Alors il leur reste peu de temps pour te convoquer pour ces faits (la convocation à entretien préalable interrompt le délai).

A la limite, ils peuvent partir du jour de l'entretien où ils t'ont relancé en démontrant que cet entretien s'est bien tenu et qu'ils t'ont relancé à cette occasion (attestation du mec) , mais ça partirait déjà mal leur histoire.

Ca sent le bluff tout ça...

On te licencie mais tu recois aucun courrier en lettre recommandée ?

Ok. Bon je verrais bien ce que le DRH me diras mercredi et j'irai avec tous les éléments dont vous avez parlé, de toute facon je signerai rien sur le coup sauf s'ils me proposent 100k



Bah ouais c'est ca qui est chelou, pour moi y a un truc qui cloche dans la démarche. Je pense qu'ils veulent me faire flipper en pensant que je vais me chier dessus et accepter le minimum possible et me barrer sans histoire.

Edit : d'ailleurs la convocation a mon entretien d'hier c'était assez exceptionnel, mon manager qui appelle mon collègue qui est en congé qui lui m'appelle pour me dire que je suis convonqué le lundi entre 17h30 et 18h sans qu'on me dise nominativement qui je dois voir

Je cherche un Traffic Manager assez senior, SEO/SEA/SEM, campagnes digitales, etc. pour le lancement d'une nouvelle offre 100% digitale, environnement transactionnel, chez un GROS acteur plutôt traditionnel (services B2C principalement).

Quelqu'un connait quelqu'un ?

Je ne connais que des jeunes, mais si tu as une fiche, je peux faire tourner.
Il y a un groupe facebook de Traffic Manager sinon, passe par Frenchweb ou Ratecard.

Tu as rien pour un junior (non pas notre ami portugais) ?

Sinon Dim, paye ton bucket

Pas de fiche, c'est de l'ultra confidentiel. Je t'envoie quelques bullet points () en MP si tu veux faire tourner.
Plutôt 5/7 ans d'XP.


Je fais pas dans le junior, mais j'ai un collègue qui adore ça et qui cherche un traffic manager 1/3 ans d'XP qui devra être basé au Maroc si ça intéresse

J'ai un pote qui aurait pu être intéressé mais il est en tour du monde jusqu'en juillet prochain
Et accessoirement je crois qu'il se barre sur Nantes.

Bref, non en fait j'ai rien.

Suis je le seul a ne rien comprendre?

Comme souvent quand vous parlez taf sur ce topic d'ailleurs

Quelqu'un sait s'il existe des sites internets qui forment bien à l'utilisation des google sheets ou des ouvrages de référence ?

J'ai besoin de faire des fonctions personnelles mais que les gens n'aient pas nécessairement accès au code. Visiblement, il n'existe pas de possibilité pour bloquer cela comme dans VBA. D'après la documentation de google, il faudrait passer par des bibliothèques mais c'est relativement imbuvable et obscure pour quelqu'un qui n'a pas fait d'études d'informatique.

Est-ce que quelqu'un saurait m'expliquer ou me conseiller un ouvrage ? Je n'ai pas besoin d'un truc basique style entrer une formule, créer une nouvelle feuille, etc qu'on doit probablement trouver dans les éditions pour les nuls...

En fait c'est juste l'utilisation des bibliothèques qui me pose problème :/

Bon pour faire suite à ma story, j'ai eu un rdv hier avec le DRH mais il avait pas eu le temps de bien étudier le sujet donc il m'a juste expliquer la procédure. En gros ce qu'ils veulent faire c'est le licencier pour faute grave comme ca pas de préavis et pas de délai de carence poel emploi pour moi (hors 7 jours + Congé qu'il me reste) derrière je fais une contestation et ils me dédommage. Je le revois vendredi ou il me fait une offre chiffré "à prendre ou à laisser, quelques mois de salaires t'attends pas à 100k". J'ai demandé si je pouvais au moins réfléchir le week end il me dit non ou il y a peu de chance. En gros ils veulent me mettre la pression.

Dans le même temps le mec m'admet qu'ils ont aucun motif valable pour me virer, enfin que ce qu'ils ont tiendra jamais, qu'ils veulent pas aller au prud'hommes que ca va leur couter de l'argent et du temps. Aucune cohérence. Ils veulent aller vite et si j'accepte leur proposition ils veulent me faire anti dater des documents disant que j'ai déjà été convoqué à l'entretien préalable. Je pense que je vais voir quelle somme il me propose je pense 3 mois max, et je vais leur répondre comme eux, que ca sera la somme que j'ai en tête à prendre ou à laisser sinon prud'hommes.

