C'est moche Mais dans cette boite, pour le moment, ca ressemble au profil du sauveteur de la dernière chance. Le poste précedent, on m'a donné la mission de garder le contrat, il fallait que je me démerde ( avec des clopinettes aussi, je précises ) pour faire en sorte que le client, qui venait de se taper deux ans de passif pourri avec les personnels et le chef précédent, signe le contrat de renouvellement pour deux ans supplémentaires.
La, içi, on est tranquille pour deux ans, mais niveau personnels, sur une vingtaine, je peux compter sur une dizaine gros maximum, sachant que c'est tous les anciens qui vont partir à la retraite dans un an - deux ans...


Blayau et Fernandez, oh putain, je vais me balancer de 170m de haut si ca continue...
Il manque plus que Bietry et la coupe est pleine les mecs

La comparaison avec fernandez est pas mal. Ton n+1 a du se dire: "Tiens, il manque un sourire dans cette tour"

Bienvenue au club

Alors tu as eu tes réponses ?

Hé non... Ça ne répond pas.
'Fin j'ai tout de même un entretien demain midi autre part... mais l'annonce d'emploi (et je précise bien "emploi") est spéciale...
"Dans un premier temps, un stage est proposé".
Wait&see, j'ai préféré ne pas trop discuter de çà au téléphone... On sait jamais.. Peut-être les conditions contractuelles changeront vu mon profil (plus à l'école + expériences). C'est mieux d'en parler en face à face.

Tu bosses dans quoi? Tu cherches pas un stagiaire? :mecmaso:

Jusqu'a 400 brut=net, apres c'est environ 10% de pris sur ton brut.
Sinon pour tes horaires, petite bite.

Mais tu commences à quelle heure ?

Ouais, mais j'ai pas les 150M€ pour acheter Okocha, Ouedec et consorts...

€ ?

Florentino Bietry ?

Ah ouai merde, c'était encore les FF, re

9h, 9h30 c'est toi qui choisit... je peux me pointer à 10 heures sans souçs mais vu le taf ca me fait partir 1h plus tard.

Le mois avant les élections, la responsable a annoncé des semaines dépassant les 50, 55h donc plus mes 50 minutes de trajet... Ca sent les retours à 23h du taf

plus bosser toute la journée avec énorme stress les 2 week end des deux tours des élections... Bon par contre a priori le premier tour je suis sur le plateau de France 2 pour bosser, l'occasion de voir tout un tas de politiques

Fais une Vincent Peillon et tu rentres chez toi

Finance/Strat d'un grand groupe et- je viens de recruter la nouvelle stagiaire!

:culture:

Et en plus je l'assume...

Elle est bonne au moins ?

Tout est question de point de vue.... Et honnètement pas plus que ça, j'ai montré ma grande conscience professionnelle quand nous hésitions entre 2 candidates qui faisaient plus ou moins l'affaire, j'ai choisi celle qui me semblait la plus compétente au détriment de celle qui était très manifestement la plus bonne.

:GAY:

J'évite de mettre mon couple en danger

et il faut que je sois au boulot pour 7h demain matin.....
(3/4h de transports)

j'en ai plein le cul!!!!

vendredi, j'ai commencé à la même heure et j'ai terminé à 20H!

je sens que je vais faire aide-soignant dans l'assistance publique, faire mes 35h et basta!!

Suite des aventures.
J'ai eu un entretien avec une DRH jeudi dernier pour un poste et donc aujourd'hui avec les 2 responsables hiérarchiques. Je vois la 1ère ( déjà) on discute bien, ça se passe bien, elle avait des questions bien précises sur mon CV, c'était cool.
Le 2ème en mode freestyle, il a pas lu mon CV, je lui raconte mon expérience par rapport au poste, il pose des questions, puis me demande "Vous résistez bien au stress ?" Je réponds le truc classique "Moi je suis pas trop sensible au stress, même si j'aime bien bosser dans l'urgence, et à côté je fais bcp de sport, du foot notamment donc ça l'évacue bien" Et là, il enchaîne :" Ah du foot ? Vous supportez quelle équipe ?
Bon, comme d'hab, à chaque fois que je tombe sur un mec en entretien et que je parle de foot, il me pose cette question, et comme d'hab, je me dégonfle pas. "Le club de la Capitale"
Là il me sort, ah bah on connaît donc l'avant dernier supporter de ce club , vu que le deuxième est notre DG . Donc du coup on a parlé foot pendant le reste de l'entretien. Il me sort qu'on oublie vite que Paris a aussi gagné une coupe d'Europe et en mode rageux je me suis vu obligé de dire que nous on l'avait pas acheté .
Je sors de là, je patiente un peu dans le hall, je revois la première meuf, on va dans son bureau et me sort : bon bah c'est bon on vous prend, vous commencez mercredi ? Ok pas de souci.
Donc, CDD deux fois 3 mois avec CDI derrière si tout va bien.
Je repars, je rentre dans ma voiture en mode , coup de téléphone, une boîte qui m'appelle pour un entretien .
Je lui explique le topo, la meuf veut rien lâcher et veut me voir mardi prochain. Là c'est un CDI, ça serait légèrement mieux payé mais le secteur d'activité bof, le textile. Et y'aurait pas la composante SAP que je veux à tout prix garder.
Ca sent la grosse réflexion, même si en commençant le CDD mercredi, je verrais déjà comment ça se passe

