Citation (Homer @ 06/03/2015 07:31)

NYSup ou les autres qui taffent aux US, dans un éventuel poste dont il est possible que je puisse obtenir un entretien assez sérieux, j'ai eu cette phrase concernant les émoluments
Je pourrais avoir quelques précisions par rapport à la couverture santé et le 401K plan ?
En gros, de base aux US, t'as ton salaire. Pas de secu, pas de retraite, rien.
Tres souvent, la difference entre deux boulots va donc se faire sur les benefits, qui sont en gros les offres que ton employeur te met a disposition pour secu, retraite, etc.
Donc la, dans son email, le mec te dit u'en plus de ton boulot, t'auras le droit a un package qui incluera potentiellement:
- une couverture medicale (helath care, juste medecins, pas dentistes et ophtalmo). Savoir que depuis la fameuse Obama care, tu es oblige d'avoir ca. Tu peux choisir celle de ton employeur ou une autre que tu trouveras toi meme, mais tu dois en avoir une.
- dentitste (dental). Soins extremement chers aux US, regarde les dents des americains, tu comprendras vite pourquoi avoir une bonne couverture est important.
- lunettes et autres trucs d'ophtalmo (vision)
- un truc genre accident du travail (disability, en general c'est 60% de ton salaire pendant un periode de x semaines)
- une assurance vie. En general, quand tu souscris a une assurance vie, tu dois parler de tous tes antecedents de sante, familiaux, etc et en se basant la dessus, tu obtiens une certaine somme d'argent pour ton assurance vie. Donc en gros, si t'as un gros probleme de sante ou que t'as des maladies de ouf dans ta famille, tu vas soit avoir une assurance vie de merde, soit meme rien du tout. Mais, au moment de ton embauche et seulement a ce moment, tu peux souscrire a l'assurance vie que ton employeur te propose sans qu'ils aient le droit de faire une enquete prealable. Si t'as des soucis de sante, choix evident.
- 401k. C'est le plan de retraite. En gros, tu as deux plans de retraite aux US qui sont majoritaires: le 401k et le roth IRA. la difference majeure entre les deux, c'est quand tu devras payer des impots dessus. le 401k, tu as le droit de mettre au maximum 17000$ de cote par an (la somme change d'annee en annee) qui est prise sur ton salaire avant impot. Tu paieras donc des impots dessus lors de ta retraite et quand tu utiliseras cet argent. Tu peux sortir cet argent plus tot, mais y a des penalites. Le roth, c'est a peu pres pareil mais tu paie tes impots dessus immediatement. La, ton employeur te propose un 401k. Ensuite, ton employeur peut "matcher" une certaine somme. Genre pour chaque dollar que tu mets sur ton 401k, il met 0.1, 0.2, 1 de son cote. Encore un truc a bien regarder. Ensuite, ton employeur a souscris a un certain nombre de produits financiers pour ton 401k. Une fois que t'as mis de l'argent dessus, faut que tu decides ou et dans quoi tu veux que ton argent soit place, dans la limite des produits que ton employeur t'offre. En gros, c'est le truc le plus chiant de la terre a faire mais c'est cool, c'est la liberte il parait.
Voila en gros, si t'as d'autres questions, n'hesite pas ici ou en MP si ca derange ©.