C'est à dire ? Qui se font élire ou qui assistent ? Comme élu, à tuer, sauf si sous-marin de la direction.

Ah bah non, qui se font élire, sinon cest pas drôle

Tu peux debloquer quand ton contrat prend fin, demission ou licenciement.
Le fait generateur a prendre en compte pour le deblocage n'est pas la date de la demission mais la date de fin du contrat.
Y'a pas d'imposition au moment du deblocage (juste csg crds pour 8% a peu pres mais rien a voir avec le deblocage ou non).

Bref tout t'est favorable, et meme sans ca l'abondement aurait tout couvert je pense.
Fonce.

C'Est que du plaisir pourquoi tu veux que j'en sorte.

Trop cher. Quitte à s'en débarrasser, autant les vendre à l'EI, y a peut-être moyen de rentrer dans ses frais.

Oh putain j'avais pas vu


Oui comme l'a dit babou1, la fin du contrat de travail est un motif de déblocage anticipé (même démission)

Le fait générateur est légalement la fin de contrat de travail.


Par contre un apport personnel comme le soghaite Lask, y a aucune exo d'impots !


Pour le déblocage, ça marche si tu débloques après la date de fin de contrat de travail.

Maintenant pour l'abondement, si j'étais toi, je le ferais avant de poser ma dem, sachant que l'abondement est généralement conditionné à être présent à l'effectif, ta boite pourrait très bien "t'oublier" en sachant que tu pars



edit: et avis perso, si j'étais à ta place dans une boite avec de l'abondement, j'investirais jusqu'au plafond légal pour toucher l'abondement au max

et ça donnait combien? c'est pour un ami

Après 2 ans dans ma boite (1er taf), je commence à chercher ailleurs.
J'ai passé un entretien téléphonique mardi pour une boite de consulting achats, le gars a bien accroché. Je reçois un mail avec un dossier de compétences à remplir et une partie "références" à renseigner
Je ne vois pas qui mettre, mes derniers stages remontent à plus de 3 ans 1/2 et je n'ai pas gardé de contacts. J'ai bien pensé à mon boss actuel mais pas sûr qu'il apprécie l'appel...

Que faire??

Tes collègues qui se sont cassés, sinon tu portes tes balls et tu demandes à un de tes collègues actuels.

je vais essayer de soudoyer un autre responsable

j'en étais sur escroc.

En général les délires "dossier de compétence + références" = entretiens mitos.

Les vrais prennent des références informelles sans prévenir de toute façon

En même temps prendre des références filées par le candidat c'est complètement con.

Faut demander les références de leur resp. hiérarchique


Tu t'en fous. Ne remplis pas les ref.

Même ça j'ai du mal à comprendre le délire.
Si ça fait chier ta boîte que tu partes, il peuvent te la faire à l'envers. Comment le recruteur fait le tri ?

En faisant d'autres contrôles de ref dans d'autres boites
Généralement il en ressort la même chose.

Effectivement, 1 seul ne suffit pas

Tu demandes des références pour quels types de postes ? Des trucs à expérience ?
Parce qu'un mec qui a >5 ans d'exp, il va avoir souvent une seule boîte, 2 max, non ?

Vous vous posez trop de questions.

Ca sert surtout comme info commerciales en fait.

T'as vraiment dejà vu des gens appeler des références pour embaucher qq un ?
A la DCRI peut etre

Tu te plantes pour changer.

Perso j'en prends même avant de parler / voir un candidat.

Effectivement sur les postes à la con type Chef de Projet dans le luxe ou autre industrie qui pue la mort, ça sert à rien

Non mais ca se fait plus souvent que tu ne le penses...

J'ai été chassé par un cabinet de recrutement pour un poste assez sympa dans une compagnie d'Assurance.

Je file mon CV et passe un entretien avec le cabinet en question (sans me demander des références)... Sauf que, je ne sais pas pourquoi, ces imbéciles finis appellent un associé hyper haut placé de ma boite pour avoir des infos sur mon parcours et ce que je fais etc...

Tout le monde sait dans ma boite que je veux me casser etc... Ca me permettra surement de gratter une augmentation en attendant

Dès que le poste est relativement important, c'est même quasi systématique.

C'est jopha et rolit qui en parlent à la baset. Et les deux font du recrutement. J'ai pas la prétention de connaître leur taf mieux qu'eux.

