Evidemment.
Il a juste fait la déco, mais en vrai cela n'a pas d'intérêt, les meufs sont trop bonnes pour le commun des mortels, les consos trop chères pour le commun des mortels et une population trop conne pour le commun des mortels.

Sortir à Paris <<<

Tu es commun?

NORMCORE.

T'as rien d'un normcore

T'y es allé en présentant ton bouquin sur Nabilla ?

Une simple histoire de perspectives.


Vu le nombre de bouquins vendus, la boîte aurait pu nous payer un cocktail à partager avec toute l'équipe à la limite, pas plus.

C'est bon signe.

Par curiosité, ça se compte en centaines ce type de ventes ?

On doit pas avoir les même valeurs mais je connais des bars avec pintes à 3 balles (4 hors happy hour), de très bons mojitos à 5 balles (même hors happy hour), mais c'est vrai que pour ça faut se donner la peine de chercher, s'éloigner des terrasses et des quartiers de trous du cul

PM

Et dire que je me fais traiter de bobo alors que je n'ai jamais mis les pieds ailleurs que dans le PMU du coin ou dans un vulgaire Macumba sous la menace de mes potes.

Le Little Red Door est quand même beaucoup plus commun que le Candelaria. Dans le genre "bar caché" du Candelaria y'en avait un autre près de Bastille, caché derrière une pizzeria, le Moonshiner. Très sympa mais je sors rarement dans ce coin-là et donc j'y suis pas retourné depuis bien 2 ans

Sinon le Andy Wahloo là y'a du gros filtrage mais le résultat c'est que c'est quand même sacrément chiant à l'intérieur... Un peu comme le Silencio, les gens se regardent, se jaugent, n'osent pas se lâcher, sauf à de trop rares occasions. Au final je préfère les bars moins prises de tête maintenant, je dois me faire plus vieux

Avec tous les voyages que je fais pour le taf ça fait bien trop longtemps que je suis plus sorti dans ces endroits de Paris, ou alors dans des clubs pétés et puants genre le Magnifique pour rejoindre des gens Faut que je me remette à jour. Limite je préfère profiter tranquille avec quelques potes au Rosa Bonheur sur Seine ou dans des endroits un peu plus "tranquilles" comme ça.

Préparer des commandes c'est un peu comme aller à la mine, en fait

Candelaria j'avais fait une fois j'avais trouvé ca bof, mais faudrait que je reteste.

Quand je dis gros filtrage je me comprends. C'est pas l'Etoile quoi. Mais c'est pas bien grand et si t'y vas a deux mecs non habitués a 1h du mat' le samedi tu rentres pas quoi.
Ballroom c'etait un peu plus bling bling que le Prescription, mais meme ambiance. C'etait pasmal, y avait que des meufs. Mais c'etait a l'ouverture donc ca a pu changer


Oui

Je ne connais pas bien Bastille. Mon périmètre de sortie se bloque un peu avant, à part l'été pour aller aux nuba et café barge.

Le Magnifique c'est vraiment l'endroit où tu vas quand tu es pris de pulsion sexuelle et que tu recherches une idiote plutôt bonne.
Rosa Bonheur, c'est dur vis-à-vis de la population je trouve. J'ai fait une fois, première et dernière.
Pour les endroits pas prises de tête, la rue Amelot et tous les trucs du genre font largement l'affaire.



Candelaria ça a baissé un peu aussi depuis.
Je vois ce que tu veux dire pour le reste.

J'te rassure, y'en a aussi dans les quartiers de trous du cul. Exemple : le Paname à côté des Halles.

Sinon je veux bien tes adresses aussi.

Je faisais aussi référence aux prix pratiqués dans certaines salles de concert, notamment à la Flèche d'Or où ils se foutent de la gueule du monde avec leurs pintes de Pelforth à 9 balles.

Sortir à Paris= merde

Quand tu vois le Blok la merde vers les Halles proposer des "packs" à 40€ et que des gens (du 77 mais ça n'excuse pas tout) y sont sûrement allés c'est que c'est la fin du game.

Salut les geueux,

Y aurait-il des acheteurs dans cette communauté de chomeur?

responsable achats pour encore 1 mois

oui

Trouvez moi un sujet de mémoire oklm s'il vous plait?

