Citation (steeno @ 07/11/2018 10:35)

A votre avis avec le prélèvement à la source en janvier 2019, dans le cas d'une rupture conventionnelle il vaut mieux choisir de partir courant décembre 2018 avec une indemnité (1 mois de salaire brut) et se faire payer ses congés (3 semaines) non pris ou plutôt opter pour un départ en courant Janvier 2019 après ses congès avec seulement l'indemnité ?
Sachant que derrière c'est pôle emploi avec carence en attendant de retrouver un autre boulot.
Décembre, évidemment, tu ne paieras pas d'impôt sur les CP et l'indemnité. Et le délai de carence fait que tu ne toucheras pas immédiatement ton ARE, mais tu ne paieras pas d'impôt non plus, du coup.
Si tu pars en Janvier, t'as moins de carence car pas de CP à te faire payer mais :
1) Tu paieras des impôts sur ton salaire de janvier et sur l'indemnité
2) Tu paieras des impôts à partir de février ou mars sur ton ARE