Ca existe toujours.

https://twitter.com/cnnbrk/status/1033782752087289857

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

mass shooting at un event gaming en floride

https://twitter.com/PMBreakingNews/status/1033779460900839426?s=19

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Glaçant putain.

Controller Disconnected

Tu m'étonnes

Ah, le concert des "thoughts and prayers" va pouvoir reprendre.

Chaud

Le pointeur rouge qui apparaît sur le mec en rouge

Bien vu

Ce ragequit

Muté par un bloblo local. Sans doute.

2 morts au final, + le tireur qui était lui-même un progamer sur le jeu. Ca doit vraiment pas être loin d'un truc aussi con qu'un ragequit en plus

On a enfin la preuve que les jeux vidéos rendent violent

«Il y a trop d'arme aux USA et ils sont en libre-service»

https://twitter.com/amandecherie/status/1033274021897560064

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Esseptionnel
(Faut lire les deux)

Moi ce qui me bute, c'est qu'un mec a pu penser que ça vaut le coup d'empêcher les gens de prendre leur vacances en même temps que leurs familles et amis pour augmenter la marge annuelle d'environ 0,1% max.

Putain, il y a disproportion entre le gain obtenu et la gêne occasionnée quand même.

C'est surtout qu'à long terme il a de fortes chances d'être perdant avec cette attitude.

Sans parler du fond, la forme est absolument dégueulasse

Je pense ouais. Je sais pas si des mecs de culture connaissent bien le secteur du commerce ou mieux encore celui des super marché, mais ça paraît vraiment pas très intéressant financièrement son plan au mec là.

Bah, s'il soumet ça au vote pourquoi pas, il peut proposer ce qu'il veut dans la limite du décent. Le danger serait qu'il utilise la liste des employés ayant voté "non" si son idée est rejetée. Il aurait pu tenter de limiter à 2 semaines de congés. Enfin bon, j'espère pour lui qu'il n'a pas d'enfants en vacances chez lui, car si oui, c'est un connard qui pense pas à sa famille, si non c'est un connard qui pense pas aux autres (à moins qu'il pose ses congés pour Toussaint+Noël+Février+Pâques mais j'y crois pas trop). Ce qui marche dans certaines administrations ce sont les 1 ou 2 jours de congés de bonus si on prend ses vacances en période creuse (ça avantage ceux qui n'ont pas d'enfants scolarisés mais ils n'y sont pour rien), ça permet de lisser les absences.

Le problème n'est pas tant de vouloir limiter les congés sur la période estivales , mais de créer des contraintes qui ne correspondent pas au système actuel.
Je vais prendre mon exemple concret pour démontrer à certains la problématique de cette initiative.

J'ai 2 enfants en bas âge et ai la chance d'avoir une nourrice qui comme beaucoup, est multi employeur. Et donc pose ses congés comme elle le souhaite.
Elle a l'intelligence de le faire bien en avance et de certaines fois arriver à moduler pour ne pas trop nous contraindre.
Mais c'est de l'amiable qui est uniquement lié à ses qualités humaines.
Certaines ne se posent aucune question et c'est leur droit.

Si tu m'imposes d'un coté cette contrainte, plus celle de l'employeur , j'ai un problème financier parce que je dois la payer pdt ses conges , mais également la méthode de garde de substitution si je ne peux pas m'occuper de mes gamins (900 euros par moi au passage la nourrice + le centre pour le second).

Tout le système français est fait pour les 2 mois d'été soient les congés. Qu' on veuille changer cela, ne me dérange aucunement . Mais qu'on mette les moyens en adéquations.

Dans le même style , dans ma boite, on apprécie que les congés estivaux soit raccourcies, mais on veut limiter le fractionnement ( inexistant chez nous parce que c'est la croix et la bannière pour l'avoir).

In fine le patron souhaiterai que nous soyons absent les jours d'intempéries. Parce que cela serait tellement plus pratiques.

Ouais comme dans le médical, les emplois saisonniers ou la restauration ?