Junior si tu cherches un responsable achat de produits gaté la j'suis la

J'ai un stagiaire qui est en CDI desormais qui en a fait un ya pas longtemps je lui demande demain

Ok merci

Ca fait 1 semaine que j'ai pas rasé ma barbe et j'ai eu le malheur de perdre mon badge. Les mecs étaient dans une panique

Il est pas la ce matin si je le vois pas MP moi Lundi si j'oubli pour que je lui demande

T'as du re-sortir ta pièce d'identité ?

Mais tout un délire

VOUS L AVEZ PERDU QUAND ?
euh hier soir je pense
MAIS POURQUOI VOUS AVEZ PAS PREVENU AVANT???????????????????!!!!!!
Euh jviens d'arriver wsh
ON VA VOUS DONNER UN BADGE VISITEUR APPELEZ QUELQU UN DE VOTRE SERVICE POUR QU IL VIENNE VOUS OUVRIR
déjà ça fait 3 ans que jbosse ici donc c dead donne moi un badge provisoire
MONSIEUR ON EST EN PLAN VIGIPIRATE ECARLATE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Ils sont particulièrement cons , sous-traiter ce genre de tâches à la con à la Cofely<<<<<<<

On est d'accord qu'un patron/supérieur hiérarchique n'a pas le droit de vider le bureau et foutre à la poubelle les affaires d'un salarier sans prévenir ? ...

J'imagine que même fouiller dans les tiroirs d'un salarier doit être interdit.

bon j'ai ma réponse : http://infosdroits.fr/un-employeur-ne-peut...ans-son-accord/

A voir les recours du dit salarié maintenant ...

Pour moi ton article concerne la fouille dans le sens palper le salarié corporellement, pas concernant son bureau de travail qui appartient à la société (ce que j'imagine comprendre dans ton cas).

J'ai une question pour les pros du licenciement. Ma boite m'a annoncé qu'ils allaient se séparer de moi, c'est pas une nouvelle c'est ce qu'on voulait tous les 2. J'ai RDV mercredi avec le DRH pour négocier une "transaction". Sachant qu'ils ont aucun motif pour me virer qu'est ce que je peux espérer gratter ? J'ai 31 mois d'ancienneté et 35 jours de congés non utilisé.

Et sinon si je vais au prud'hommes c'est quoi les proba de les sauter et combien je pourrais gagner la ? Sachant que j'ai quelques dossiers, que je peux récupérer des mails d'échange entre mon manager et mon chef d'équipe ou mon manager me chie dessus et prévoit de me pourrir la vie, et je pense que je peux avoir 2/3 collègues témoigner que mon manager a fait du harcèlement avec mon cas. Et encore hier au moment de m'annoncer la nouvelle il me "menace" de pourrir ma future carrière si j'accepte pas leur négo, "le monde des télécoms est petit", mais ca j'imagine que c'est sa parole contre la mienne. Ah oui aussi ca prend combien de temps comme procédure ?

Je pense que tu appartiens à la convention collective syntec. Le minimum légal de compensation en cas de rupture conventionnelle est d'un mois par année d'ancienneté, en plus du paiement de tous les congés payés et rtt cumulés.

Néanmoins, tu peux négocier plus, tu peux te permettre de tripler ca sans trop de problèmes, surtout s'il y a des écrits où s'ils t'ont envoyé une convocation écrite pour une "transaction", c'est juste illégal.

Si tu vas au prud'hommes, je pense que tu as de grandes chances d'obtenir une compensation plus importante que le minimum légal, mais souvent moins importante que ce que tu peux négocier. Les mecs peuvent plaider l'incompétence, ressortir des mails où tu avais des retards sur tes travaux ou des corrections à apporter sur tes livrables.

Après si tu as des écris où les mecs promettent de te bousiller ta carrière, tu peux les fumer sans trop de soucis.

Néanmoins, si tu comptes aller aux prud'hommes, sache que la procédure est longue, et ne compte pas trop sur tes collègues pour venir témoigner, généralement les gens se dégonflent au dernier moment.

