faux et archi faux, c'est a l'agent de renvoyer le colis " de son plein grès " lorsqu'il s’aperçoit que la date est dépassée

3 ans facile que ça mûrit dans ma tête, quand je décide de passer à l'action bah je passe à l'action Et vu la rareté des postes autant se faire connaître dès maintenant, même si à mon avis je bouge au mieux dans 6 mois et c'est vraiment l'estimation optimiste. Rareté des postes + impossibilité a priori de partir avant 2 ans en cas de mutation (même si c'est négociable), faudra être persévérant.



Ah ouais donc ultrapute. La Nature l'a déjà bien assez punie vu sa gueule mais je la retiens.

Faut pas généraliser ©

Même chose à Montréal par contre, avec ces gros chiens de facteurs qui lâchent des avis dans la boîte alors que ta porte d'entrée est ouverte

Haha cause d'embrouille à cause de ça une fois, je partais de la maison à 13h, j'étais la toute la matinée. Le soir je rentre, y avait l'avis de passage du facteur pour un colis de ma meuf avec marqué 10 heures comme heure du passage.
"Putain mais t'étais ou ce matin ???"

Les fils de pute de DHL font pas mieux ici. On se tape toujours les paquets des autres et évidemment quand c'est pour nous ce fdp ne sonnent même pas. Avec avis de passage à une heure on l'on était 2 à la maison.

D'ailleurs petit fdp qui m'arrête dans la rue pour me filer des paquets d'immeubles voisins et moi qui accepte comme un crétin...

Thanks
T'as dû avoir un (double) putain de levier pour négocier aussi haut ! (ou avoir été sous-payé pendant 2 ans), ou des 2

Et moi je passe chef de projet avec toujours la même paie de larbin

même pas j'avais le salaire d'un mec sorti d'école de commerce lors de la 1ère année soit plus que le cours du Lask.
Etant dans une start-up les augmentations sont plus conséquentes que dans une boîte classique, par contre je ne compte pas trop mes heures. Et en tant que responsable de Business Unit c'est plus facile de mettre la pression.

Même pas ils t'ont fait un cadeau pour l'Aid ?


C'est clair que tu as un ensemble de circonstances favorables, et ça explique mieux le pourquoi tu comment.


Et j'avais donc raison sur le putain de levier de négociation

La BI

Ça recherche pas chez toi? ça me ferait bander de travailler à 5 minutes à pied

Tu serais au taf à 8h30

Perso je prends la place de Dim à La Plaine et je te laisse ma place sans souci

Je te la laisse dans 3 mois si tu veux. Par contre même paie de larbin

Ca se négocie de partir de son stage une semaine plus tôt ou c'est très mal vu ?

Si tu ne comptes jamais retourner dans la boite, et si tu n'as pas peur qu'on te foute une appréciation négative, non.

Sinon oui.

Ma décision est prise alors

Bonnes vacances

Si c'est pour un job ou un CDD ils vont pas casser les burnes.

Quelqu'un a une idée sur ce qui se fait de mieux en box entreprises avec standard téléphonique?

Boxe d'entreprise c'est NeoMax si je ne m'abuse.
Ou Cyr04 dans un autre genre.

Je viens d'être pris sur un nouveau poste aujourd'hui après 4 entretiens au cours desquels j'ai a chaque fois demander en salaire entre 56 et 58k€ en fixe, ils m'ont dit que c'était unpeu au dessus de ce qu'il prévoyait mais sans plus

Le mec m'appelle aujourd'hui et me propose donc 55k€.

Je dois le rappeler demain matin pour confirmer, a votre avis est ce que je peux négocier encore et essayer de gratter 57k€ sachant qu'ils sont quand même pressé et qu'il n'ont je pense pas d'autres candidats sous la main tout de suite.

A ce salaire, t'es vraiment à 2k près?

Tu peux essayer de gratter 57k€ et tu auras 56.

2k = 166€ brut mensuels. Donc ça te paye ton électricité, par exemple

1 franc est & franc ©Guy Roux.

Il a raison de gratter car il ne doit avoir aucune garantie sur le rythme et le niveau de ses augmentations futures. S'il doit attendre 2ans pour être augmenté de 5%, il faut se battre maintenant.
Après s'il a un variable et un variable très intéressant, ça se relativise.

T'habites dans quel genre de truc pour payer ça ?

Merci, c'est l'argument que je vais vendre, que je sais que j'aurais pas d'augmentation avant début 2016 au mieux, et puis après tout je suis pas à 2k près mais eux encore moins après tout, surtout qu'on m'embauche pour faire de la négo ce serait con demontrermon incompétence dès le début

Voilà.

J'avais un prof à l'école qui nous avait sorti en gros "grattez tout ce que vous pouvez sur vos négociations salariales parce que ce que vous ne rattraperez jamais ce que vous avez concédé".

