T’inquiète ça ne me vexe pas du tout
Tu sais moi aussi j'ai eu des collègues disparus avant 60 ans et même un qui a disparu 1 mois après sa retraite
Comme toi,je suis absolument contre capitaliser ses congés sur le Perco et je sais ce que c'est de bosser pour 4 en fin de carrière




15% sur le capital à la fin c'est toujours ça de gagné et surtout Kodak me versais la même somme que mes versements tous les mois c'est surtout ça le gros avantage

Avec 100%de matching c'est vrai que cela se vaut.

Mais 15% en 10 ans malheureusement pas assez pour combler l'inflation

Il était abondé a 100%

Je comprends meme pas comment vous pouvez faire des plans sur la retraite, pour moi c'est un horizon bien trop lointain pour bloquer ma thune.
Le PERCO, si t'as plus la porte de sortie liée a la résidence principale (comme c'est le cas de l'invité) et que l'abondement n'est pas monstrueux, j'y mettrais pas un centime.


Sans etre indiscret t'as pu prendre ta retraite à quel age?

Perso je fais un truc de retraite privée mais je peux retirer à tout moment. Je paie des frais pendant 5 ans après j'ai plus que les commissions des fonds. Le truc a pris 15% en un an

Oui abondé a 100% ,il faudrait être idiot pour ne pas en profiter
J'ai pris ma retraite a 62 ans et depuis que du bonheur

Alors que le PERCO hors clause de résidence principale t’es complètement bloqué jusqu’au jour de ta retraite (sauf situations dont on preferera ne pas parler style surendettement ou handicap).


Oui j’imagine que tu profites bien.
Nous ce sera plutôt autour des 70 ans et apres 40 ans de blocage des fonds, franchement c’est assez difficile à envisager.

Non,à la fin quand j'ai soldé mon Perco j'ai touché 15% sur le capital
La retraite privée c'est parfait et sans être donneur de leçons vous devriez tous ( Les jeunes ) en prendre une car la retraite que l'on connait n'en a plus pour très longtemps

Après j'imagine que c'était pas son épargne principale, tu mets une somme dont tu n'as pas besoin et basta. Ya d'autres choses à faire avec son pognon que de commencer par la.


15% en un an c'est le truc auquel j'ai souscris

Les frais sont énormes pendant 5 ans par contre après 10 ans je pense me mettre bien

J’étais comme toi étant jeune mais c'est quand tu es jeune qu'un placement retraite est le plus intérressant




Super plan




Exact

https://twitter.com/rachid_tallaron/status/935440309932183552

— CulturePSG (@CulturePSG) November7, 2011

Les gens sont fous

Très bon ce Rachid tallaron un de mes follow les plus pertinent de ces dernières semaines

Mais wtf ?

Et divorce aussi si tu pars sur une garde alternée

PERCO t’es sur ? Je ne pense pas.
Y’a l’expiration des droit chomages qui est le plus « simple » mais sinon c’est tres rigide.

C'est un crack, ses aventures sur LinkedIn sont exceptionnelles

Flippant

Non, sauf si par séparation on entend décès

Perso découvert la semaine dernière que mon employeur abonde sur un article 83. Jsais pas ce que ça vaut mais j’ai tout foutu sur des supports chelous, ceux que j’ose pas prendre avec mon assurance vie

Les réponses au message sur Linkedin le sont tout autant.


OK

Faut que j'aille voir, tu me mets le doute. C'est peut être le PEE en effet.

Le PEE c'est easy life

Les contrats « article 83 » sont conclus au sein de l'entreprise pour tous les salariés ou pour une seule catégorie de salariés (cadres, ouvriers...). C'est un régime dit à « cotisations définies », c'est-à-dire que le montant des cotisations est fixe, sans garantie du niveau des prestations servies à la retraite.


Chaque salarié concerné dispose d'un compte sur lequel l'entreprise verse une cotisation fixe, souvent un pourcentage du salaire, éventuellement complétée par une cotisation salariale si l'accord le prévoit. Le salarié peut également, depuis la réforme du 9 novembre 2010, verser des cotisations à titre volontaire. Il y a donc 3 sources d'alimentation possibles :

versement obligatoire de l'employeur
versement obligatoire du salarié
versement volontaire ou facultatif du salarié (pouvant inclure des transferts de jours du compte épargne temps ou de jours de congé non pris, dans la limite de 10 par an)

À la retraite, ce dernier perçoit une rente à vie.

ça ressemble à un Perco mais tu dois aussi connaitre l'abondement ?
Par contre rente à vie

C'est intéressant en général les rentes à vie ? Car là c'est ce à quoi donne droit un PERP et c'est ce qui me rebute un peu dans le mécanisme, vraiment peur de ne pas m'y retrouver. Et à quel niveau se situe la garantie d'être bien payé ?

Sauf cataclysme et pas de bol si problèmes de santé ,tu es certain de toucher jusqu’au bout et c'est garantie

Oui, mais ce que je veux dire, si tu as x de placer et y mois à vivre d'après calcul / check-up médical, tu touches environ x/y chaque mois, plutôt plus ou plutôt moins ?

J'en ai un à ma banque.