Ouais c'est bien syntec la convention collective. Pour la transaction et même l'info qu'on va me virer tout s'est fait par oral pour l'instant ils m'ont rien envoyé d'écrit ou par mail. La convoc hier par exemple c'était par téléphone par exemple.

Je pense pas qu'ils puissent trouver de mail pour montrer mon incompétence, à moins qu'ils aient accès à ma boite perso chez le client (mon mail sfr quoi) parce que les seuls correction qu'on a pu me demander c'est toujours entre le client et moi sans personne de ma boite en copie.
L'écrit que j'ai c'est un échange de mail entre un de mes collègues et mon manager, mais je peux le récupérer sur son poste.

Merci pour les réponses

Pareil, j'éviterai au maximum les Prud'hommes.

J'ai lu ici que pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'indemnité (A ajouter aux autres indemnités légales) ne doit pas être inférieure aux six derniers mois de salaire brut.

L'article de loi sur Legifrance

J'avais lu ca aussi, mais ca s'est si tu vas au prud'hommes nan ?

Ce minimum légal concerne les salariés ayant une anncienneté d'au moins 2 ans, dans une entreprise de plus de 10 salariés.

Donc visiblement, là, c'est bon.



Durée d'une procédure prud'homale : environ 12 mois en première instance et la même en appel. Donc compte minimum 2 ans au total si appel.

Le harcèlement, très difficile surtout si tu as pas de certificats médicaux. Même avec ça, tu devras prouver des faits précis laissant présumer le harcèlement.

Une négo doit être postérieure, formellement, à la lettre de licenciement, sinon elle est nulle. En général on fait tout signer en même temps et la transaction n'est remise (avec le chèque) qu'une fois que le salarié a accusé réception de la lettre de licenciement.

Pour le motif du licenciement, tu dis qu'ils n'ont rien mais un dossier ça se monte. Mais s'ils n'ont vraiment rien et que tu sais que même en essayant ils n'auront rien de crédible, alors pousse à fond la négo en demandant 1 an de salaire et ça se finira avec 8 mois.

Les dossiers que tu as, s'ils te concernent directement, pourquoi pas devant les prud'hommes, mais si ça concerne uniquement la boîte de manière générale, ça te servira pas à grand chose sinon à démontrer qu'ils sont pas clean, ce qui peut toujours aider à la marge, mais bon... Mais attention, souvent les gens croient avoir des dossiers sensibles et finalement c'est de la merde...

Par contre tu peux en parler lors de la négo.

Tu es en négociation, il faut savoir ce que tu pourrais toucher au mieux pour pouvoir avoir une offre correcte de la part de ta boite. Déjà tu sais que tu es perdant avec une offre en dessous de 6 mois de salaire brut.

Comme dit un vieux sage, mieux vaut un mauvais accord qu'un bon procès donc t'es pas obligé de toucher le max non plus.

Oui, c'est en cas de procès. Mais dans ta négo tu dois l'avoir en tête (et eux aussi).

Dit que tu ne veux plus partir ! fait les chier un max, ne prend plus ton telephone si ils t'appellent, demande à ce que l'on t'ecrive TOUT , genre on vient te chercher pour une convocation , "ecrivez moi le ! là j'ai pas envie" .

Je suis sur qu'il y a moyen de gratter jusqu'à 6 mois en etant bon.

Surtout faut que Dim demande 1 an d'indemnité en plus de ces congés acquis.

Prépare ton argumentaire en conséquence. Si tu vois trop de résistance, tu dis que ton taf te plait et que tu ne te vois pas partir si tu n'as pas une compensation pour te motiver à franchir le pas.

