D'accord. Mais si il y a un gars qui en branle pas une (déjà 2 avertissements), au lieu de le virer et devoir lâcher du fric (ce qu'il attend), qu'est ce qu'on peut faire concrètement ?
Avec une faute grave tu payes le minimum (congés payés unoiquement)
Donc en gros pendant 4 mois tu touches 0 puis le chômage.
Je pensais qu'un licenciement pour faute grave, il n'y avait pas moyen de toucher le chômage.
Je pensais qu'un licenciement pour faute grave, il n'y avait pas moyen de toucher le chômage.
Non, seulement faute lourde et encore, je pense que si tu pleures, tu dois pouvoir toucher même avec une faute lourde.
Mais effectivement, pour bien faire chier le salarié tu peux tenter la faute lourde, mais le mec risque d'aller aux prud'hommes et de gagner parce qu'un abandon de poste c'est pas une faute lourde.
edit : et encore, pour la faute lourde, j'ai peut-être faux, je vérifie

=> Faute lourde tu touches.