Le contrat ne peut être rompu que :
* A l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée ;
* Accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
* Cas de force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail ;
* Inaptitude constatée par le médecin du travail ;
* Faute grave de l’employeur ou du salarié.
Par contre il peut y avoir une clause spécifique au contrat de footballeur :
* La clause libératoire qui permet aux parties de mettre un terme au contrat en aménageant les modalités de la rupture.
Le joueur ou l’entraineur ne pourra pas être licencié pour faute grave en cas d’insuffisance de résultats. (Ch.Soc. 7/7/1993 – N°89/44850)
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