Le principe même de plein d'industries (tourisme, hôtellerie par exemple) c'est de bosser quand les autres sont libres.

Au-delà du problème des moyens, il y a aussi la place entre vie perso et vie pro qui doit être réfléchie. C'est un peu comme l'ouverture des commerces le dimanche.

Si chacun commence à prendre ces jours de repos / week-end quand ça arrange son patron, plus personne ne chôme en même temps. Tu te retrouves avec la maman un jour, le papa un autre et les enfants encore un autre, et tes potes éparpillés également. Donc moi mes jours de congés, je vais kiffer partir faire ma petite balade tout seul, la veille de jours congés, je vais rester chez moi parce que tout mes proches travaillent le lendemain...

C'est pas la société que je veux perso, si on peut faire autrement ça m'arrangerai. Donc encore si le jeu en vaut la chandelle, pourquoi pas, mais systématiser de favoriser l'activité financière sur le reste, je trouve ça navrant de chez navrant. Là le mec avec en supprimant l'intégralité des congés en juillet / août, j'ai l'impression qu'il favorise beaucoup trop un faible gain fincancier par rapport à une grosse contrainte sur ta vie perso.

Pour ce qui est de ton employeur, j'ai envie de dire que je pense qu'il a les moyens de budgéter et faire payer au client vos jours de congés pour ne pas que vous soyez forcé de les prendre au gré de ce qui l'arrange. Les congés ne sont socialement pas là pour remplacer le chômage technique.

Non mais déjà le principe de nourrice c'est next.

A chacun ses contraintes, mais plutôt que d'interdire la prise de congés sur ces deux moins, il serait mieux d'inciter les gens à ne pas le faire en les dédommageant financièrement ou par des congés supplémentaires.

Sincèrement, ce qui est dérangeant est uniquement le fait de changer les règles localement sans le contexte général.

Les gens s'adaptent au système mais en ce moment, ce qui est fait est vraiment dommage.

Moi ce qui me dérange , c'est l'absence ce cohérence.

On veut de la polyvalence mais sans la perte de compétence lié. On veut que les gens soient mobile mais tout le système est figé.

Dans mon contrat, mon patron a tenu à l'époque à mettre une clause de mobilité nationale. Si demain il l'active, je dis me rendre disponible. Mais de l'autre coté, vendre la maison prend du temps. Racheter signifie des délais légaux ( crédits , …. ) et des frais ( notaires ) non négligeables.

Pour louer , il faut montrer pattes blanches et dans certaines régions , plutôt touristiques, on manque de logement en location standard car moins rentable que le saisonnier.

Ce rackett pour un service moisi, next.

Que propose tu en alternative ?

Et tu fais comment hein?

Parce que crèche , très peu de place. Et qui plus est pas compatibles avec mes contraintes horaires.
Je me suis tout bonnement fait jeter par la directrice , qui m'a expliqué qu'avec mes contraintes , les ass mat privés étaient faite pour les gens comme moi.
Et avant 3 ans, c'est pas à l'école, je te rappelle.

Ton problème, c'est que tu crois toujours que tu peux faire autrement et que tu sais mieux que tout le monde faire face à des situations ou tu n'est pas confrontés.

Vos femmes arrêtent de bosser ou la crèche.

Pour un mec censé avoir tout compris à la vie, tu me sembles bien à l'ouest.



Ok

Votre système marche sur la tête à vous faire bolosser par des Cindy qui ont fait un cap petite enfance et qui veut partir au cap d'agde se faire rabrousser le minou pendant que vous remuez ciel et terre pour faire garder votre môme. Respectez vous un peu.


Tu crois que ça marche comment dans les autres pays ?

Oui. Mais là où j'habite, si ton enfant n'a pas pile poil l'âge qui faut en septembre, pour une place en septembre (et tant pis si tu veux un congé mat jusqu'en décembre), et bien c'est mort. Donc perso je préfère les modes de gardes collectifs (j'ai eu une place en crèche au boulot pour mon aîné c'était top) mais encore faut-il que le capacitaire suive car pour notre 2ème on essuie refus sur refus, ou bien c'est bagnole à 20mn alors que je prends le vélo pour aller bosser (pas de place à la crèche dans notre rue, dégoûtés).