Actuellement avec ce que j'ai dessus, j'aurais même pas 10 centimes par mois

Le Y est pas évident a calculer,si tu as la formule tu m'intéresse
Ta mensualité est calculée tous les ans par rapport a tes cotisations et quand tu prend ta retraite elle est fixe que tu vives jusqu'à 80,100 ou 120 ans
C'est comme un viager mais c'est toi qui encaisse



Même pas un carambar

Pour le moment je mets chaque mois sur mon PEL qui est encore à 2.5% ensuite une fois à terme je basculerais ses mensualités sur le PERP.

car ouvrir un PEL après 2018

La formule non mais ils doivent avoir des abaques / formules en fonction de ton boulot, si tu es fumeur, là où tu vis...
Moi ma question c'est vraiment en général à quel moment c'est sensé devenir rentable : au moment où tu dépasses l'espérance de vie qu'ils ont estimés, avant, après ?

Si tu vis aussi longtemps que prévu, tu en as pour ton argent.

Moins, ils gagnent. Plus, ils gagent !

Ca se passe bien avec ton nouveau téléphone ?

Ils margent pas un peu? En général, la ou il y a couverture de risque, il y a une marge. Ce qui n'est pas illogique.

Justement sauf si tu vis 120 ans, ils ont suffisamment de marge pour couvrir les risques de longévité classiques.
D'ailleurs plus tu commences tôt plus la prime qu'ils s'octroient est importante (et donc gonflee) par rapport à ceux qui rentre n'y plus tard.

Question pour les juristes:

Est-ce que c'est légal de quitter sa boite en rupture conventionnelle et ensuite bosser pour elle sous un statut indépendant et facturer des prestas via une SASU par exemple?

Je suis pas juriste mais je vois pas pourquoi tu ne pourrais pas. Après y'a peut être un délai à respecter après la signature de la rupture du contrat de travail niveau rétractation je pense

Je sais pas si c'est légal mais c'est fréquent.

+1

L'URSSAF peut ne pas apprécier.

C'est arrivé à un "pote".

Sauf si le freelance/autoentrepreneur peut prouver que ce n'est pas du contournement de salariat. A part ne pas avoir un seul et unique client je vois pas. Mais ça se fait souvent oui.

Non l'idée en avoir plusieurs.

L'idée serait de quitter ma boîte avec une rupture conventionelle, mais comme elle sera dans la merde sur moi, vu mon poste, j'aimerais facturer des missions et bosser sur d'autres boîtes en tant que Biz dev car je suis contacté par plusieurs boites à Paris et Londres qui me demandent le même job, monter ou développer une Business Unit dans ma spécialité.

J'ai déjà des clients potentiels prêts à démarrer maintenant.

Tu ne risques rien si tu déclares tout.

Ton objectif visiblement n'est pas de toucher le RSA ou d'économiser l'URSAFF mais de diversifier tes sources d'activité.

Il n'y a rien d'illégal tant que tu déclaré le tout

C'est l'ancien employeur qui peut être la cible de l'URSSAF, pas l'indépendant.

Je quitte ma boite à la fin du mois, mais logiquement ils font le forcing pour me garder sur un nouveau poste hyper intéressant, mais avec une proposition en dessous de ce que je pourrais avoir sur un poste similaire à l'actuel.

Pour compenser, je compte leur demander certains avantages dont le financement de formations.
On est bien d'accord qu'il y aura bel et bien une année blanche fiscale en 2018? C'est censé être encadré pour éviter les abus mais du coup ça devrait valoir le coup de se faire payer toutes ses primes annuelles avant le 31/12 pour être sur l'année fiscale 2018 non?

j'ai 20-25% de mes revenus en variables et payés en janvier. Du coup en terme de négo, tout se faire payer avant le 31/12 serait un avantage non négligeable pour éviter de payer des impôts dessus.

Si tu fais ça, en 2018 tu touches 125% d'une année normale et en 2019 75%, soit 40% de moins, donc oui tu vas te faire allumer.

Oui 2018 sera chargé car mes primes sont versées en janvier 2018, j'aurais une augmentation d'au moins 10% si je rester et je veux que les primes soient aussi versées en 2018.
L'objectif sera justement de me faire ré-augmenter en 2019 pour justement compenser et ne pas être trop en dessous.

Il n'y a rien de sûr sur les modalités d'applications. Ni même si ça va se faire au final. Baser une négo pro dessus ça me paraît un peu osé.

2018, l'année ou je vais devenir Intermittent du spectacle

Je comprend pas très bien tes smiley, bon courage.

C'est dans mon domaine un régime assez interessant.

En tant que DJ, je dois effectuer 44 cachets à l'année pour obtenir le statut (je suis en chemin pour faire ces 44 dates). A partir de ca et une fois le statut obtenu, je touche de l'argent meme quand je ne bosse pas.
En gros les jours ou je bosse, je suis payé par les clubs etc. ou je travaille, et les jours ou je ne travaille pas, je suis payé par le pole emploi (entre 50 et 60€ par jour)

Et sur chaque facture émise, il y a 10% de la somme qui rentrent dans une caisse spéciale qu'on me donne comme une sorte de 13e mois.

En gros, en bossant 8-10 soirs par mois, je toucherai 2000€ environ. Et ca c'est juste ce qui est déclaré... le black represente une part assez mignonne des revenus d'un DJ.