en charge de la communication sur Twitter. La réponse a été immédiate : dans un tweet, la société a confirmé son licenciement. « (Il) ne fait plus partie de l’entreprise. Il faut traiter tout un chacun avec respect. Il n’y a pas d’excuse. Paypal a une politique de tolérance zéro sur ce sujet ». Il est arrivé la même mésaventure à Julien Courbet en 2013 après une série de tweets jugés dénigrants par la direction de France 2.
Ainsi, mieux vaut respecter ce conseil de bon sens et de prudence : la Toile n’est pas faite pour régler ses comptes en public. Sinon, attention au risque d’effet boomerang.
« Toutefois, en France, les juges font plutôt preuve de mansuétude et il est arrivé que les magistrats accordent des circonstances atténuantes à des salariés ayant exprimé publiquement leur désaccord avec leur manager ou la politique de leur entreprise ».
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/...csZsBUi1HFrX.99
Pour un pote 
Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?
Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?
Citation (Iaropolk14 @ 18/04/2016 21:44)
Pour un pote Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?
Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?Ça dépend de ton salaire. Avec des simples maths ça vaut un peu plus d'un demi mois de salaire brut.
Citation (MONSIEUR VASSEUR @ 18/04/2016 21:49)
Ça dépend de ton salaire. Avec des simples maths ça vaut un peu plus d'un demi mois de salaire brut.
J'avoue
A peu près 2k donc, c'est ce que je pensais.
Citation (Iaropolk14 @ 18/04/2016 21:44)
Pour un pote Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?
Passer de 20 jours de RTT à 10, ça vaut combien dans une négociation pour un changement de poste interne ?Ton pote passe au forfait ouais
Citation (Nemeto @ 18/04/2016 21:58)
Ton pote passe au forfait ouais
Prochaine étape: passage de 10 à 0...
Je suis a invalides pour la formula E franchement je m'emmerde sec. Des tas de potes qui aimerait etre a ma place a assister aux esais. Perso j'ai pas le permis et la moindre discussion bagnole me fait l'effet d'un bon somniphère.
Vivement ce soir j'en ai plein le cul.
Vivement ce soir j'en ai plein le cul.
Ma boîte cherche un stagiaire graphiste (Publicité mobile) pour une durée de 6mois. MP si vous connaissez du monde.
Citation (Za£e @ 09/05/2016 11:26)
Ma boîte cherche un stagiaire graphiste mobile pour une durée de 6mois. MP si vous connaissez du monde.
Mano Cornuta.
Dagoberto?
Citation (nico @ 09/05/2016 12:19)
Dagoberto?
Mobile
Mon pire déplacement Riyadh. Il fait 41° la journée de la poussière/sable dans l'air partout. Le retour vers paris de nuit au bar de l'hotel avec un coca et une seule chaine "cricket live". Là les new delhi dardevil sont en train de peut être gagner contre les rising pune supergiant. Apparemment david warner a fait le plus de six.
Si vous voulez lancer un débat à la con je suis dispo.
Team 1er degré?
Si vous voulez lancer un débat à la con je suis dispo.
Citation (sibbboon @ 09/05/2016 12:43)
Mobile
Team 1er degré?
Citation (nico @ 12/05/2016 19:29)
Si vous voulez lancer un débat à la con je suis dispo.
C'est vrai que Yoyo tenait les murs de la cité en survet Sergio Tacchini ?
Citation (Kaionedirection @ 12/05/2016 18:54)
C'est vrai que Yoyo tenait les murs de la cité en survet Sergio Tacchini ?
Et la légende dit même que c'est lui qui a écrit aziz le zizi fou sur les murs de fernand leger à malakoff.
Aziz belhaim qui a fini en prison d'ailleurs.
Citation (nico @ 12/05/2016 19:29)
Team 1er degré?
Non tentative de vanne sur dago et son dos...
J'ai l'impression que personne ne bosse aujourd'hui.
Dans le libéral on se fait vraiment baisé
Dans le libéral on se fait vraiment baisé
C'est une RTT forcée chez moi, donc on perd bien une journée
Donc je vais me taire
Citation (Miles @ 16/05/2016 10:25)
C'est une RTT forcée chez moi, donc on perd bien une journée
Idem pour moi et c'est bien casse couilles...
Citation (john doe @ 16/05/2016 10:23)
J'ai l'impression que personne ne bosse aujourd'hui.
Dans le libéral on se fait vraiment baisé
Dans le libéral on se fait vraiment baisé
Chez moi ça bosse.
Par contre c'est bien un dimanche à la sncf. Les enculés.
Présent pour la matinée, vu que je suis pas venu vendredi. La Défense quasi vide, hormis des touristes. Si la ou je bosse, on est 30 voire 50 sur 2250...
En temps normal, Versailles c'est le desert aujourd'hui c'est très très calme.
