60 grammes ?

Même en un mois pour une personne c'est déjà beaucoup alors par jour putain faut fumer non stop et rouler celui d'après en fumant celui d'avant

90% des boites qui emploient quasi exclusivement des cadres ont ce genre de pratiques.



Au Colorado, 60 Grammes par jour et par personne si tu as une ordonnance... En volume ca faisait un sacré tas (l'équivalent d'un gros pot de nutella).

Apparement c'est légal en illimité et sans ordonnance si tu as plus de 21 ans à partir du 1er Janvier 2014.

Par contre il fait -40 la bas

Sérieux ? Tu parles de pratiques un peu borderline ou carrément illégales ?

Bordeline++ et heureusement pour tout le monde

Ben quand la loi te dit qu'il te faut 11h de repos entre 2 période travaillé et que tu n'en fais que 4 ou 5h (quand tu en fais), c'est plutot illégal alors que c'est juste considéré comme borderline ++ mais tout à fait tolérable.

Ca m'arrive des fois de faire des nuits blanche et de rentrer chez moi le matin vers 8h00. Une fois le mec de la sécu m'engueule parce que mon badge ne me laisser pas sortir (vu que le système ne considérait pas que j'étais rentré ce jour la) alors qu'en fait j'étais la depuis la veille (hardcore).

Tu t'attends à te prendre une remarque des RH mais que dalle. Il faut remarquer que c'est bien joué de leur part de réinitialiser le système de badge d'entrée tous les jours

Beaucoup de médecins compatissants aussi, y compris la médecine du travail. Combien à mon taff ont "mal au dos" et occupent des postes purement administratifs ou ils sont incapables car ils ne peuvent plus porter/bricoler, et qui font du vtt de descente ou de la rénovation de pavillons sur leur temps libres

Ok, merci.
Ils prennent de sacrés risques quand même. Un accident sur ton lieu de travail alors que t'es pas censé y être, ça peut faire mal au niveau des assurances.



Ces pratiques ne doivent pas être seulement motivées par le fait de contourner une législation trop contraignante ou pas adaptée. Doit aussi y en avoir qui sont simplement motivées par l'appât du gain.

Ca doit etre dans 90% des boites que j'ai vu et biensur que c'est pour faire du bif, pour quoi d'autre.
Lyon c'est vraiment la campagne je crois.

Chez Sanofi (pour qui je suis presta), aux États Unis ils ont envoyé un mail à Thanksgiving leur disant de surveiller leur boite mail le 2 décembre.

Le jour J, ils ont tous eu "appelez le 800" à une certaine heure. Ceux qui appelaient à 9h étaient conservés, et ceux qui appelaient à 10h ont eu droit à "cessez immediatement votre activité, vous êtes licencié". Et dans la foulée, une entreprise prestataire était chargée de récupérer les téléphones et clés de voitures de fonction


Edit : http://www.leparisien.fr/economie/aux-etat...011-1217280.php

Quelques temps après a suivi le plan social qui a été proposé ici, à Toulouse, où 600 personnes viennent chaque matin à 10h et se barrent à 16h

La violence

J'ai beacoup bossé dans la RP aussi.
Et sinon, non, je pense aussi qu'il peut y avoir une législation trop contraignante qui nécessite de la contourner pour travailler de mamnière plus efficace.
Rien que là où je bosse, la gestion des heures sups/heures de récups pour les travailleurs sociaux est super mal foutue alors que les TS sont très régulièrement appelés à travailler le soir ou à gérer des urgences qui nécessitent de grosses journées/gros déplacements.

Ils peuvent toujours dire qu'il était d'astreinte.

Oui sauf que c'est beaucoup plus classique aux US qu'en France et que de mémoire il y avait une contrainte légale (du fait entre autres de l'OPA en cours d'informer tout le monde et les marches en direct) et que c'est la raison de fond... De mémoire comme bien souvent chez Sanofi les mecs ont touché beaucoup plus que ce qui se fait habituellement ce qui fait que ça a pas fait de bruit la bas mais ça a juste été repris de façon un poil téléguidée ici...

C'est à dire téléguidée?

Le procédé est immonde quand même que ça se fasse beaucoup ou pas.

Dans le genre licenciement chelou, un site avec qui je bosse qui est au danemark ou norvège je ne sais plus, les gens ont appris qu'ils sont licenciés mais doivent encore bosser 6 mois

Le procédé est moche mais engendré par des contraintes légales car ils devaient tous être informé en même temps... Après, ca passe complètement différement aux US, où les mentalités sont totalement différentes: tout le monde sait que la securité de l'emploi est proche de 0 et que tu peux te faire lourder dans la seconde mais en contre-partie tu as aussi un marché plus "vivant" et tu as plus de chance d retrouver rapidement. Dans le cas présent, une prime de licenciement assez supérieur au minimum requis a largement fait passer la pilule tu process.

J'en vois des belles aussi là où je bosse, un site entier en Belgique où ils ont fait passer tout le monde de CDI à CDD, des Russes qui bossent pour certains depuis 10 ans en CDD renouvelables d'un an à chaque fois, des Kazakhs qui ont des périodes d'essai de 3 ans, des Centrafricains qui se font attaquer sur leur site et se retrouvent tous en licenciement économique le lendemain etc.

