Oui. Ceux la sont polie. Ils disent bonjour.

Animal présent !
Moins de transmission de germes. Le check pour tous (pas de bises pour les 12 filles du plateau).
C'est le turfu comme on dit dans ma contrée.

+1 largement mieux qu'une poignee de main toute moite
Perso salut militaire général (nazi pour certains collegues) et un mot doux mes petites puutes.

Pourquoi se toucher ?

Mais toi c'est certain que tu ignores le petit personnel en arrivant le matin.

Tu commences à toucher le petit personnel et tu finis dans #BalanceTonPorc

"Bonjour, dans mon bureau"

rien qu'en lisant tu m'as mis un petit stress.

Victime.

Et encore, il me connaît pas en vrai

Mal détouré.

Question : la prime "Macron" exceptionnelle et défiscalisée, si elle est distribuée au sein d'une entreprise doit-elle être obligatoirement distribuée à tout les salariés ou c'est au bon vouloir du patron ?

je bosse pour Sloggy aujourd'hui donc défilé en culotte sous tif et les filles qui se change derrière la régie... C'est pas les cintres qu'on voit chez Hermes

La loi ne prévoit aucun montant ni obligation de versement.


Les employeurs sont libres de verser ou non cette prime, d'en fixer le montant et d'en choisir les bénéficiaires, par exemple en réservant cet avantage aux salariés les moins rémunérés.

PICS

Tu sais que j'en balance jamais. Le combo magique pour être triccard de tous ces plans...

Envoie en WhatsApp

Oui par exemple.

Ah ben oui c'est sur que comme ça personne me voit prendre de photo sur place c'est tellement pratique.

La prime, défiscalisée à hauteur de 1000€ maximum, doit être versée soit à tous les salariés sans exclusion, mais elle ne sera défiscalisée que pour ceux percevant moins de 4500€ bruts (base 12 mois), soit seulement à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond librement fixé par l'entreprise.

Même pas 4 ans que je bosse à la Poste et déjà 3éme collègues qui décède (on est 30 dans le bureau). Suicide accident et maintenant maladie le tiercé gagnant, sachant qu'un autre mec s'était aussi foutu en l'air juste avant que je rentre. Le mec 50 piges qui part en quelques semaine ça fout un sacré coup .

Faut que je change de taf.

C'est ce que je demandais mais y'a des exceptions possible ? là concrètement on a 20 salariés, le patron a filé la prime a 17 d'entre eux. En vérifiant les 3 oubliés sont des mi-temps mais il me semble pas que ce soit un motif d'exclusion valable contrairement à la date d'embauche par exemple.

Ah ouais super glauque...

Devient dealer de rhum!

En théorie, non, ce n'est pas un motif d'exclusion. La seule distinction possible entre ceux qui la touchent et ce qui ne la touchent pas, c'est le plafond de 4 500€ brut mensuel (base 12 mois) ou un plafond inférieur librement fixé par l'employeur. Par contre, le montant de la prime peut varier selon les bénéficiaires en fonction du niveau de rémunération, de la durée de présence effective pendant l'année 2018 et la durée du travail. Et la prime doit bénéficier aux salariés présents au 31/12 ou à la date de versement si elle est antérieure.

L'employeur peut "interdire" de récupérer nos heures supp par un ou plusieurs jours de repos ?

Un collègue aurait entendu que chaque heure supp serait automatiquement payé dans quelques mois.

Pas spécialiste en droit du travail, mais il me semble que la convention collective prime et que cela dépend de ton contingent d'heure annuelle.

Cad Heure sup traditionnelle , les deux sont possibles . Les cas sont régie par convention collective et taille d'entreprise.
Au dessus de 10 salariés , représentant du personnel et négociation possible en fonction des conventions....
Moins le patron peut décider tout seul dans la limite du cadre conventionné.

Par contre , si le contingent d'heure annuelle est dépassé ( ce qui ne doit pas être le cas ici? ), heure sup payé + repos compensateur.

Elle va changer d'ici la fin de l'année.

Par défaut, les heures supplémentaires sont payées avec la majoration. La contrepartie en repos doit être prévue par convention ou accord collectif (qui peut être d'entreprise ou de branche). Il faut donc regarder du côté de la convention collective pour voir ce qu'elle prévoit et, éventuellement, des accords d'entreprise.

Juste comme ça, quand on ouvre un commerce, c'est quoi la marge moyenne qu'on doit se faire pour être à l'équilibre ?

