Parole contre parole, à 2 vs 1, elle l'a dans l'cul lulu ©

Tu bosses dans quoi Malavita ?

Je bosse pour un cabinet de conseil spécialisé dans le secteur de l'énergie.

Le multi de Rolit

Je me suis dis la même chose en lisant son post

Vu qu'il y a qques mecs bien placé ici j'ai une copine qui cherche

Un poste de gestionnaire d actifs immobiliers tertiaires ou responsable de programme/chef de projet chez un promoteur

Elle a de bonne référence si cela intéresse qqun >MP

Elle fait des soirées ?

Une secrétaire : "c'est le goulash ici "

Aucune idée de l'intérêt de la chose (pas encore regardé, quelqu'un qui a foutu ça sur Facebook) mais ca occupera les maitres penseurs du forum pendant 39min et quelques secondes

Bon, c'est la merde. Mon patron revend sa boîte, il veut partir a la retraite en 2018. On est 4 dans la boîte, et le repreneur qu'il a dégoté à qui il va vendre 50% d'ici 2018, c'est un mec plus jeune que moi et bien plus jeune que mon collègue le plus ancien dans la boîte, qui a moins d'expérience que moi est mes 2 collègues, qui a pas de réseau, pas de compétence supplémentaire à apporter (il a le même diplôme que moi). La boîte est sur le fil, ça tient pas a grand chose en ce moment, et sa seule légitimité c'est qu'il va racheter 50% des parts.

Sentant que ça allait être compliqué comme reprise, ma collègue et moi (le troisième n'est pas intéressé) on a proposé une reprise à 3, parce que forcément, le type peut pas prétendre à la même légitimité que mon patron actuel et ça va bloquer quelque part. Mais le repreneur se fait pas à l'idée et pense que ça peut pas marcher de manière collégiale, qu'il faut un "patron", lui en l'occurrence et qu'il comprend pas comment ça peut marcher si on partage le pouvoir de décision. Mais le pouvoir de décision doit s'appuyer sur quelque chose. Chez lui il s'appuiera sur rien.

En gros ce qu'il veut c'est être patron et palper un max, c'est ce que mon patron lui fait miroiter depuis des mois, mais ça arrivera pas parce qu'avec le même fonctionnement qu'actuellement mais sans mon patron actuel, ça se casse la gueule en 6 mois. Et ça me fais chier de voir couler l'outil de travail commun sans pouvoir rien faire. C'est dingue que mon patron et le repreneur voient pas que c'est pas viable comme projet...avec ma collègue on est dégoûtés.

PICS de la collègue

Tu bosses là-bas depuis quand?

Octobre 2012. La boîte à 15 ans, mon collègue le plus ancien est là depuis le début, je suis le deuxième plus ancien, ma collègue a un an et demi de boîte.

Pas de pics

Vous pouvez pas monter un truc à deux avec ta collègue ?
Ou si vous mettez votre dem' dans la balance ? Soit vous avez une part soit vous partez ? De toute façon présenter comme ça ça sera le cas dans six mois...

En tout cas, ikki patron

Bientôt les congrès du Medef pour lui. Twist de l'année.

De toute façon pour moi les choses sont claires, si les employés peuvent pas reprendre la boîte je monte une scop. D'ailleurs le but c'était de transformer la boîte actuelle en scop, ce qui répond à ta deuxième remarque.

Mais oui, si on part, les clients à l'heure actuelle me connaissent plus moi que le repreneur. Il amène aucune affaire depuis des mois qu'il se rapproche de la boîte (en gros il a racheté 10% y a quelques mois et il doit reprendre 10 sous peu). Et les clients font appelle à nous parce que y a mon patron et son expertise dans le domaine. Il connaît tous le monde en ile de France le mec.
Y a encore 3 ans donc le temps de voir venir, mais in fine oui, la démission sera dans la balance.

Vous n'avez pas des idées de plan taff télétravail genre foule factory ou ce genre de connerie?

Faudrait juste que je rentre 300/400€ par mois.

Sinon je vas finir par faire du brocante game et faire des vidéos avec GT Gabi

Je devrais me filmer comme un connard à jouer toute la journée ca paye bien:

http://kotaku.com/minecraft-streamer-buys-...4-5m-1735730153

Tu fais quoi comme boulot Ikki ?