Surtout que la ça ne ressemblait pas déjà beaucoup à un entretien préalable à un licenciement ?

Je ne sais pas si tu n'as pas intérêt à aller au prochain RDV avec un délégué du personnel pour leur mettre la pression.

Et pourquoi s'il sont prêt à faire toutes ces manips ils proposent pas une rupture conventionnelle ?

Oui c'est ce qu'ils vont faire si j'accepte leur offre, dire que ces RDV étaient suite à une convocation pour un entretien préalable au licenciement, par contre si on tombe pas d'accord "ces rdv n'ont jamais eu lieu"...

Le problème c'est que les délégué du personnel en place sont dans la poche de la direction et d'accord avec ces nouvelles methodes de ma boite, qu'elles faisaient pas avant, d'ailleurs il y a les élections du CE la semaine prochaine, des listes pour les syndicats et tout et c'est un peu la guerre la dessus en ce moment.



Ils sont ok pour une rupture conventionnelle mais d'après eux c'est plus avantageux pour nous de prendre leur transaction notamment à cause du délai de carence pole emploi

Belle bande de FDP

La leur coup de tu contestes après le licenciement et on t'indemnise ils peuvent te la mettre profond non ? Une fois licencier plus rien ne te lie à eux.

C'est vrai : j'ai fait une rupture conventionnelle fin août avec l'équivalent de 4 mois de salaires et avec les congés et la carence, je n'aurais eu droit au chômage que début février. J'ai retrouvé tout de suite donc ça n'a pas posé de problèmes mais c'est à prendre en compte.
Après, ça reste des enculés et il faut que tu exiges une proposition financière précise.

Ouais ils pourraient mais en fait on ferait tout d'un coup, ils rédigent même tous les papiers pour moi, le licenciement, la contestation, la transaction et ils me filent mon solde de tout compte et mon chèque.



Ouais bah la c'est un peu pareil avec les 3 mois de carence pour les cadres plus mes quasi 40 jours de congé ca me ferai touché le chomage qu'en juillet...Bon j'ai pas vraiment l'intention de rester au chomage mais bon mon secteur c'est pas non plus la joie en ce moment donc je suis obligé d'y penser.

Antidater les documents, c'est normal si vous concluez une transaction, c'est toujours comme ça que ça se passe.

Par contre tu dois pas signer des trucs antidatés tant que tu signes pas en même temps la transaction qui te conviens.

Et je veux pas plaider pour ma paroisse, mais si tu fais une transaction fais-toi assister et ce serait également bien que eux-aussi fassent passer ça par leur avocat.

Bref, t'es qu'au début du truc...


Si tu veux négocier, je pense qu'il faut pas y aller avec un DP...

Ouais j'ai contacter mon avocat tout à l'heure pour voir avec lui. Le problème c'est que je suis de nature agressive © et lui c'est un molasson peureux mais bon il est gratuit...Corto vient me défendre Avec un juif je suis sur de gagner

En plus tu pourras sûrement gratter 50% sur les frais d'envoi du recommandé.

Quelle boite de conards

Tu devrais les balancer a l'Urssaf et au Fisc aprés avoir tout signé . Pousser les gens à la faute grave quand il n'y a pas lieu c'est courant , mais c'est aussi une fraude grave penalement repressible . Mais bon c'est sur que c'est mieux pour toi aussi de choisir la faute grave . Demande une lettre de recommandation alors en contrepartie .

Mais non c'est pas pénalement répréhensible

Et faire un licenciement pour faute grave ça permet ensuite d'avoir plus de gras à lâcher (préavis et indemnité légale ou conventionnelle de licenciement).

Mais en l'espèce, au vu de ce qu'on sait, y'a manifestement pas faute grave, donc Dimset sait ce qu'il a à faire sur le fond. En plus, donc, s'il se confirme qu'ils partent sur du disciplinaire, je rappelle donc la prescription de deux mois.

Y a pas un mec qui travaille à la sécu qui pourrait me donner des infos ?

Merci d'avance.

C'est toi le Boss Witch , mais vu que la boite sera largement moins imposé sur une indemnité de licenciement pour faute grave que sur tout autre type d'indemnité de licenciement ( les charges patronales etant moindre sur un scenario de faute grave ) c'est un evitement volontaire d'impots pour la boite sur une situation inexistante et crée de toute piece ( faute grave) .

Enfin je vais pas faire le malin avec toi sur ce sujet qui est quand meme ton job , mais si certaines boites refuse cette pratique ( je l'ai moi meme proposé à ma boite ) c'est qu'il y a un risque de reprehension à un moment donné non ?

Nan mais c'est simplement que la boîte a bien le droit de choisir le motif qu'elle invoque, et même le droit de faire une grosse connerie, sans que ce soit pénal.