Ça dépend de ce que tu vends et de la valeur ajoutée

Contacte des fournisseurs pour leurs prix et regarde ce qu'il se fait chez la concurrence en prix final consommateur. Ça dépend de pleins de facteurs. Envoie un mp si tu veux

Au moins un facteur 6 ou 7 :morad:

Restauration, distribution ? Alimentaire, non alimentaire ?

Y'a pas un plan tarifaire avec les prix. Est-ce que t'es épilée ? T'es pas épilée ? Est-ce que t'as des copines ? T'as pas de copine ?

ENTOUTCASTOIILSTONTPASLOUPES

OK donc à 3 grammes

Tu prends tes revenus
Tenleves tes charges

Ta marge et donc ton revenu c'est ce qui reste

Si t trop teube pour faire ça t'abandonne

De rien

Ouais enfin tu te sers de ton taux de marges pour calculer tes revenus ou alors j'arrête la aussi

Faut surtout distinguer les charges fixes des charges variables. Si tu marges pas assez pour couvrir tes charges variables, là effectivement c'est pas gagné... Les charges fixes t'es sensé les couvrir une fois que tu fais suffisamment de volume.

Mais rien que la question initiale fait un peu peur de toute façon.

Y en a qui bossent en tant que consultant ici ?

Mon ancien manager, ayant changé de boite entre temps, aurait aimer me recruter mais j'ai plutôt envie de rester en France. On en a discuté rapidement aujourd'hui et il serait peut-être intéressé par mes services sur une mission particulière ou je pourrais bosser à distance mais ça correspondrait peut-être plus à un statut de consultant. Sous-entendu sur une mission plutôt que sur un emploi donc potentiellement quelque chose de limité dans le temps. Ce qui pourrait m'intéresser quand même pour pas mal de raisons dont la flexibilité à plusieurs niveaux.

Bref si vous avez des feedbacks sur le statut d'auto-entrepreneur, statut EIRL ou encore celui de salarié porté, je suis preneur.
De même, est ce que ça me force à démarcher d'autres boîtes où est-ce j'ai la possibilité de ne facturer qu'une boîte ? Je vais faire des recherches de mon côté mais si quelqu'un s'y connait un peu...

En tant que consultant (indépendant), tout contrat que tu as peut se rompre avec un préavis d'un mois.
Porté, c'est quasiment pareil sauf que tu donnes 5% (en gros) en plus de commission à la boite qui te porte et en contrepartie, tu as le chomâge à la fin de la mission (c'est pour les petits sexes).

Tu as la possibilité de ne facturer qu'une boite, c'est même le plus courant et le moins galère.
Pas besoin de démarcher sur Paris, tu mets ton CV sur freelance info et ça te contacte.

Niveau statut, autoentrepreneur oublie car tu atteindras rapidement le seuil de CA.
Perso je suis EIRL, car pas de prise de tête et aucun risque qu'ils viennent choper mes meubles mais je connais des gens en SASU (tu te mets un salaire et tu te fais payer en dividende à la fin d'année) qui disent que ça peut être plus avantageux. Mais ça t'oblige à créer une boite (KBIS etc...) et moi j'avais la flemme.

EIRL c'est le mieux a priori (auto-entrepeneur t'es limité en chiffre d'affaire, à moins que tu souhaites être payé des clopinettes ). En revanche, si c'est juste pour une mission, je ne sais pas si ça vaut le coup.

Peut-être que je dis des bêtises (c'est plutôt ma meuf la spécialiste ) mais tu ne peux pas durablement travailler (j'avais deux ans en tête) que pour une seule boîte car ça peut être considéré comme du salariat déguisé. Et de manière générale, c'est risqué puisque si ça clashe avec cette boîte ben t'es dans la merde.

Mais c'est quoi ton statut en ce moment ? T'es salarié ?

Merci !
Et non je ne suis pas salarié, j'ai démissionné il y a quelques mois. Je voyage en de moment. Je ne touche pas de chômage ou quoi que ce soit d'autre et pour l'instant je ne suis pas en quête de sécurité à ce niveau là.

T'as du sacrément accumuler

Pas vraiment non. J'ai peu de patrimoine aujourd'hui. Peut-être la valeur d'une montre de Guilanboy.

Ah ok, y en a qui ont la belle vie.

T'es inscrit à pole emploi ? Ils proposent des dispositifs pour la création d'entreprise. Les formations sont bidons pour des cadres mais y a aussi des dispositifs financiers.

Non, je ne suis pas rentré en France encore. Enfin à part pour voir ma famille mais je n'ai fait aucune démarche administrative pour un retour en France.

J'irai sans doute m'inscrire en rentrant (dans un mois).