Va voir la proposition du CDI, tu leur fait le coup de bluff, si pas bonne proposition salariale, tu te leves et tu leur sort le fameux " bon, je suis pas la pour perdre mon temps, c'est pas avec votre salaire ridicule que vous me proposez que je vais gagner ma vie " et tu te barres

Toujours aucune news par rapport à la dernière fois.
Depuis jeudi dernier, je tente d'appeler le chargé de recrutement sur son fixe et portable : répondeur.
J'ai envoyé un mail : pas de réponse.
Alors soit il est mort, soit il est viré, soit il est parti en vacances, et çà, c'est sympa pour les gens comme moi qui stressent et attendent une petite réponse depuis maintenant TROIS SEMAINES!!
Si un jour, je l'ai à nouveau au téléphone et qu'il me dit que c'est mort... Il va se souvenir de mon nom.

Non non non... On reste courtois, on prend note, on essaie de comprendre pourquoi on a aps été pris mais on insulte pas la chargé de recrutement.
Un chargé de recrutement, ça bouge, ça change de boîte, ça discute avec ses collègues.... Donc on se fait pas une mauvaise réputation juste pour se défouler car on pourrait le regretter.

Je vais voir, honnêtement bosser dans le textile en ce moment c'est pas trop le secteur où je voudrais aller. Après c'est certes un CDI, mais je bosserai plus sur SAP où je commence à avoir une bonne expertise.

Sinon Jalletinho, +1 avec Tomysg. Faut savoir ravaler sa fierté dans ses moments là, les chargés de recrutement bougent et se connaissent pratiquement tous, donc te fais pas une mauvaise pub, au contraire, sors un truc du genre : "Expliquez moi ce qui vous a pas plu histoire que je m'améliore et que j'apprenne de cet échec, blablabla."

Non mais j'ai jamais dit que je n'ai pas été pris...
Je rage sur le fait que le mec soit injoignable depuis 10 jours...
Le poste est à pourvoir pour Avril. Ils prennent leur temps. Voir trop pour moi
Et quand je dis que je m'énerverais au tel si je suis pas pris, je déconne.

Tu t'es formé sur SAP par quel biais et sur quel module Samitch?

J'ai bossé dans une boîte qui avait SAP pendant 3 ans et demi. 3 ans sur le module SD et 6 mois sur les modules MM et PP. Pendant les 3 ans je faisais de l'opérationnel pur mais toujours avec des projets sur SAP en filigrane, 1 an après mon arrivée, j'étais déjà "Utilisateur Clé" de mon service puis j'y ai pris goût et j'ai profité d'une opportunité interne pour faire les 6 mois de support en Supply Chain. Après je suis parti dans une autre boîte mais j'ai dû démissionner

Toujours eu le goût pour l'informatique et j'aime bien bidouiller, donc je me documentais et hésitait pas à aller voir des gens plus expérimentés que moi pour apprendre. J'ai passé pas mal de modules de formation en interne aussi.
Là, je focalise justement ma recherche d'emploi sur SAP vu que j'aime bien cet outil et je me suis rendu compte que la plupart des recruteurs m'appelait par rapport à SAP. Sauf la boîte où je vais faire mon CDD, même si elle utilise SAP, mais je vais d'abord gérer leur Supply Chain avant tout

Merci pour tes précisions.

J'envisage une reconversion dans ce domaine là, plutôt en conduite du changement et tu me confirmes ce que je pensais, à savoir que le meilleur moyen de se former est souvent dans le cadre de l'entreprise..

J'ai vu qu'il y avait un ou deux masters en ERP sur Paris aussi donc je vais explorer ça en espérant qu'une demande de FONGECIF puisse passer.