Non mais c'est plus le si tu appelles avant on te garde si tu appelle après on te dégage qui est limite. Un bon procédé de RH qui ne connaît rien de l'operationnel.


Sinon en bon licenciement, c'était à abu Dhabi pour ADAT ils ont viré 1000 ou 2000 personnes en une fin de journée, tient ton passeport tu te barres demain.

Miam est appelé à la barre!

Ce n'était pas l'heure à laquelle ils téléphonaient qui déterminait s'ils étaient virés ou non : soit tu étais viré et on te demandait d'appeler à 9h, soit ils te gardaient et il fallait appeler à 10h.

J'avais pas compris

En Suisse, la relation au travail est aussi différente. Les gens n'hésitent pas à démissionner (ils peuvent toucher le chômage par contre après une période de carence) car ils savent le marché du travail est dynamique (4% de chômeurs) et qu'ils retrouveront rapidement. Impensable en France où on attend, dans la plupart des cas, de trouver avant de se barrer.

Peut-être dû à la souplesse des contrats pour les entreprises.

Je t'ai déjà connu plus péchu! Y a des gauchistes qui veulent salir le libéralisme au nom des soit disant victimes du soit disant manque de considération des investisseurs pour la force de travail.

C'est pas un système qui évitera l'existence des enculés. D'ailleurs, le système actuel en France qui protège plus l'employé que l'employeur dans les contrats ne l'empêche pas.

Et on ne devrait pas faire de politique sur des faits divers.

Dommage, y'aurait eu un côté jeu pas inintéressant.

+1 à la place des plans de licenciement, un battle royal ça serait tellement plus fun

C'était plus pour le clin d’œil que pour faire de la politique

Je sais.

C'est mignon

Tout le monde n'a pas les burnes d'un ikki ou d'un averell.

C'est quoi l'intérêt de demander aux gens que tu gardes d'appeler ?

Et si un mec rate l'appel ?

Dans le cas present, tu avais le plus gros produit de la boîte qui était génériqué (ça représentait près de la moitié des ventes des US et aux US quand c'est génériqué, tu perds 99% de tes ventes des le 1er jour). C'est la raison pour laquelle il y a eu ce plan de licenciement touchant plus de 1/3 de ta sales force de mémoire.
Dans ce cas, il faut que tu communiques aux gens concernés mais aussi à tous les autres. En effet, il y a toujours des rumeurs dans tous les sens et il est important de communiquer les messages que tu veux faire passer, et expliquer les raisons à ceux qui restent....

Repas de Noël, démonté, TERRIBLE après midi.

- T'as un rituel toi quand tu veux faire un gosse à ta femme ?
- Bah c'est simple j'arrête de lâcher sur le ventre

la glande internationale, c'est vraiment LE jour ou tu es la pour faire acte de présence... encore 1h30 a faire illusion

La dernière semaine de décembre est la meilleure semaine de l'année au bureau (il y a match avec le mois d'aout quand même).

Merci aux gens de prendre leurs congés tous en même temps

Je me fais chier quand même. Faut que j'encadre une chinoise à moustache, alors qu'il y avait une marocaine méga violente qui avait postulé (lubie du chef qui a pas voulu la voir), qu'il y a pas assez de taf pour deux et que je voulais surtout pas qu'on me refile cette stagiaire

Si on commence dans une boite mi décembre, on touche la moitié du 13ème mois avec son salaire de décembre?

Normalement non: c'est au prorata de l'année ou éventuellement des 6 mois avec bien souvent une ancienneté minimum.

Merci je me disais bien

Bon, je ne sais pas trop ou poster.

Ma Meuf (bientot femme), finit son mémoire d'architecture.

Elle doit trouver une façon originale de le présenter.

Par exemple, l'année dernière, elle a aidé une amie à le faire, sous le format du journal 20 minutes. Super carton. Mais maintenant, elle ne peut pas s'en servir pour elle (quelle teubé...)

Avez vous des idées géniales ?

J'y crois. Faites le pour mon futur fils, futur ballon d'or et joueur du PSG.

Sous le format Metro, ou Direct Matin.

Non, mais il faut un concept original, un truc pas fait. Si vous avez des idées je suis vraiment preneur. Mais merci pour l'idée... !

Le mec qui a de l'espoir, dans la boite ou je suis c'est minimum 1 an d'ancienneté

T'es sérieux?

Ta meuf travaille sur son mémoire depuis combien de temps? Elle a pas eu le temps d'en chercher des idées? Perso moi je ferais pas un truc sur papier déjà je le ferai en audio et je leur filerai un cd à chacun ou mieux des mp3 sur une clef usb. pas de fautes d'orthographe comme ça.

Sinon si c'est de l'architecture ça serait pas mal de trouver un truc en rapport, mais ça dépend de son sujet à la petite.
Je trouve que le coté j'ai eu une idée originale à 4 heures du mat en buvant des bières avec mes potes et c'est pour ça que vous allez me mettre un point de plus est un peu moyen...

Photos, dessins, n'importe quoi écris leur un poème aussi c'est original. Une idée sans rapport avec le contenu c'est creux et ça sert vraiment à rien.

pourquoi on lui demande un support original? Elle fait des études en archi, elle fait des plans et un budget basta non ?

C'est pour son mémoire.

Ça m'aide pas a comprendre d'avantage en quoi l'originalité de la forme de présentation représente une plus value. Ça doit être mon côté conversateur