Donc, nous sommes les seuls branleurs qui travaillons pour les vieux. Elle est belle la solidarité. #jerâleparcequemonrestauchinoisestferméaujourd'hui!
Tu bosses dans le secteur public?
Donc, nous sommes les seuls branleurs qui travaillons pour les vieux. Elle est belle la solidarité. #jerâleparcequemonrestauchinoisestferméaujourd'hui!
Citation (Miam @ 16/05/2016 10:35)
Chez moi ça bosse.
Par contre c'est bien un dimanche à la sncf. Les enculés.
Par contre c'est bien un dimanche à la sncf. Les enculés.
Tu bosses dans le secteur public?
Ça bosse chez nous aussi (dans le privé)
Citation (john doe @ 16/05/2016 10:56)
En temps normal, Versailles c'est le desert aujourd'hui c'est très très calme.
Donc, nous sommes les seuls branleurs qui travaillons pour les vieux. Elle est belle la solidarité. #jerâleparcequemonrestauchinoisestferméaujourd'hui!
Tu bosses dans le secteur public?
Donc, nous sommes les seuls branleurs qui travaillons pour les vieux. Elle est belle la solidarité. #jerâleparcequemonrestauchinoisestferméaujourd'hui!
Tu bosses dans le secteur public?
T'as pas compris, on lache presaue tous un rtt imposé àujourd'hui.
Il ne faut pas me prendre au premier degré sur le second post. j'avais capté. je râle parce que je vais devoir bouffer chez Macdo !
Je boss aussi ce soir.
La journée pour les vieux on la fait toute l'année en retirant 2 min sur notre pointage de sortie.
La journée pour les vieux on la fait toute l'année en retirant 2 min sur notre pointage de sortie.
Citation (john doe @ 16/05/2016 10:56)
Tu bosses dans le secteur public?
Ah non, pas du tout.
Hier soir au boulot, je me suis pris un coup d'une feuille de papier dans l'oeil. J'ai un trait rouge dans l'oeil mais je ne l'ai pas signalé à mon chef juste à un collègue.
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Barre toi
Citation (l'invité @ 14/06/2016 13:01)
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Je suis pas spécialiste mais je pense que oui.
En espérant que ce ne soit pas grave, ça reste le plus important
Envoie un MP à Cyr
QUOTE (l'invité @ 14/06/2016 12:01)
Hier soir au boulot, je me suis pris un coup d'une feuille de papier dans l'oeil.
Citation (l'invité @ 14/06/2016 13:01)
Hier soir au boulot, je me suis pris un coup d'une feuille de papier dans l'oeil. J'ai un trait rouge dans l'oeil mais je ne l'ai pas signalé à mon chef juste à un collègue.
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Hmm d'après les éléments que tu as laissé (2mn de temps rendu par jour pour les vieux), tu travailles à la SNCF donc oui ça marchera.
Citation (l'invité @ 14/06/2016 13:01)
Hier soir au boulot, je me suis pris un coup d'une feuille de papier dans l'oeil. J'ai un trait rouge dans l'oeil mais je ne l'ai pas signalé à mon chef juste à un collègue.
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Non mais
Le problème c'est que si tu en parles tu vas salement t'afficher.
Explique comment est-ce que ca a pu arriver afin d'avoir tous les éléments en main pour te conseiller
S'il a vu ton niveau à Fifa t'es foutu.
Citation (nico @ 14/06/2016 15:54)
Non mais
Le problème c'est que si tu en parles tu vas salement t'afficher.
Le problème c'est que si tu en parles tu vas salement t'afficher.
Je pense pas, un collègue a bien été en AT parce qu'il a ressenti une douleur au dos après s'être levé de sa chaise.
J'ai mis un peu de sérum phy cela semble d'aller mieux.
Citation (Dragosteadintei14 @ 14/06/2016 15:57)
S'il a vu ton niveau à Fifa t'es foutu.
1 vs 1 quand tu veux.
Si c'est Dagorberto ça compte pas
Citation (l'invité @ 14/06/2016 16:33)
Je pense pas, un collègue a bien été en AT parce qu'il a ressenti une douleur au dos après s'être levé de sa chaise.
J'ai mis un peu de sérum phy cela semble d'aller mieux.
1 vs 1 quand tu veux.
J'ai mis un peu de sérum phy cela semble d'aller mieux.
1 vs 1 quand tu veux.
ca va te faire gagner quoi un accident de travail? tu peux bosser avec un oeil
va voir un opthalmo, c'est remboursé et c'est plus prudent.
Citation (l'invité @ 14/06/2016 13:01)
Hier soir au boulot, je me suis pris un coup d'une feuille de papier dans l'oeil. J'ai un trait rouge dans l'oeil mais je ne l'ai pas signalé à mon chef juste à un collègue.
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Si par hasard cela s'infecté, est ce que cela peut être pris en accident de travail ou pas ?
Citation (Rolit @ 14/06/2016 13:21)
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