et au Luxembourg, le soir pour sortir c'est le mercredi soir

Parle bien de Vassili quand même.

Deuxième jour de taf et Michel Mimram par mail, le rendez-vous au Parc la semaine prochaine

Je vais devoir m'infliger un match en loge avec la boss et leur service market, aucune envie...

Aucune envie ? Fou ça...




Non, vraiment, il a l'air cool

L'impôt sur le revenu qui baisse d'un point après les augmentations des dernières années et qui me permet de passer la barrière psychologique des 2000€ mensuels

2000€ d'impôts ou 2000€ de salaire ? Prélevé à la source en Espagne ?

Oui oui, 2000e d'impôts mensuels, évidemment.

C'est pour ca que les espagnols ne préfèrent pas bosser

Prévelé à la source, j'avais zappé qu'en France c'était pas pareil.



Non, ça c'est parce que si on bosse, on ne peut pas faire la sieste, du coup obligé de choisir

C'était une boutade mais bon . Par contre je savais pas qu'ils prélevaient à la source en Espagne. On doit vraiment être les derniers des pays développés à pas le faire.

J'avoue que c'est quand même plus pratique comme ça
En juin, on a toujours une régularisation, mais on a pas à verser des milliers d'euros sauf cas exceptionnel

De nouveau éligible aux APL

FYP

Je peux retirer ma donation tipeee

T'es bien.

Quelqu'un a déjà bossé en Jamaïque?

Non. Les jamaicains non plus d'ailleurs

Un cabinet m'a contacté avec une offre en mode Anzy Makhachkala pour aller y bosser et dans ma domaine "d'expertise" .
Je vais le laisser pousser les dreads et étudier tout ça.

Go on te laisse t'installer et on débarque au moins avec Dready

On m'a proposé une évolution de poste au boulot.
En gros je ne ferai plus trop ce que je fais actuellement.

J'ai eu une augmente en septembre, on est d'accord que j'en gratte une quand même ?

Evidemment. Celle de septembre n'était qu'un rattrapage.

J'avais posé la question pour l'AF.Sud et la réponse m'avait convaincu de dire non à l'offre proposée.
Là j'ai une proposition pour Dubai à 2300 euros nets/mois + logement offert.
Par contre je serai en permanence en contact avec des saoudiens

Suffisant pour vivre ? (j'ai pas le permis je précise)

C'est un peu comme si tu gagnais 350 balles en France en fait

J'ai mon ex plan cul qui vit là-bas sans problème avec 2100 + logement offert.

Par contre méfie toi d'où ils te logent du coup. J'ai un pote ils l'ont envoyé super loin dans une résidence paki, bah il est rentré au Blanc-Mesnil vite fait bien fait après quelques mois

Oui j'ai vu que fallait faire attention.
Ca rentrera dans les négociations, j'ai encore un entretien. Je suis bien tenté en tout cas.

Franchement, tu perds rien au pire des cas tu te fais ton expérience tu claques ta démission et tu prends un meilleur contrat sur place.

Renseigne toi sur ce qui est pris en charge par ton employeur en dehors du logement (pensions, assurances santé, transport) parce que ça me semble un peu juste pour y vivre convenablement.

J'avais à l'esprit qu'un ingénieur junior commençait autour de 60k$/an avec pas mal de benefits inclus (logement, pensions, assurance santé, écoles).

J'ai l'impression qu'on t'a pris pour un paki/indien/philippin



C'est pas parce qu'elle a une propension à souvent être un plan cul qu'elle vit là-bas sans problèmes? Elle est marocaine?

Justement, c'est possible de transformer le logement offert en "prime hébergement" qui est rajoutée au salaire si jamais tu ne veux pas du logement proposé et en choisi un plus cher. Du coup tu payes la différence par rapport à la valorisation de ce qui avais été proposé.



Justement quels sont les pièges à éviter?

Je suis en course pour un job à l'autre bout du monde et en plein dans ces problématiques.

Tout dépend combien tu gagnes aujourd'hu, mais ça me semble faible. Compare net d'impot si ça change beaucoup ou pas, mais bon à Dubaï ça ne fait pas rêver.