K.L ?

Sympa votre nouvelle entité strategy, on a entendu les moves cette semaine c'est du lourd impatient de voir comment des principals du top tier peuvent devenir des SM chez vous


On fait pas de recrutement enfin moi un peu plus que Rolit à la rigueur.

Bah là bas tout le monde se connait aucun interet de demander des ref, tu sais qui est bon ou non

Non non abuse pas

Désolé

C'est bien plus compliqué que ça malheureusement

En vrai phapha après je ne sais combien d'entretiens j'ai vraiment l'impression que ce délire dossiers de compétence de mon zeub c'est réservé aux boites les plus claquées/les moins fiables.

P.S. si un jour je suis président je ferme Altran/Alten. Je sais pas comment ils gèrent leur truc mais tous les mois j'ai un type différent de leur boite qui m'appelle

Si tout le monde savait faire un CV correctement il n'y aurait pas de dossier de compétences.

Dossier de compétences, jamais entendu parler les réfs c'est indispensable, mais seulement les réfs informelles.

Mouais, c'est surtout pour pouvoir marchander ton CV à des potentiels clients en leur faisant croire que t'es déjà salarié.

Ce sont de bons abrutis, tu peux ne pas vouloir que ça se sache.

Normal c'est dans le conseil
C'est des dossiers renvoyés aux clients avec les trames des boites

Truc bien relou à remplir, surtout si tu dois le faire en 2/3 langues




Non, pas du tout. C'est fini ça, les clients ne sont pas cons. T'es vite grillé si tu dis que c'est ton salarié alors que non.
C'est juste que t'as des relations avec ton client donc tu ne lui envoies pas de la merde et encore moins les CV pourris.

C'est normal d'avoir une certaine mise en page de documents que tu envoies à l'extérieur.
Bref

Pour les boîtes de presta c'est plus facile à bidonner qu'un CV pour présenter au client.

C'est pareil, si tu veux bidonner tu fais ce que tu veux dans tous les cas.

Après encore une fois, c'est finis les boites de presta des années 90 à faire de la merde.
Ca ne tient plus ces conneries.

Non P.P





Complètement. Mais en plus c'est un des cabinets les plus sérieux dans ce domaine

Je ne sais pas comment c'était dans les 90s mais quand tu vois les grosses boîtes tu te poses des questions. Entre les commerciaux qui changent parfois plusieurs fois par an et ceux ,qui n'y connaissent rien aux compétences demandées par les clients et qui présentent n'importe qui, ce n'est pas vraiment brillant.

En province, t'es le roi du pétrole nan ?

Juste le roi des beaufs

Pire que ça même , je pensais pas que c était possible a ce point


T es pakpak toi c est ça ?

1000m² de terrain dans ton coin, ca se chiffre à combien ?

40k€
D ailleurs je viens d acheter la, pour rien au monde je reviens sur Paris !

pardon?

Oui, il l'est.

Ah oui c'est peu. Construction neuve ? ou dans l'ancien ?

Soit vous exagérez, soit mes exigences sont faibles, soit je ne mesure pas encore les impôts que je vais payer l'an prochain mais je vis bien à Paris, en couple avec seulement 3000 net de revenus (1 CDI / 1 étudiante). C'est pas le grand luxe mais un 2 pièces en bon état et pas trop mal situé pour 800€ cc, c'est trouvable. On ne lâche pas trop dans les fringues (50 à 100 euros par mois) ou les sorties (restos 1/2 fois par mois, un ou deux bars par semaine..) mais on ne calcule pas spécialement et j'ai de quoi mettre un peu de côté tous les mois.

Bon, je ne cracherais pas sur un peu plus. D'ailleurs ça se fait de demander une augmentation au bout de 8 mois ? Premier CDI dans une agence web de moins de 50 salariés. Mon contrat incluait une "augmentation" dès juillet, correspondant au salaire demandé en entretien qui n'avait rien de déconnant... J'ai les meilleurs résultats de mon pôle et ma responsable part bientôt en congé mat.

2 pieces pour 800€ "pas trop mal situé" ça dépend de tes gouts. C'est plutot 1300€ mini pour d'autres

Mairie du 18. 840 avant que la loi Duflot ne passe.