Pour le motif en gros ce qu'ils me reprochent c'est qu'ils peuvent plus me faire confiance parce que mon EAE a pas eu lieu et que j'ai empêché le déroulement du process RH. Ils me l'ont pas fait parce que d'après eux j'ai pas rempli convenablement le document préalable, sachant que j'ai rempli tout ce qui était "obligatoire" et laisser vide les parties au il était inscrit "a remplir avec son manager" et que l'année dernière en l'ayant rempli pareil ils me l'ont quand même fait. Derrière j'ai eu un mail de mon manager qui disait ca en gros :



Sachant que mon CV était à jour mais il aurait fallu que ce con l'ouvre un jour pour le savoir. Derrière ca j'ai été convoqué par mon N+2 pour expliquer la situation. Dans la réunion il m'a demandé des actions, m'excuser auprès de mon manager et re remplir le truc à leur convenance, mais tout ca à l'oral, il y a aucun écrit de demande d'action. Bien sur j'ai fait aucun des 2 ce qui a conduit à ma convocation a nouveau par mon N+2 pour me dire qu'ils allaient se séparer de moi. Le timing est intéressant parce que sur ma mission le client fait -1 et c'est moi qui sort le 30 janvier pour me retrouver en intercontrat...sauf qu'il me vire. Et il m'a expressément demandé hier à ce que la transaction se fasse vite.





J'ai demandé à sortir de la mission en novembre par mail donc ca je pense qu'ils peuvent me baiser la dessus...

Arf, c'est surtout que les conneries d'évaluation et de CV sont généralement les critères principaux sur lesquels ils peuvent jouer, tout comme le fait de déclarer tes temps etc... Parce que c'est ce qui génère le chiffre de l'entreprise. C'est écrit dans la convention collectif et souvent dans nos contrats.

Ils peuvent prétexter que le manquement au remplissage de tes acquis d’expérience ou de la mise à jour de ton CV portent préjudice pour pouvoir te "vendre" sur une autre mission et que ca entrave le bon déroulement du processus RH etc...

A la limite, mets ca à jour "proprement" et prends les documents avec toi en réunion "pour montrer ta bonne volonté" et appuyer ton discours que ca ne te dérange pas de rester.

Après pour les excuses, tu t'en fous un peu, c'est ridicule de demander ca.



Tu as tout à fait le droit de demander de sortir d'une mission pour aller sur une autre. Ce n'est pas interdit et ils peuvent se faire mettre la dessus.

La où ils peuvent monter un dossier contre toi (et qui ferait tâche aux prud'hommes) c'est les histoires d'évaluation, où tu aurais éventuellement manqué de rigueur ou je ne sais quoi.

C'est la base du taf de consultant en SSII

Come on Dim, tu vas nous mettre bien

Oui, je parle de dommages-intérêts, donc en plus de tout ce qui est déjà légal sans procès.


Ouais, ça ressemble à de la merde quand même... L'histoire du CV pas joint et l'EAE pas correctement rempli c'est pas des motifs de licenciement valables, surtout si tu peux prouver que c'est faux ou exagéré.
En plus, reprocher à un salarié de ne pas avoir rempli préalablement un compte-rendu d'entretien c'est ridicule vu que par définition un compte rendu doit être postérieur à l'entretien... (enfin, je connais pas le document et le process, mais bon, vraiment ça semble ridicule).

Nan, s'ils veulent aller au bout, sans risquer de se faire retoquer, faut qu'ils justifient que tu entraves la marche de l'entreprise, que les clients sont mécontents, etc...

Et c'était quand tout ça ? Parce que les motifs me semblent disciplinaires (insubordination en gros) et faut savoir que les fautes disciplinaires se prescrivent par 2 mois.

8 mois de Salaires, ça en fait du mojito.

Le CV il est à jour, il a la bonne forme, le bon template tout ce qu'ils veulent. Et a chaque fois qu'ils m'ont demandé un ppt sur ma mission ou autre pour la base de donnée ou autre je 'lai toujours fourni. Après le document d'EAE s'est pas privé à l'entreprise ?

Rachètes l'Escale Dimamédée

Et le nombre de verres qu'il pourra payer sur Tinder

J'ai jamais eu aucune plainte sur mon travail de la part du client, ou du client à mon management. Voir le contraire, mon évalation de l'année précédente c'est "très satisfaisant par exemple.

Le mauvais remlpissage c'était fin novembre le 27 je crois, et la convocation par mon N+2 début décembre.

Mais c'est pas une convocation à entretien préalable de licenciement ?

Non j'ai rien eu qui porte ce nom la pour l'instant.

Edit : ma première convocation par mon N+2 c'était un entretien "explicatif" pour clarifier la situation...