Si le salarié fait un prud'hommes et gagne, les condamnations seront assujetties.

Je ne suis pas expert en droit du travail, mais si ce qu'ils te proposent ne te convient pas, ne signe pas.

Même s'il te foute la pression et tout ça, tu tiens bon et tu leur dis que tu as parlé à un avocat et que compte-tenu qu'ils ne peuvent pas justifier le licenciement pour faute grave, ils sont quasi-certain de perdre bien plus aux Prud'hommes (sans compter les frais annexes comme leurs frais d'avocats).

Un de mes potes a été dans la même situation et il a pu obtenir quasiment le double en tenant bon.

FYP

Quelqu'un a dejà bossé chez Michael Page ici ?? j'aimerais avoir un retour d'experience

J'en entends tellement de mal ...

J'ai des potes chez eux. Rien que l'an dernier j'ai refusé 2 fois des les rejoindre Usine à gaz (toujours des recrutements ouverts, salaires plancher, pas de prérequis demandé), marche ou crève au départ, si tu marches et réussis tu peux faire du pognon en te touchant en deux-trois ans.
90% de taux de casse dès la première année, mais si t'es prêt à t'asseoir sur tes convictions, sur le goût du travail intelligent, à rentrer dans un moule obsolète et à renier ce que tu es (au moins 10h/jour), ça peut être un bon plan.

J'ai un pote qui a passé plusieurs étapes de sélection avant de finalement refuser le poste alors qu'il galérait à trouver du taff. ça donnait pas trop envie.

Apparemment y'a un turn-over de malade et il y'a que des jeunes qui taffent là bas, avant de se barrer au bout d'un ou deux ans.

C'est exactement l'image que j'en ai , mais le deux petites p.... ( ) qui m'ont reçu , m'ont mis le doute avec leur discours

Bah ça en terme de petites p.... c'est sûr que t'es servi.

Et c'est pas parce qu'elles sont brillantes qu'elles réussissent.

J'ai fait un entretien chez eux à Neuilly après qu'ils aient trouvé mon CV sur monster.
Avec la première ça s'est bien passé, ça a duré une heure, et la deuxième est arrivée en retard, puis m'a fait répéter tout ce que j'avais dit de zéro, avec un ton désobligeant, et un regard de travers dès son arrivée. J'ai mis un terme à l'entretien dès qu'on a parlé salaire parce que c'était vraiment abusé.

En effet, celle qui est arrivée en cours d'entretien était sacrément bonne. Mais aussi sacrément conne.

Le salaire est merdique au depart , seulement il te font miroiter une carotte , en gros tu bosse t'evolue vite et tu augmente vite .

Dans l'idée vu que je viens d'une société ou la meritocratie est un gros mot , ça me plait bien .

Mais j'ai surtout l'impression que je vais me faire exploiter 2 ans pour un salaire de merde et ensuite devoir me casser car la carotte promise ne se sera jamais concrétisée

En tout cas les meufs la bas je sais pas si ça baise beaucoup entre eux mais le cheptel est de haut niveau .

Le premier job du reste de votre carrière

Je crois savoir qu'ils s'organisent des soirées open bar tous les vendredi avec les gens de leur agence (en tout cas là où mon pote avait été reçu en entretien) donc ça doit forcément se démonter dans tous les sens.

Renseigne toi sur Agoda tu sauras que c'est nous les MANSTRRRRRR

Gros +1 pour les meufs chez eux la-bas putain

Marre de bosser putain, j'vais aller cultiver du riz aux Philippines, j'tiendrai pas 35ans sinon.

Le taf c'est un truc d'enculé, certifié par un chômeur

En direct du pavillon gabriel pour les 15 ans de la dondation psg.
J'attends tonton nasser et je lui glisse deux mots sur laurent blanc.

J'imerai tellement vous faire un CR live mais il vfalloir que je coupe le portable....

Tu balaies large

Marco, javier et dieu a 10 metres de moi.
Nasser et son accent de bledard.

Le mec au son qui chie... trop d'
Les hotesses sont trop

Merci Paris!


Clement chantome n'est pas present...
Coincidence? Je ne crois pas!

Tu me diras à combien sont parties les 3 raquettes de tennis.

Ils ont pas invité mme vn der wiel par contre

T'aurais pu te sacrifier et planter le cévenol.

Empoisonner son plat discretos plutot.
Helas entre perdre mon taf a vie et faire de la prison et remporter le championnat avec une equipe en autogestionet un coaching triste a mourir mon coeur ne balance pas vraiment....

Pas de whisky en prison en plus

Yessod... mon ami toujours au bon endroit...