Gros cas de conscience suite à un dossier qui me revient : je reçois une lettre d'une CPAM pour une demande d'aide financière afin de couvrir les importants frais dentaires d'un jeune assuré dont le nom est mentionné (homonyme d'un très célèbre chauve footballeur buteur en finale de coupe du monde).
Googlisation directe : le père a un casier pour violences (parution d'un article à son sujet dans la PQR) et le fils de 12 ans fait le kéké sur FB avec son maillot de l'OM et ses partages de vidéos de barbus du style "message aux français" et autres théories du complot...
C'est au-delà de mes forces d'engager des deniers publics pour l'archétype de la famille de cassos, sauf que la demande est appuyée par le ministère et la préfecture rien que ça

Quelqu'un peut me confirmer qu'en intérim c'est des contrats de 24 heures minimum par semaine?

Quand je leur ai dit que je voulais 17h30 maximum par semaine ils m'ont dit qu'une loi leur interdisait de faire moins de 24 heures par semaine

Cette limite ne concerne pas les contrats en intérim mais les CDD ou CDI.

C'est possible, d'ailleurs on ne peut plus les garder plus d'un an maintenant, nouveauté assez chiante car plus ca va et plus les intérimaires sont de moins en moins bosseur.

C'est pas ce qu'ils m'ont dit (et ce que j'ai lu)
Il semblerait que seul les contrats aidés (CAE,CUE,CEI) et contrat jeune ne sont pas concernés pas ces 24h/semaine.

Je vais fouiller un peu +

edit:

Ah oui c'est vrai que ce n'est pas applicable pour les étudiants, cotorep, etc...

Mais quel batard

Un collaborateur© marocain absent aujourd'hui :

Alors comment ça c'est terminé cette histoire? Tu t'es pris 5 matchs de mise à pied par la fiotte?

Non le vestiaire pense pareil et commence à le dire aussi à haute voix.

Message aux Londoniens du forum. C'est quoi le coeff multiplicateur salarial entre un job à Paris et à Londres ?

Je sais pas si c'est le bon topic plutôt que le topic du droit, mais ça concerne un collègue donc je le met ici.

Alors voilà, ce collègue n'adresse quasiment plus la parole à mon patron depuis 10 ans ou plus. Il ne répond pas à ses bonjours et ne parle que quand ça concerne le travail. Il a ses raisons, soit, mais dorénavant il n'adresse plus la parole à moi et ma collègue. Il reste tout seul dans son bureau, mange seul dans son bureau. Il répond à nos bonjour mais ce sont les seuls mots qu'il prononce.

Ca fait suite à un echange vif avec entre lui et mon patron. Ce dernier lui demandait de prendre en charge l'une des mission qui arrivaient. Il faut savoir que sur 3 employés il est le seul cadre et gagne pas loin de 2 fois mon salaire. Il parait donc logique qu'il encaisse plus que moi et ma collègue les coups d'accélérations du plan de charge...bon il a refusé de prendre la mission car dit-il il a déjà du travail.
Alors déjà que ça me saoul d'entendre ça parce que c'est moi qui vais récupérer la mission, mais en plus, quand le patron referme la porte, il tient des propos violent ("un jour je vais le plaquer au mur" ou un truc comme ça) et donc là je lui demande d'arrêter parce que je n'ai pas à entendre ce genre de propos qui ne me concernent pas.

Il ne décroche plus un mot de la journée, puis le lundi matin, pendant une heure et demi, rien non plus. Je lui demande de me dire ce qu'il a à dire parce qu'on va pas bosser pendant des semaines dans le même bureau dans cette ambiance pesante, s'en suit un long échange où je lui explique que sa relation avec le patron n'a pas a créer de tension au delà de lui et que moi et ma collègue subissons pourtant ces tensions, je l'entend marmonner, mal parler du patron quasi quotidiennement, et puis la manière dont il lui parle, comme a un clebs à chaque fois, insupportable.
Mon patron a décidé de prendre sur lui, il veut pas aller au prud'homme.

bref, je lui explique que leurs gamineries me concernent pas et que j'aimerais bien travailler dans d'autres conditions (en gros). Quelques échanges normaux jusqu'au repas, puis de nouveau il mange seul, plus un mot, lendemain matin pareil, pas un mot, mange seul...Donc le midi je décide de prendre mes affaires et de changer de bureau.
Silence le lendemain (mercredi) et après le repas du midi, il sort de son bureau et ne reviendra pas de la journée.

Aujourd'hui il est de retour mais ne change pas d'attitude.