Désolé pour toi, mon frère ça a été pareil. Quelle honte ce système.

Tu veux plus d'impots pour faire plus de creches?
Le cuistot va tirer la tronche encore quand il va regarder le detail de sa fiche de paye.

Franchement ? Oui. La petite enfance et les personnes âgées ce n'est pas normal qu'on n'y mette pas les moyens.

Donc pour beaucoup la deuxième option n'est pas possible.

Reste la première option, comment tu fais pour compenser la perte de salaire de la mère ?

Bien vu

Mais perso je suis pour le système allemand, un des deux s'arrête de bosser et passe du temps avec son enfant. En France les gens retournent bosser trop vite. Mais par contre la nourrice c'est honteux. La meuf palpe comme une reine et se met en vacances sans concerter personne et toi t'es la à faire du twerk entre ses maladies et ses vacances. Faut être maso

Pour info la polémique a moyennement dû plaire à la direction nationale d'Intermarché, qui a annulé le vote.

Moi aussi
C'etait un petit tacle a Nikot Parisot.

C'est quoi encore cette nouvelle vérité universelle ?

On y met 30 % de plus que la moyenne des pays de l'OCDE. Je trouve ça très bien, mais on ne peut pas plus y mettre.
La France aide suffisamment en petite enfance, la politique familiale est très généreuse en comparaison avec les autres pays. Reste la question du vieillissement de la population française, qui fait que les dépenses liées à la dépendance seront automatiquement en hausse les prochaines décennies.

Excuse moi, étant donné le prix de l'immobilier Français, j'ai besoin de 2 salaires.

Pour remettre dans le contexte, on est bien d'accord que de ce que j'ai compris de ton parcours, tu es au chômage en train de créer ta boite , dans un autre pays grâce à des facilités lié à ta naissance en France ( éducation nationale, espace Schengen, et chômage français initialement )
et tu me donnes des leçons , alors que je paye ma nourrice sans sourciller , suis propriétaire , travailles depuis mes 18 ans sans interruption malgré un pauvre BTS tout pourrit.

Relou ta posture à mépriser et insulter de manière systématique. Je ne sais pas quel genre tu veux te donner mais si c'est le genre gros troll aigri, c'est réussi.



Y a des assistantes maternelles en Allemagne aussi.

J'ai entendu qu'ils ont annulé le vote, mais imposer l'interdiction de poser des congés en juillet / août. Vrai ou faux ?

Elles vont exploser oui. Au final, vu que ça coûterait trop cher, il faudra compter sur une assurance privée, on va avoir un beau système à deux vitesses...

Ca file du fric sans rien regarder mais niveau infrastructures c'est nul.


Na j'ai pas le chômage français ça fait 8 ans que je suis la

Et ce que j'ai appris de l'éducation nationale il pourrait faire un chèque à mes parents

Ravi que tu t'en sortes la France c'est pas le tiers monde mais y'a des trucs complètement archaïques et quand on voit comment ça se passe ailleurs on se tire les cheveux. Dans les deux sens d'ailleurs ne crois pas que je suis plus tendre avec mes amis allemands.

C'est bien d'être Averell quand même. S'il y a un problème, il y a forcément une solution.

Et si il n'y a pas de solutions, au pire faut faire comme en Allemagne parce que la France est un pays de con.

T'as les chiffres quelque part? Ca m'interesse.

Je t'invite à passer une journée 7h/18h avec 3 mioches à gérer et on en reparle

A chaque fois que je vois un français ça passe son temps à se plaindre mais par contre des que tu touches un poil au système ça prend peur.

C'est pas avec cette mentalité qu'on a colonisé moi j'vous l'dit


Mets les en vente sur le dark Web si ils sont si pénible