Je travaille en bureau d'étude.

Dans le bâtiment?

pas le droit, c'est en + de mes pensions actuelles vu que personne veut embaucher un handicapé qui peut faire max 17h30/semaine (sachant que les CAE c'est entre 20h et 26h)

Tu connais un type qui est en train de racheter une boîte?

Ouais c'est lui le gars qui apporte rien.

Lundi au taff ca va être cool

Et merde

tu peux mais je suis pas assez pauvre pour ça.

Enfin j'ai un peu le cul entre 2 chaises faut que je calcul tout ça.

Normalement j'ai le droit un peu à l'ASS mais pour être tranquille faut je que trouve de quoi faire 300€ de + (ou 500 si c'est déclaré)

Non mais je travaille dans un bureau d'études fluides c'est pour ça que j'étais curieux

Conseil en urba.

Il le voit sans doute, mais il voit surtout les zéros sur le chèque.

Y aura 1 seul zéro sur le chèque si la reprise se fait comme ça. Vraiment je donne pas 6 mois à la boîte si en plus des difficultés conjoncturelles et de la perte énorme après le départ du patron, la reprise devait se faire "contre" les salariés.

Édit : et si tu parle de mon patron, le chèque serait le même si la reprise se fait en scop.

Je parle de ton patron et j'ai pas compris ta réponse

Il signe pour un montant à un instant T qui est celui de la cession, si le boite crève derrière ça ne change rien pour lui. Non ?

Il revend au prix nominal. Que ce soit le repreneur seul ou un collectif qui reprend l'entreprise, il touche le même chèque.

Ikki qui gère des LBO

J'emprunterai pas nan.

Une entreprise a le droit de contraindre ses salariés à poser des congés ? Officiellement le site ferme. En réalité, des dérogations sont possibles donc il y aura une personne de présente par service mais les autres doivent poser. Donc officieusement ce sera ouvert pour à peu près tous les services pour une personne avec avec le reste des salariés obligés de poser pour limiter les provisions congés et améliorer le résultat. C'est légal ?

Du mercredi 23 au soir au lundi 4 matin

Oui, il a le droit

J'ai été contacté par une chasseuse pour un poste de Consultant en Brand Content, un truc vraiment pas mal dans une petite agence de 6 meufs qui cartonne pas mal depuis sa création il y a un an et demi.

On est plus que deux en shortlist et je suis bien devant "je tiens une pépite" . Par contre ce weekend faut que je planche sur un exercice pratique, un doc institutionnel d'un grand groupe de deux pages chiant comme la pluie à rendre intelligible, sympa et impactant visuellement et ce pour 3 cibles : Interne / Grand public / Leaders d'opinion.

Je dois recommander les formats, dessiner une scénographie en anglant (mot de mes couilles) les infos que je veux mettre en avant... La fille du cabinet de recrutement m'a bien fait comprendre que si j'assure le coup j'ai le poste.

Bref je suis dans la merde, j'étais sûr que ça passerait jamais donc j'y allais sans pression et là la meuf veut mon corps, grosse pression j'y connais pas grand chose Quelqu'un s'y connait un peu en Visual Content and co et a des sites sympa à consulter ?

Si j'ai le poste j'annonce une augmentation substantielle du cours du Lask

Elle veut me proposer un poste de Directeur Conseil, je risque quoi quand elle découvre l'imposture ?

Rien

Lundi :

Rien.

Par contre tu tâteras du chômage sous 4 mois si effectivement le poste est surdimensionné pour toi.

Ca vaut quand même le coup je crois

Bon elle avait l'air beaucoup trop enthousiaste et globalement je l'ai pas bullshité sur rien, mais le "je tiens une pépite", t'as intérêt à me prendre plutôt que me faire perdre mes couches comme ça.

T'es bien pour négocier

Bah ouais joue le jeu.

Quel cabinet t'as chassé si c'est pas indiscret ? l'agence qui embauche est pas à Levallois par hasard ?

Hum...

Nique la après avoir pris le poste quand même.

Et c'est papa ©

On se rapproche dangereusement d'une parano là