Histoire un peu longue et pourtant j'ai fait court (le mec a un passif, il s'est embrouillé avec 2 de ses 3 collègues précédentes et il en est venu aux mains avec l'une d'elle). Chacun ses problèmes, chacun ses névroses, mais en gros c'est pas à l'équipe au travail d'assumer ça.
C'est quoi les recours en matière de droit du travail. Peut-on ne pas adresser la parole à l'ensemble de son entreprise?

Je connais pas le droit du travail, mais son contrat c'est de fournir une prestation, mais de faire pote avec ses collegues. Si son attitude ne l'empêche pas de faire son boulot, il respecte son contrat, je vois pas ce que tu peux lui faire.

Puis franchement, pour un défenseur du travailleur, vouloir virer un gars parce que tu le supportes pas

Tu as une compétence particulière à partager ou tu viens juste faire la morale sur un sujet que tu maitrises visiblement mal (à la fois en termes de droit du travail, sur le situation précise, mais je t'en veux pas, tu ne la vis pas en direct, et en termes de lecture brut de mon post où il n'est pas question de le virer et où, outre l'ambiance, il existe un refus de travailler manifeste)
?

Ca concerne les conditions de travail donc c'est logique que tu sois impacté. Légalement je pense qu'il n'y a rien à faire à part à faire venir les inspecteurs du travail pour faire état de conditions de travail non conforme à votre sécurité, psychologique comprise. Mais je pense pas qu'ils ont que ça à foutre de constater que deux mecs se font la gueule et je pense pas qu'ils y trouveront grand chose à redire. Sauf si tu crains pour la sécurité (psychologique) de ton collègue évidemment.

Humainement tu as essayé d'en parler avec lui, apparemment le résultat de la démarche est nul, je ne vois pas trop ce que tu peux faire de plus.

Après concernant la charge de travail de chacun, là c'est du concret et ça touche à l'organisation collective du travail. Je pense que c'est de ça dont il faut parler avec tout le monde concerné. Vu que ça a l'air d'être une petite structure, ça serait ton boss et vous trois: on regarde la charge de travail de chacun et on ajuste si besoin.

Si tu estimes que tu récupères injustement du travail parce que les deux autres se font la gueule, tu es moralement légitime, voir même dans l'obligation morale dans un sens, d'en parler avec les personnes concernées. Perso je crois que le dialogue collectif c'est statistiquement plus efficace que les non dits. Mais ce genre de démarche c'est pas une baguette magique, les tensions qui peuvent en ressortir sont parfois pire que celles préalables.

En gros à ta place je n'aborderai plus l'ambiance lourde à supporter car visiblement personne ne sera prêt à changer. Par contre j'aborderai le problème de répartition de la charge de travail qui résulterait, injustement de fait, de leur relation. L'idée c'est de dire "ok il y a désaccord sur la charge de travail et bien regardons ça le plus objectivement possible et voyons si elle est équitablement répartie". La prise en compte du salaire et de l'ancienneté je suis pas sûr que ça joue sur le calcul de la charge de travail, ça dépend certainement des boulots. A ta place je ne jouerai pas là-dessus a priori sauf si t'as des billes montrant que grâce à son ancienneté il va plus vite.

Bref tu rentres dans une démarche d'objectivation de la répartition de la charge et ça ne peut être que bénéfique pour tout le monde, même si l'exercice est humainement lourd à supporter et les résultats incertain (c'est souvent difficile d'objectiver le temps de travail d'une charge selon les métiers).

Par ricochet vous aborderez automatiquement le comportement de chacun et l'ambiance qui en découle mais à ta place je le mettrai le moins possible sur le tapis, c'est si eux veulent en parler il faut qu'ils en parlent mais c'est pas à toi de le mettre sur la table, c'est leur problème avant d'être le tien et s'ils veulent pas le régler pour leur bien être à eux, ils ne vont certainement pas faire l'effort pour ton bien être à toi. car je ne vois pas ce qu'il peut en résulter de concret, si les mecs se détestent depuis des années, leur ressenti et leur comportement en sont déjà profondément imprégné pour qu'ils aient envie / possibilité d'en changer du moins pour satisfaire tes attentes.

Il n'y a pas de souci à faire la gueule à tous les collègues. Et de toute façon ça ne peut pas se faire entre deux collègues se sera toujours le patron qui lancera une procédure contre le type.

Si ton chef ne veut pas aller aux prud’hommes tu l'as dans le dos. Mieux vaut s'organiser avec lui pour qu'il mette le gars dans un bureau tout seul.

J'ai pas compris ou il ya un problème.