Et c'est clair que le fait de maitrise SAP doit être un gros plus dans ton profil vu le nombre de boites qui l'utilisent

Bah dans le Nord pas tant que ça, par contre sur Paris où la Belgique oui.
Pour ça que le poste où j'ai passé 5 entretiens était vraiment une superbe opportunité vu que c'était carrément en cours d'implantation avec du support pur.

C'est quoi toutes ces annonces d'emploi où ils "exigent" un anglais courant alors que t'en as même pas besoin pour le poste... On tombe dans le ridicule.
Comme-ci tous les Français étaient bilingues.
Cela devient à force le seul critère de recrutement. Trop facile...

Bah ça devient un critère de sélection. Pas scandaleux non plus...

Sauf quand ça devient le seul pour un poste où tu n'en as pas besoin.

C'est jamais le seul, mais c'est un bon moyen de trier le niveau d'éducation et d'ouverture sur le monde, pour jauger notamment du potentiel d'évolution dans l'organisation, par exemple.

Sauf que là, ils demandent carrément un anglais professionnel à l'oral pour un poste où t'es même pas cadre et où t'es payé même pas 1500€ brut par mois... et où donc tu n'en as pas besoin.
Franchement, ça devient n'importe quoi la recherche de boulot...

Si l'anglais n'est pas nécessaire pour le poste et c'est juste pour évaluer ça, un test de culture générale serait plus équitable par rapport à ceux qui sont nuls en anglais ou qui ont simplement choisi une autre langue.

Tout à fait, normalement y'a pas d'intérêt à le demander pour un poste post-bac ou peu qualifié, ou pas en contact avec une clientèle ou des interlocuteurs étrangers.

Par contre, si t'as un chance, même limitée, d'évoluer vers une position où ce sera le cas, ça devient un critère primordial.

Et complètement d'accord sur ton dernier point, y'a des gens qui se disent "fluent" en anglais avec un TOEIC inférieur à 900 par exemple, et pas mal de recruteurs laissent passer, c'est risible. Parce que, pour eux, savoir rédiger un mail correct et tenir une courte conversation formelle dans ton domaine de compétence suffit.
Du coup, pour beaucoup de postes en France, ça n'est plus un critère discriminant.

Aucun rapport.
Rédacteur sportif.
Je précise que lu, écrit, je me débrouille. C'est l'anglais oral qui me pose beaucoup de difficulté... sauf si je prépare mon speech à l'écrit au préalable.
Vu le poste, et le nombre de gens qui courent après ce genre de boulot, ils vont chercher un critère bien dégueulasse pour trier.

Oui je suis d'accord pour une société où t'es amené à parler anglais et t'as un poste assez important mais pour travailler dans une boite où tu travaillera sans jamais utiliser l'anglais, je trouve con d'utiliser l'anglais comme critère de décision pour seulement évaluer des "compétences hors professionnel" après c'est sûr que l'anglais est un plus dans un cv.

Exclusivement oui.
Trop tard... j'ai eu l'entretien, et ça coince...
J'ai eu le mec du recrutement (enfin je l'ai eu !!!), il m'a dit que ma candidature était plutôt mal partie à cause de çà...
Désormais, je compte sur mon père qui connaît des gens bien placés dans cette entreprise pour faire pression pour moi.

Ouais enfin on est en 2010.
Maintenant c'est quasi impossible de trouver un "bon" taff dans lequel on n'a pas besoin de l'anglais. C'est quand même devenu un minimum.

Maintenant certains taff demandent même de maitriser 2 langues

Les chargés de recrutement le mettent dans leur annonce mais si tu ne l'utilises pas dans ton poste, n'hésites pas à gonfler ton niveau dans ton CV ("lu, écrit, parlé" ou "courant"). Le seul risque c'est qu'elle t'enchaine en anglais à l'entretien et tu saura toujours bafouiller deux trois mots..

Avec un bac, bilingue anglais (sans validation particuliere) et espagnol lu écrit parlé, on peut faire quoi à part peser les fruits et légumes à Carrefour ?

Peser des fruits et légumes à Auchan??

Pas bête, merci.

De rien

Pour répondre plus sérieusement, le bac ne sert plus à rien et je vois pas trop, sans formation supplémentaire, quel taff peut être postulable avec ce profil, même avec les langues (ce serait bien de valider le binveau bilingue par le TOIEC par exemple d'ailleurs)

Ouep je vais me barrer de France, ça ira plus vite

Etudiant !