Dans le même genre, donner une fourchette c'est pas malin, forcément ils s'aligneront toujours sur ta position basse au mieux.

Bah la fourchette c’est plutôt pour un package nan ?
En gros rémunération entre 56 et 58 ie je veux bien 56 de brut si vous compensez par d’autres avantages qui valoriseront le package encore mieux ?

Du point de vue de la boite, ils prennent plutôt la borne inférieure comme base et te proposent moins histoire de t'accorder la borne inférieure si tu n'es pas content (parfois en mythonnant sur de pseudos avantages qu'ils t'auraient filé de toute façon).

C'est pas terrible de faire comme ça, on commence toujours par parler rémunération fixe et à moins d'avoir un pigeon en face de la table, on ne te proposera jamais la borne du dessus. Et ce que tu dis là-dessus c'est difficile pas le retirer.

Par contre oui, tout le package est à regarder de près mais comme en général c'est du variable (si pourcentage c'est donc pas défini à l'avance) + de la participation/intéressement (idem ça dépend) + éventuellement des avantages en nature (là il y aurait un TCO à fournir mais la plupart des boîtes ne se font pas chier à te le calculer) + autres éléments non-estimables à l'avance, c'est pas toujours possible à calculer. Mais oui c'est un levier pour t'entendre dire "vous aurez moins en fixe mais...".

Pour négocier ton salaire dans une nouvelle boite, il y a deux règles à respecter :
1) Tabler toujours 10 à 15% de plus que ton salaire actuel sachant que ta nouvelle boite privilégiera les mecs qui sont déjà dans la boite a minima dans les 12 mois (voire 24 mois) qui suivent pour les augmentations / salaires,
2) Toujours annoncer un montant de salaire fixe et un montant de "package global" histoire de ne pas te faire enfumer.

Généralement la boite qui chipote à 1 ou 2K€ à l'entrée ne laisse pas présager des augmentations confortables (à voir aussi pour l'évolution de carrière).

Par contre question à Iaro, est-ce que c'est legal qu'une boite te demande tes 12 dernières fiches de paie ? Idem pour un cabinet de recrutement (bon eux je les ai envoyé chier, mais la RH de la boite de me le redemande).

En tous les cas c'est pas illégal.
12 mois j'imagine qu'ils font ça pour vérifier que t'as pas pipoté sur ce que tu as vraiment touché en package global sur l'année écoulée. Tu peux refuser mais tu prends le risque qu'un autre pigeon sur leur shortlist accepte et que ça te passe sous le nez.

Un mois je peux comprendre mais douze ils ont pas peur de passer pour des abrutis, et si vous bossez ensemble ça en dit long sur la confiance qu'ils portent dans la parole que tu peux leur donner

bon gratté 1k donc je passe de 46,7K€ en fixe plus 3,6K€ de variable et 3/4K€ de participation/intéressement à 56K€ en fixe +4,3Ke en variable et 4/7 k€ en participation/intéressement,

pour un boulot plus intéressant a priori mais ou je vais devoir m'investir un peu plus vu le peu que je branle actuellement.

A côté de ça, j'ai été contacté pour le même poste au DOM TOM à 80/90 k€ mais pas dit que j'aille aux entretiens du coup, je sais pas trop.

Encore une fois, mettre un chiffre sur un package global c'est pas toujours gagné.
Edit : bon dans le cas de lavocat c'est transparent visiblement.

Par contre oui l'estimation de ce chiffre a plus de valeur que le montant du brut annuel, surtout quand tu as un certain niveau dans l'organisation et que tu prétendre à des trucs genre un gros variable, une bagnole, etc.

Le mois de Décembre contient ce que tu as gagné sur l'année, aucun besoin de donner plus, non ? Au pire les 3 dernière fiches de paye + Décembre N-1 je comprends mais 12 mois ça fait COTOREP...

A ta place je fonce aux dom tom. Tu as le cadre plus un salaire complètement décalé au lieu. C'est une bonne opportunité de changer de vie pour un temps au moins.
Bon c'est pas sur que le taf soit aussi intéressant.

Après où aux dom tom.

Yep, et visiblement ils l'ignorent

80% des RH ne savent pas de quoi est constitué un bulletin de paie.

Putain de true story.

topic du vendredi non?

le taf est plus ou moins le même surement même plus intéressant la bas, mais ça implique un sacré changement de vie, pour ma femme (qui taffe aussi et gagne à peu près comme moi), les enfants...

Après, est ce que ce serait correct d'entrer dans un processus de recrutement alors même que je viens d'être embauché dans une nouvelle boite?

Sachant que tout ce beau monde est dans le même secteur d'activité

et Puis pour moi tout ça reste du taf plus ou moins alimentaire puisque j'ai toujours bon espoir de réaliser un jour le transfert qui me permettrait de me consacrer à mon boulot d'agent de joueur.

FYP

Ouais enfin entre Guyane et la Réunion pas le meme délire.